Приложение N 1. Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала ГУСПа, включающего в себя работников воинских частей, учреждений, образовательных организаций, находящихся в ведении ГУСПа (далее - образовательные организации), и подразделений ГУСПа (далее - работники, если не оговорено особо), и определяет порядок утверждения штатных расписаний, размеры окладов и тарифных ставок (далее - оклады, если не оговорено особо), порядок определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

В соответствии с настоящим Положением выплата заработной платы работникам производится с 30 апреля 2018 года.

2. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

3. Трудовые отношения между работниками и работодателями ¹ регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Штатное расписание работников ГУСПа и изменения к нему в пределах установленной численности утверждаются приказами ГУСПа. Штатные расписания работников учреждений и изменения к ним в пределах установленной для учреждений численности утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с ГУСПом.

5. В штатные расписания включаются должности, профессии или специальности (далее - должности работников (профессии рабочих), размеры окладов (тарифных ставок) по которым приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ², иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям работников (профессиям рабочих) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, предусматриваемые штатными расписаниями наименования должностей работников (профессий рабочих) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (далее - квалификационные характеристики).

Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих), которые включены в профессиональные квалификационные группы, определяются после отнесения должности работника (профессии рабочего) к профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню в этой группе.

6. Оклады, указанные в таблице главы X приложения N 1 к настоящему Положению, педагогических работников, категории которых определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" ³, составляют ставку заработной платы за установленную норму часов педагогической работы и принимаются к расчету при определении месячного оклада педагогического работника.

Месячный оклад указанных работников определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

7. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций определяются в соответствии с главой VI настоящего Положения.

8. В штатных расписаниях работников размеры окладов указываются в соответствии с размерами окладов, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению.

9. Соответствие фактически выполняемых должностных обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией работодателя.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в квалификационных характеристиках, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены работодателем на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

10. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты компенсационного характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:

11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 ⁵, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

12. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 11 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований федерального бюджета, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

13. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера (не указанные в настоящей главе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

повышение окладов работникам медицинских подразделений, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

надбавка за особые условия работы.

15. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к окладам в следующих размерах:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени, - в размере 4 процентов оклада;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 или 3 степени, - в размере 8 процентов оклада;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени или к опасным условиям труда, - в размере 12 процентов оклада.

16. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам медицинских подразделений размеры окладов повышаются на 15-60 процентов оклада.

17. Работникам, исполнение должностных обязанностей которых связано с обеспечением функционирования специальных объектов, устанавливается надбавка за особые условия работы в размере до 50 процентов оклада.

Основанием для установления надбавки является выполнение работником трудовой функции в особых условиях, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов.

18. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работникам устанавливаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

доплата руководителям образовательных организаций, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности;

доплата за работу в ночное время;

доплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

надбавка за работу в закрытом военном городке, находящемся в ведении ГУСПа (далее - закрытый военный городок);

повышение оклада водителям автотранспортных средств за работу в городе Москве - в размере 10 процентов оклада;

повышение оклада водителям автотранспортных средств за работу на персональных машинах.

19. Работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы производится доплата:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада установленного по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника) - при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или оклада по основной профессии (должности) работника - при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой профессии (должности) обусловлена трудовым договором.

20. Доплата руководителям образовательных организаций, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательной организации с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.

Руководителю образовательной организации, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность.

21. Работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления размера оклада, установленного работнику, на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году по графику рабочей недели, установленной для конкретного работника.

Аналогичный порядок расчета часового оклада применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.

Доплата производится на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

22. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) с численностью работников до 10 человек производится доплата в размере 15 процентов оклада, а свыше 10 человек - 25 процентов оклада.

Звеньевым доплата устанавливается за руководство звеном в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Бригада (звено) создается на основании приказа работодателя, которым назначается бригадир (звеньевой) и ему устанавливается размер доплаты.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

23. Надбавка за работу в закрытом военном городке выплачивается работникам, на которых возложено выполнение трудовой функции непосредственно на территории закрытого военного городка, в размере 25 процентов оклада.

Работникам, принятым на работу по совместительству, выплата надбавки производится в случае, если основное место работы находится за пределами закрытого военного городка.

24. Водителям автотранспортных средств, работающим в городе Москве, производится повышение оклада на 10 процентов.

25. Водителям автотранспортных средств за работу на персональных машинах производится повышение оклада на 20 процентов.

Персональный список водителей, имеющих право на повышение оклада в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними персональных машин утверждается приказом ГУСПа.

26. Работникам образовательных организаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных, дополнительно устанавливаются:

повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20 процентов оклада;

повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому учащихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (на основании заключения медицинской организации), - в размере 20 процентов оклада;

повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для учащихся (воспитанников) образовательных организаций с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении - в размере 20 процентов оклада;

доплата учителям за проверку письменных работ учащихся - в размере до 15 процентов оклада;

доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) образовательных организаций - в размере 10 процентов оклада;

доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) образовательных организаций - в размере до 25 процентов оклада;

доплата за проведение внеклассной работы в образовательных организациях - в размере до 25 процентов оклада;

доплата за работу с библиотечным фондом учебников в образовательных организациях - в размере до 20 процентов оклада;

ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в образовательных организациях - в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)" ⁵⁽¹⁾.

Выплаты работникам образовательных организаций, установленные настоящим пунктом, производятся на основании приказов руководителей этих организаций в пределах фонда оплаты труда, а руководителям образовательных организаций - на основании приказов ГУСПа.

27. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием работникам устанавливаются:

ежемесячная процентная надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый допуск;

ежемесячная процентная надбавка работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

28. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, подлежит выплате ежемесячная процентная надбавка (далее в настоящем пункте - надбавка), размер которой устанавливается в процентах от оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка устанавливается к окладам в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - в размере от 50 до 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - в размере от 30 до 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - в размере от 5 до 10 процентов.

Размер надбавки устанавливается работодателем исходя из объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, интенсивности работы с документами особой важности, совершенно секретными или секретными документами, ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, при посещении организаций, с которыми взаимодействует ГУСП, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, который издается не реже одного раза в год.

Проекты приказов о выплате надбавки согласовываются с режимно-секретным и финансовым органами работодателя.

В приказе указываются фамилия, имя и отчество (при наличии) работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.

Надбавка не выплачивается работникам:

в отношении которых допуск к государственной тайне прекращен;

отстраненным от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем:

освобождения (отстранения) от должности;

прекращения допуска к государственной тайне;

отстранения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

При снижении формы допуска к государственной тайне выплата надбавки в прежнем размере прекращается с момента издания приказа об установлении надбавки в новом размере или с даты, указанной в приказе об установлении надбавки в новом размере и следующей за днем окончания периода, за который работнику выплачена надбавка в прежнем размере.

29. Работникам, замещающим должности в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к надбавке, указанной в пункте 28 настоящего Положения, подлежит выплате ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем пункте - надбавка).

Надбавка устанавливается в процентах от оклада и составляет при стаже работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны от 1 года до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

Стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на установление надбавки, и размер надбавки исчисляются кадровым органом работодателя с составлением заключения, которое подписывается начальником кадрового органа.

Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки производится с даты, указанной в приказе об установлении надбавки, но не ранее дня утверждения положений (должностных регламентов, должностных обязанностей), на основании которых на работника возложено выполнение конкретных задач (функций) по защите государственной тайны в качестве основной функции.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.

30. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах) (далее - коэффициенты) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее в настоящем пункте - надбавка) в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее - стаж работы), дающий право на получение надбавки, исчисляется кадровым органом работодателя с составлением заключения, которое утверждается работодателем.

Применение коэффициентов и надбавки к заработной плате работника производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер коэффициента, стаж работы, дающий право на получение надбавки, и ее размер в процентах.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.

30.1. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты стимулирующего характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:

31. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 ⁶, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

32. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 31 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований федерального бюджета, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

33. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера (не указанные в настоящей главе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

34. За интенсивность и высокие результаты работы работникам выплачиваются:

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

35. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - единовременное вознаграждение) в размере двух окладов выплачивается работникам, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за исключением:

работников, выполняющих временные и сезонные работы;

работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Критериями для выплаты единовременного вознаграждения работнику являются:

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодателя;

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения.

На основании решения начальника ГУСПа выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате.

Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).

Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

Размер единовременного вознаграждения, выплачиваемого работнику, по мотивированному ходатайству начальника, в подчинение которого находится работник, снижается или единовременное вознаграждение не выплачивается за совершение работником дисциплинарного проступка.

36. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда производится выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в настоящем пункте - надбавка).

Критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются:

выполнение особо сложных, важных и ответственных работ;

соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя;

умение вырабатывать наиболее оптимальные решения.

Выплата надбавки работнику производится на основании приказа работодателя. Размер надбавки определяется в процентах к окладу и максимальным размером не ограничивается.

37. За качество выполняемых работ работникам устанавливаются:

надбавка водителям автотранспортных средств категорий "D" и "DE" и входящих в них подкатегорий "D1" и "D1E";

надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;

надбавка за ведение бюджетного учета;

надбавки за ученую степень и (или) ученое звание;

надбавка за проведение правовой экспертизы;

повышение оклада медицинским и фармацевтическим работникам, а также педагогическим работникам образовательных организаций за квалификационную категорию.

38. Надбавка водителям автотранспортных средств категорий "D" и "DE" и входящих в них подкатегорий "D1" и "D1E" устанавливается к окладу в следующих размерах:

при управлении транспортными средствами категории "D" и подкатегории "D1" - до 15 процентов;

при управлении транспортными средствами категории "DE" и подкатегории "D1E" - до 25 процентов.

Критериями для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю, являются:

фактическое управление транспортными средствами категорий "D" и "DE" и входящих в них подкатегорий "D1" и "D1E";

соблюдение правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя;

соблюдение правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования.

39. Надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам, непосредственно занятым учетом и хранением оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на объектах их хранения (складах) работодателя. Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.

Критериями для определения размера надбавки являются:

хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в условиях, обеспечивающих безопасность, сохранность и исключающих доступ к нему посторонних лиц;

соблюдение порядка приема оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на хранение, их передачи и оформления необходимых документов;

обеспечение режима внутри хранилища (склада) оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;

размещение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в местах их хранения.

40. Надбавка за ведение бюджетного учета в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), непосредственно занятым ведением бюджетного учета. Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.

Критериями для определения размера надбавки являются:

своевременная и качественная регистрация документально подтвержденных финансово-хозяйственных операций на счетах бюджетного учета в соответствии с рабочим планом счетов;

своевременное и качественное оформление первичных учетных документов и передача их для отражения в бюджетном учете;

обработка данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов, составление сводных регистров (журналов и других документов);

подготовка установленных форм отчетности по бюджетному учету, своевременное представление отчетности довольствующему финансовому органу.

41. Работникам (в том числе работающим по совместительству) выплачивается надбавка за ученую степень и (или) ученое звание (далее в настоящем пункте - надбавка) в следующих размерах:

имеющим ученую степень кандидата наук - 10 процентов оклада;

имеющим ученую степень доктора наук - 25 процентов оклада;

имеющим ученое звание доцента - 10 процентов оклада;

имеющим ученое звание профессора - 25 процентов оклада.

Выплата указанных надбавок работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2013 г. N 1139 "О порядке присвоения ученых званий" ⁷ присвоенное ранее ученое звание старшего научного сотрудника, доцента по кафедре соответствует ученому званию доцента, ученое звание профессора по кафедре - ученому званию профессора.

Выплата надбавок производится:

работникам, имеющим ко дню начала работы ученую степень и (или) ученое звание, - со дня начала работы;

работникам, у которых право на выплату надбавки возникло в период выполнения трудовой функции:

при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук ⁸;

при восстановлении ученых степеней лицам, которые были их лишены, - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о восстановлении ученой степени ⁹;

при присвоении ученых званий - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания профессора или доцента ¹⁰;

при восстановлении в ученых званиях - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о восстановлении в ученом звании ¹¹.

Основанием для установления надбавок являются документы, подтверждающие присуждение работнику ученой степени и (или) присвоение работнику ученого звания.

Выплата надбавок производится работнику на основании приказа работодателя.

Выплата надбавок за ученую степень и (или) ученое звание прекращается на основании приказов работодателя со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о лишении работника ученой степени (ученого звания).

41.1. Надбавка за проведение правовой экспертизы в размере 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), имеющим высшее юридическое образование, в должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов.

Критериями для выплаты надбавки являются:

качество и соблюдение сроков проведения правовой экспертизы и редактирования проектов правовых актов;

качество и соблюдение сроков подготовки проектов правовых актов.

41.2. Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:

при наличии второй квалификационной категории - в размере 5 процентов оклада;

при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.

Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.

Основанием для повышения оклада являются документы, подтверждающие присвоение (установление) работнику квалификационной категории. Повышение оклада производится со дня присвоения (установления) квалификационной категории.

При повышении или снижении квалификационной категории повышение оклада или его снижение производится со дня присвоения (установления) более высокой квалификационной категории либо снижения квалификационной категории.

42. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в целях их заинтересованности в длительной работе подлежит выплате ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем пункте-надбавка) в следующих размерах:

Выплата надбавки не производится работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ.

В выслугу лет для установления работникам надбавки включаются периоды работы, военной службы (службы) у работодателей в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, Эксплуатационно-техническом управлении Архива (ЭТУ Архив) (независимо от изменений в их наименованиях, организационно-правовой форме, ведомственной принадлежности, времени получения статуса юридического лица), федеральных казенных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях, подведомственных ГУСПу, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе).

Наравне с работой, военной службой (службой), указанной в абзаце третьем настоящего пункта, в выслугу лет включаются также периоды работы, военной службы (службы):

в Вооруженных Силах СССР, в Комитете государственной безопасности при Совете Министров СССР, Комитете государственной безопасности СССР, Министерстве внутренних дел СССР, Министерстве безопасности Российской Федерации, Федеральной службе контрразведки Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе охраны Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации и их органах, организациях и войсках;

в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г);

в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;

замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации;

в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в иных органах, организациях, учреждениях и предприятиях по специальности (профессии), соответствующей должностным обязанностям работника по замещаемой должности.

Периоды работы, военной службы (службы), включаемые в соответствии с настоящим пунктом в выслугу лет, суммируются.

Надбавка и ее размер устанавливаются работнику приказом работодателя на основании решения комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

Выслуга лет исчисляется на основании представленных в комиссию документов, подтверждающих периоды работы, военной службы (службы).

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии и заверяется печатью работодателя. Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе работодателя.

Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника и передается в соответствующий финансовый орган.

Абзацы 16 и 17 утратили силу с 11 октября 2020 г. - Приказ ГУСП от 24 сентября 2020 г. N 146

43. По итогам работы работникам выплачиваются:

премия за основные результаты деятельности;

единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

44. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

45. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.

46. Работникам один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается работодателем на основании заявления работника.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад, получаемый работником на дату издания приказа о выплате материальной помощи.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу к работодателю по совместительству;

работникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

работникам, выполняющим сезонные работы;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная помощь, выплаченная в текущем календарном году работникам, указанным в настоящем абзаце, удержанию не подлежит.

47. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований федерального бюджета.

48. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников приказом ГУСПа утверждаются:

фонды оплаты труда работников;

премиальные фонды работников из числа руководителей медицинских подразделений;

премиальные фонды педагогических работников образовательных организаций (по согласованию с руководителями образовательных организаций), а также медицинских работников медицинских подразделений.

49. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатных расписаний, утвержденных в порядке, предусмотренном главой II настоящего Положения.

50. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

51. Месячный фонд оплаты труда формируется путем суммирования фондов окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц (подпункты "б", "в", "г" пункта 50 настоящего Положения). При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощи работникам из расчета двух окладов в год.

52. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Финансово-экономическим управлением ГУСПа при проведении контрольных мероприятий.

53. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемой им организации, и составляет до 2,5 размеров этих средних окладов.

Средний оклад по образовательной организации рассчитывается путем деления суммы фактически установленных по должностям работников (профессиям рабочих) окладов (за исключением окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации) на количество должностей работников (профессий рабочих) (за исключением должностей руководителя, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации).

54. При установлении должностных окладов руководителям образовательных организаций учитываются:

количество учащихся в общеобразовательной организации;

количество групп в дошкольной образовательной организации.

55. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

56. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются работодателями в размерах, указанных в таблице главы V приложения N 1 к настоящему Положению.