Статья 9b. Подлежащая предоставлению информация и право голосовать по отчету о вознаграждении

Статья 9b
Подлежащая предоставлению информация и право голосовать по отчету о вознаграждении

1. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы компанией был подготовлен ясный и доступный для понимания отчет о вознаграждении, содержащий исчерпывающий обзор всех применимых видов вознаграждения, включая все материальные поощрения в любой форме, которые могут быть назначены или могут причитаться в течение самого последнего финансового года конкретным директорам, в том числе, директорам, которые были наняты недавно, а также бывшим директорам, в соответствии с политикой вознаграждения, указанной в Статье 9a.

Если это применимо, отчет о вознаграждении должен содержать следующую информацию в отношении вознаграждения каждого отдельного директора:

(a) общий размер вознаграждения, разбитый на компоненты, соотношение фиксированной и переменной части вознаграждения, пояснения, касающиеся того, каким образом общий размер вознаграждения соответствует принятой политике вознаграждения, в том числе то, каким образом это влияет на долгосрочные показатели деятельности компании, а также информацию о том, каким образом применялся критерий результативности;

(b) сведения о ежегодном изменении размера вознаграждения, показателей деятельности компании, а также среднего размера вознаграждения, выведенные на основе изменений эквивалентного размера вознаграждения работников компании, не являющихся директорами и работающих на условиях полного рабочего времени по крайней мере в течение пяти последних финансовых лет, представленные в совокупности, способом, позволяющим провести сравнение;

(c) любые вознаграждения, полученные от предприятий, принадлежащих к той же группе, которая определена в пункте (11) Статьи 2 Директивы 2013/34/ЕС Европейского Парламента и Совета ЕС*(25);

(d) количество акций и предоставленные или предложенные опционы на акции, а также основные условия для осуществления прилагающихся к ним прав, в том числе цена исполнения опциона, а также дата и любые изменения в условиях опциона;

(e) информация об использовании возможности предъявить к возврату переменную часть вознаграждения;

(f) информация о любых отступлениях от процедуры реализации политики вознаграждения, указанной в Статье 9a(6), и о любых отступлениях, примененных в соответствии со Статьей 9a(4), включая пояснения, касающиеся характера исключительных обстоятельств, и указание конкретных элементов, от которых было сделано отступление.

2. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы компании не включали в отчет о вознаграждении отдельные категории персональных данных директоров - физических лиц в значении, определенном в Статье 9(1) Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского Парламента и Совета ЕС*(26), или персональные данные, относящиеся к семейному положению директоров - физических лиц.

3. Компании обязаны осуществлять обработку персональных данных директоров, включенных в отчет о вознаграждении, в соответствии с настоящей Статьей в целях повышения корпоративной прозрачности в отношении вознаграждения директоров для повышения индивидуальной ответственности директоров и оказания содействия акционерам в осуществлении надзора за вознаграждением директоров.

Без ущерба для применения любых более длительных сроков, предусмотренных в любом отраслевом законодательном акте Союза, государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы компании прекратили разглашать в соответствии с параграфом 5 настоящей Статьи персональные данные директоров, включенных в отчет о вознаграждении, в соответствии с настоящей Статьей по прошествии 10 лет со дня публикации отчета о вознаграждении.

Государства-члены ЕС могут предусмотреть в законодательном порядке осуществление обработки персональных данных директоров и в иных целях.

4. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы ежегодное общее собрание имело право провести по отчету о вознаграждении за самый последний финансовый год консультативное голосование. В следующем отчете о вознаграждении компания обязана пояснить, каким образом в нем были учтены результаты голосования общего собрания.

Тем не менее в отношении малых и средний предприятий, как соответственно определено в Статье 3(2) и (3) Директивы 2013/34/ЕС в качестве альтернативы голосованию, государства-члены ЕС могут предусмотреть, чтобы отчет о вознаграждении за самый последний финансовый год был представлен на обсуждение ежегодному общему собранию в качестве отдельного пункта повестки дня. В следующем отчете о вознаграждении компания должна пояснить, каким образом в нем были учтены результаты голосования общего собрания.

5. Без ущерба действию Статьи 5(4) после проведения общего собрания компании обязаны на безвозмездной основе размещать отчет о вознаграждении в публичном доступе на своем веб-сайте в течение 10 лет. Компании могут принять решение оставить отчет в таком доступе и на более длительный срок при условии, что в нем более не содержится персональных данных директоров. Аудитор и аудиторская фирма, уполномоченные проводить обязательный аудит, обязаны проверить, чтобы информация, предусмотренная настоящей Статьей, была предоставлена.

Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы директора компании, действуя в рамках своей компетенции, предоставленной им в соответствии с национальным правом, несли коллективную ответственность за обеспечение того, чтобы отчет о вознаграждении был подготовлен и опубликован в соответствии с требованиями настоящей Директивы. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы законодательные, регламентарные и административные положения об ответственности, по крайней мере ответственности перед компанией, применялись к директорам компании за нарушение обязанностей, указанных в настоящем параграфе.

6. В целях обеспечения гармонизации в отношении требований настоящей Статьи Европейская Комиссия должна утвердить руководство, вводящее стандартизованную форму представления информации, указанной в параграфе 1.