Приказ Федеральной антимонопольной службы от 14 сентября 2016 г. N 1305/16 "О внесении изменений в Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, утвержденную приказом ФАС России от 26.05.2016 N 668/16"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически прекратил действие

Приказом ФАС России от 15 января 2018 г. N 40/18 приказ ФАС России от 26 мая 2016 г. N 668/16 признан утратившим силу

В целях оптимизации оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России приказываю:

1. Внести в Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, утвержденную приказом ФАС России от 26.05.2016 N 668/16, (далее - Методика) следующие изменения:

1.1. Изложить пункт 2.1 раздела II Методики в следующей редакции:

"2.1. В соответствии с настоящей Методикой проводится оценка результативности деятельности служащих:

- осуществляющих функции государственного контроля (надзора), иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа;

- совмещающих исполнение основных и обеспечивающих функций.".

1.2. Дополнить пункт 2.5 раздела II Методики абзацем следующего содержания:

"Подсистема POS - портал формирует сводную таблицу "Итоговая оценка" и Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа.".

1.3. Изложить подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела II Методики в следующей редакции:

"2.6.1. руководитель территориального органа имеет доступ к персональным электронным формам 1 и 2 всех служащих (для ознакомления с результатами оценки, контроля и корректировки данных), таблице "Итоговая оценка" и форме "Итоговый оценочный лист" (для анализа сводной информации по всем служащим);".

1.4. Дополнить пункт 2.6 радела II Методики подпунктом 2.6.4 следующего содержания:

"2.6.4. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, имеет доступ к таблице "Итоговая оценка" и форме "Итоговый оценочный лист" (для контроля процесса заполнения форм служащими и формирования сводной информации по всем служащим).".

1.5. Изложить подпункт е) подпункта 2.7.3 пункта 2.7 раздела II Методики в следующей редакции:

"е) в графе 7 "Наименование показателя (выход)" указывается конечный результат выполнения поручения в редакции, строго соответствующей приложениям NN 1, 2 к Методике (например: оставление без рассмотрения, типовое решение, участие в суде первой инстанции и т.д.). Данные в графе 7 могут корректироваться непосредственным руководителем служащего.".

1.6. Дополнить раздел II Методики пунктом 2.10 следующего содержания:

"2.10. Служащие, совмещающие исполнение основных и обеспечивающих функций, отражают результативность деятельности:

- по реализации основных функций - в форме 1 с использованием показателей из приложения N 1 к Методике;

- по реализации обеспечивающих функций - в форме 2 с использованием показателей из приложения N 3 к Методике.".

1.7. Изложить пункт 3.2 раздела III Методики в следующей редакции:

"3.2. Для подведения итогов в подсистеме POS - портал автоматически формируется Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа за отчетный период по форме согласно приложению N 4 к Методике.

Итоговый оценочный лист

N п/п	Наименование отдела	ФИО, должность	Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %		Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %		Нагрузка	Показатель "Результат, в баллах"	Показатель "Дополнительный личный вклад"
			Факт, значение	Вывод	Факт, значение	Вывод
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

В Итоговом оценочном листе по каждому служащему (с разбивкой по отделам) автоматически заполняется строка, включающая следующую информацию:

- в графе 1 - номер по порядку;

- в графе 2 - наименование отдела;

- в графе 3 - ФИО, должность служащего;

- в графах 4 и 6 отражаются данные о степени достижения служащим нормативных значений показателей "Качество по сроку" и "Качество по исполнению" за отчетный период. При этом, фактическое значение показателя в графе 4 соответствует значению графы 4 таблицы "Итоговая оценка", показателя в графе 6 - значению графы 6 таблицы "Итоговая оценка";

- в графах 5 и 7 отражаются выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего:

Показатель	Степень достижения нормативного значения (100%)	Итоговый вывод об оценке профессиональных качеств деятельности служащего
Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %	80% и более	Соответствует требованиям
	от 60% до 80%	Требуется анализ причин и план повышения результативности
	менее 60%	Требуется принятие управленческих решений
Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %	80% и более	Соответствует требованиям
	от 60% до 80%	Требуется анализ причин и план повышения результативности
	менее 60%	Требуется принятие управленческих решений

- в графе 8 - нагрузка, соответствующая значению графы 7 таблицы "Итоговая оценка" за отчетный период;

- в графе 9 - показатель "Результат, в баллах", значение которого соответствует значению графы 8 таблицы "Итоговая оценка" за отчетный период;

- в графе 9 - показатель "Дополнительный личный вклад", значение которого соответствует итоговой строке формы 2 за отчетный период.".

1.8. Дополнить абзац 2-й пункта 3.3 раздела III Методики после слов "за отчетный период по показателям:" словами "- "Нагрузка" (графа 7 таблицы "Итоговая оценка");".

1.9. Изложить пункт 4.6 раздела IV Методики в следующей редакции:

"4.6. При подведении итогов:

4.6.1. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, представляет на Комиссию в течение 2-х рабочих дней по завершении отчетного периода Итоговый оценочный лист по всем служащим за отчетный период;

4.6.2. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней по завершении отчетного периода проводит анализ оценок результативности деятельности служащих и причин недостижения целевых значений показателей, представляет руководителю территориального органа итоговый отчет с приложением Итогового оценочного листа по всем служащим за отчетный период;

4.6.3. руководитель территориального органа утверждает результаты деятельности служащих за отчетный период (Итоговые оценочные листы), с учетом итогового отчета Комиссии принимает соответствующие решения.".

1.10. Изложить приложение N 1 к Методике в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.11. Дополнить Методику приложением N 4 (Форма итогового оценочного листа) в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

Руководитель

И.Ю. Артемьев