Приложение N 2. Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).

2. Премирование гражданских служащих производится ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 26, ст. 3851), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также Министром и имеющих особую важность в сфере деятельности Министерства.

3. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений центрального аппарата Министерства определяет руководитель структурного подразделения в пределах выделенного объема средств, доведенного служебной запиской Финансового департамента. Согласованные с курирующим первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, заместителем Министра списки гражданских служащих структурных подразделений Министерства с указанием размера премий представляются в Финансовый департамент в течение трех рабочих дней с момента получения служебной записки Финансового департамента.

4. Размер премии гражданского служащего зависит от:

личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Министерство;

степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

5. Конкретные размеры премии первому заместителю, статс-секретарю - заместителю, заместителям, помощникам, советникам Министра, руководителям структурных подразделений, гражданским служащим Отдела по защите государственной тайны устанавливаются Министром.

6. Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидацией Министерства, производится с учетом фактически отработанного времени.

7. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

8. Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим оформляется ежемесячно приказом Министерства.