Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Банка России от 17 октября 2016 г. N 41-2-14/1459 "О применении Инструкции 154-И"
Департамент банковского регулирования Банка России рассмотрел обращение Ассоциации российских банков от 26.09.2016 N А-02/5-470 о применении Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда" (далее - Инструкция N 154-И) в связи с изменениями, внесенными в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом мнения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
Обращаем внимание, что Банк России и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не наделены правом официального толкования законодательства Российской Федерации.
Одновременно отмечаем, что требования части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации порядок выплаты стимулирующей части вознаграждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе сроки выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с абзацем четвертым пункта 2.4 Инструкции N 154-И внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
Таким образом, установление во внутренних документах кредитной организации особого порядка выплаты нефиксированной части вознаграждения не будет противоречить требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
|
И.о. директора |
А.А. Лобанов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Согласно ТК РФ порядок выплаты стимулирующей части вознаграждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе сроки выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В инструкции Банка России закреплено, что внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
В связи с этим установление во внутренних документах кредитной организации особого порядка выплаты нефиксированной части вознаграждения не противоречит требованиям трудового законодательства России.
Письмо Банка России от 17 октября 2016 г. N 41-2-14/1459 "О применении Инструкции 154-И"
Текст письма официально опубликован не был