Статья 9. Защита прав работников

Статья 9
Защита прав работников

1. Настоящий Регламент не должен затрагивать применение норм социального и трудового законодательства государств-членов ЕС.

2. Без ущерба действию законодательства Союза и национального законодательства, включая применимые коллективные соглашения, заключенные между социальными партнерами, управляющим органом порта или компетентным органом, от назначенного поставщика портовых услуг необходимо требовать предоставления работникам условий труда в соответствии с применимыми обязательствами в области социального и трудового законодательства и соблюдения социальных стандартов, изложенных в законодательстве ЕС, национальном законодательстве или коллективных соглашениях.

3. В случае смены поставщика портовых услуг, обусловленной заключением договора концессии или государственного контракта, управляющий орган порта или компетентный орган вправе требовать, чтобы права и обязанности первоначального поставщика портовых услуг, вытекающие из трудового договора или из трудовых отношений, как определено в национальном законодательстве, и существующие на дату указанного изменения, были переданы вновь назначенному поставщику портовых услуг. В таком случае сотрудникам, ранее принятым на работу первоначальным поставщиком портовых услуг, предоставляются те же права, которые предоставляются при передаче предприятий в значении Директивы 2001/23/EC.

4. В тех случаях, когда в рамках предоставления портовых услуг производится передача сотрудников, в тендерной документации и в контрактах на портовые услуги должен приводиться список соответствующих работников и должна содержаться подробная информация об их правах, установленных договорами, и об условиях, на которых работники выполняют свои функции при предоставлении портовых услуг.