Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2017 г. N ПГ/09871-03-3 Об особенностях предоставления дня отдыха за день сдачи крови работнику, награжденному знаком "Почетный донор России"

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2017 г. N ПГ/09871-03-3

Вопрос: Работник награжден знаком "Почетный донор России", работает в качестве заведующего кафедрой. Согласно ТК РФ его рабочее время составляет 36 ч в неделю, по трудовому договору продолжительность времени в конкретный день зависит от учебного процесса. 31.03.3017 у него рабочий день закончился в 13.00 (норма выработки и месячная норма отработаны полностью), затем он поехал и сдал плазму в 14.00, не уведомив об этом работодателя. При представлении Справки по форме N 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 31.03.2017 в другой день (17.04.2017), ссылаясь на то, что работник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. При этом официальный порядок предоставления дней отдыха донорам в организации на момент сдачи крови не установлен (подготавливается только соответствующий проект приказа).

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха 17.04.2017?

Могут ли отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха за день сдачи крови, если он, не предупредив работодателя, сдал кровь до начала работы, если при этом норма выработки и месячная норма рабочего времени будут отработаны полностью?

Ответ: Федеральной службой по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из доводов, содержащихся в обращении, следует, что выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, в связи с чем полагаем, что у него не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если работодатель нарушает трудовые права, можно обратиться с письменным заявлением с указанием наименования работодателя и адреса его местонахождения в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту осуществления трудовой деятельности.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда

Л.В. Коваль