Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 ноября 2016 г. N 11-4/ООГ-2177 О перерасчете процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 ноября 2016 г. N 11-4/ООГ-2177

Вопрос: Работник трудоустраивается с 20.09.2016 года в организацию, расположенную в городе Певек. До этого он с 27.07.2006 по 01.05.2010; с 25.05.2010 по 30.09.2010; с 01.10.2010 по 21.04.2011 года отработал в городе Петропавловск-Камчатский. Таким образом, работник ранее работал в районе Крайнего Севера, где процентная надбавка устанавливается по правилам, определенным в пп. б п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция) (Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский), а в настоящее время принят на работу в организацию, расположенную в другом районе Крайнего Севера (Чукотский АО, г. Певек), где надбавка устанавливается по правилам, установленным пп. а п. 16 Инструкции. При этом специальных правил перерасчета процентной надбавки для подобных случаев, в отличие от других случаев перехода работника на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности, нормативные правовые акты не предусматривают. Какой механизм перерасчета процентной надбавки в данном случае? Какую надбавку за стаж работы в условиях Крайнего Севера ему нужно установить?

Ответ: Департамент комплексного анализа и прогнозирования рассмотрел Ваше обращение по вопросу начисления процентных надбавок при работе в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и сообщает.

В соответствии со статьей 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации. До принятия соответствующего постановления порядок определения трудового стажа, необходимого для выплаты процентной надбавки к заработной плате, регулируется постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

Согласно названному постановлению стаж, необходимый для выплаты процентных надбавок, сохраняется и суммируется независимо от сроков перерыва в работе, за исключением увольнения за виновные действия.

Кроме того, вопросы учета северного стажа для получения процентных надбавок отражен в разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия", утвержденном постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

В соответствии с пунктом 3 разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 7 "в" при переходе работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в район Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из района Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок определяется суммированием надбавок, заработанных в каждой из этих местностей.

При этом общий размер надбавок не должен превышать установленного предела.

В аналогичном порядке пересчитывается размер надбавок для работников, переходящих с предприятий в районах Крайнего Севера, где размер максимальных надбавок составляет 100% (к ним относятся Чукотский и Корякский автономные округа, Северо-Эвенский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря), на работу в другие районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, и обратно.

Заместитель директора Департамента комплексного анализа и прогнозирования

М.В. Суслова