Вход
- Главная
- Приказ Федеральной антимонопольной службы от 30 января 2018 г. N 106/18 "О внесении изменений в приказ ФАС России от 28.11.2016 N 1671/16 "Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела"
Приказ Федеральной антимонопольной службы от 30 января 2018 г. N 106/18 "О внесении изменений в приказ ФАС России от 28.11.2016 N 1671/16 "Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела"
В целях оптимизации оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела, приказываю:
1. Внести в приказ ФАС России от 28.11.2016 N 1671/16 "Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела" (далее - Приказ) следующие изменения:
изложить пункт 3.1 Методики оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела, утвержденной Приказом, в следующей редакции:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 3.3"
"3.1 При подведении итогов оценки деятельности служащего анализируется степень достижения целевых значений показателей. Заключения о результативности профессиональной служебной деятельности служащего в соответствии со степенью достижения целевого значения показателя представлены в таблице 2.
Таблица 2
|
Степень достижения целевого значения |
Заключение о результативности профессиональной служебной деятельности служащего |
|
|
Соответствует требованиям |
|
|
Требуется анализ причин и план повышения результативности |
|
С / Е < 0,5 |
Требуется принятие управленческих решений |
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.
|
Руководитель |
И.Ю. Артемьев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Скорректирована Методика оценки результативности деятельности руководителей управлений территориальных органов ФАС России и их заместителей.
При подведении итогов оценки анализируется степень достижения целевых значений показателей. Выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего в соответствии со степенью достижения целевого значения показателя заменены на заключения о результативности профессиональной служебной деятельности.
Принятие управленческих решений теперь требуется при степени достижения целевого значения менее 0,5 (ранее - менее 0,6).
Приказ Федеральной антимонопольной службы от 30 января 2018 г. N 106/18 "О внесении изменений в приказ ФАС России от 28.11.2016 N 1671/16 "Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления - начальника отдела"
Текст приказа официально опубликован не был