Письмо Министерства образования и науки РФ от 23 ноября 2017 г. N 12-1183 "О показателях оценки"

Приложение. Методика оценки исполнения показателей работы с кадровым резервом для замещения должностей руководящего состава организаций, обеспечения комплексной безопасности организации и исполнения антикоррупционного законодательства

Департамент государственной службы и кадров Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Департамент) в целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, доводит до сведения руководителей образовательных, научных и иных организаций информацию о том, что при оценке эффективности работы руководителей указанных подведомственных организаций будут учитываться материалы по исполнению показателей работы с кадровым резервом для замещения должностей руководящего состава организаций, обеспечения комплексной безопасности организации, исполнения антикоррупционного законодательства по состоянию на конец 2017 года, которые будут использованы в расчетах ежеквартальных выплат стимулирующего характера, назначаемых руководителю организации.

Методика оценки исполнения показателей прилагается.

Директор департамента
государственной службы и кадров

М.В. Бакутин

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приведена методика оценки исполнения показателей работы с кадровым резервом для замещения должностей руководящего состава образовательных и научных организаций, обеспечения комплексной безопасности и исполнения антикоррупционного законодательства.

Речь идет о данных, сформированных по состоянию на конец 2017 г.

Отмечено, что требования к работникам, выдвигаемым в кадровый резерв, включают в себя высокую результативность их труда, наличие деловой инициативы и компетентности, наличие опыта работы и творческого потенциала, умение рационально и эффективно организовать трудовую деятельность коллектива.

Включение в кадровый резерв для замещения руководящих должностей лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, влечет за собой снижение выплат стимулирующего характера руководителю организации.

Во внимание принимается наличие у кандидатов дополнительного профобразования, полученного в ходе обучения по иным и специально разработанным программам.

Количество кандидатур, выдвигаемых на должность руководителя, исключая действующего, должно быть не менее двух. Все претенденты должны соответствовать требованию о наличии высшего и дополнительного профобразования по направлениям: "государственное и муниципальное управление", "управление проектами", "управление персоналом", "менеджмент и экономика".