Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июня 2016 г. N 18-1/10/В-3980 О методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июня 2016 г. N 18-1/10/В-3980

Внедрение механизмов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее - оценка деятельности, гражданские служащие соответственно) является одним из приоритетных направлений совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе в соответствии с подпунктом "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".

В этой связи Минтрудом России направляется для использования в работе Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее - Методика).

Методика является частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0), разработанного Минтрудом России и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/ programms/gossluzhba/16/4/0). Методика описывает оптимальный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в Методике подход к оценке основывается на наиболее распространенном российском и зарубежном опыте управления персоналом в организациях и на государственной службе, в связи с чем может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.

Методика размещена на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/2).

Приложение: на 27 л. в 1 экз.

А.А. Черкасов