Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности

Приложение
к постановлению администрации
города Бердска
от 4 февраля 2014 г. N 401

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности

С изменениями и дополнениями от:

29 января, 9 сентября 2016 г., 12 апреля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами: от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом города Бердска.

Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений города Бердска (далее - организаций муниципальной формы собственности).

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1) трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2) работодатель - администрация города Бердска. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой города Бердска или уполномоченными им лицами;

3) руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа;

4) организация - предприятие или учреждение муниципальной формы собственности, учредителем которой является администрация города Бердска.

II. Назначение на должность руководителя организации

1. Кандидатуры на должность руководителя могут предлагаться заместителями главы администрации города Бердска, либо в порядке самовыдвижения, либо из муниципального резерва управленческих кадров города Бердска.

2. Руководители организаций назначаются на должность Главой города Бердска.

3. На вновь создаваемых предприятиях и учреждениях муниципальной формы собственности руководитель назначается в течение месяца со дня принятия правового акта о создании предприятия или учреждения.

Временного исполнителя на должность руководителя на срок до 3-х месяцев Глава города Бердска назначает самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Бердска Новосибирской области от 12 апреля 2017 г. N 980 пункт 4 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Кандидат на должность руководителя предварительно проходит собеседование с работодателем.

Главе города кандидата представляет заместитель главы администрации.

К представлению на должность должны быть приложены следующие документы:

- личное заявление кандидата на должность руководителя организации;

- трудовая книжка;

- документ об образовании;

- анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства от 26.05.2005 N 667-р.

Кандидат на должность руководителя учреждения муниципальной формы собственности дополнительно предоставляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Ответственность за подлинность представленных документов несет кандидат на должность руководителя.

Квалификационные требования формируются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В обязательные квалификационные требования к руководителю включаются:

- высшее образование;

- опыт работы в сфере деятельности организации;

- опыт работы на руководящей должности;

- трудовой стаж не менее 5 лет.

5. Назначение на должность руководителя организации производится на основании заключенного трудового договора.

6. Перед заключением трудового договора может быть проведен конкурс на замещение вакантной должности руководителя в порядке, установленном постановлением администрации города Бердска.

7. В случае принятия соответствующего решения администрация города Бердска публикует объявление о проведении конкурса в газете "Бердские новости" и на официальном сайте администрации города Бердска не позднее, чем за месяц до даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

- наименование организации;

- наименование вакантной должности;

- место и время проведения конкурса;

- срок подачи заявок для участия в конкурсе;

- требования к кандидату;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- место и время приема документов.

8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия отдельно для каждой организации.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса утверждаются постановлением администрации города Бердска.

III. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации

1. Трудовой договор с руководителем организации муниципальной формы собственности заключается в соответствии с трудовым законодательством по типовой форме утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Подготовку проекта трудового договора осуществляют МКУ "Управление образования и молодежной политики", МКУ "Отдел культуры г. Бердска", МКУ "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отдел труда администрации города Бердска.

Подготовленный проект трудового договора подлежит обязательному согласованию с курирующим заместителем главы администрации и начальником отдела труда администрации города Бердска.

3. Подписание трудового договора является основанием для издания постановления администрации города Бердска о назначении руководителя на должность.

На основании постановления администрации в организации издается приказ о вступлении в должность руководителя за его личной подписью.

4. Личное дело руководителя ведется в отделе кадров организации.

Трудовые книжки руководителей организаций, подведомственных МКУ "Управление образования и молодежной политики", МКУ "Отдел культуры г. Бердска", МКУ "Отдел физической культуры и спорта", хранятся в кадровой службе перечисленных учреждений, на остальных руководителей - в отделе труда администрации города Бердска, с обязательным ведением книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

5. Изменения или дополнения трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Проект дополнительного соглашения согласовывается с курирующим заместителем главы администрации и начальником отдела труда администрации города Бердска.

6. Подготовку проектов постановлений администрации города о предоставлении отпуска, о поощрении, о наложении дисциплинарного взыскания, о направлении в командировку осуществляют МКУ "Управление образования и молодежной политики", МКУ "Отдел культуры г. Бердска", МКУ "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отдел труда администрации города Бердска.

Заявление о предоставлении отпуска, о направлении в командировку должно быть согласовано с курирующим заместителем главы администрации города Бердска.

7. Премирование руководителей осуществляется в порядке, установленном правовым актом администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Бердска Новосибирской области от 9 сентября 2016 г. N 2578 пункт 8 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Руководитель согласовывает с работодателем прием на работу главного бухгалтера и заместителей, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора.

Для согласования на должность должны быть представлены следующие документы: копия трудовой книжки; документ об образовании; проект трудового договора.

Проверку документов на соответствие квалификационным требованиям осуществляют МКУ "Управление образования и молодежной политики", МКУ "Отдел культуры г. Бердска", МКУ "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отдел трудовых отношений администрации города Бердска.

IV. Освобождение от должности руководителя организации

1. Освобождение от должности (увольнение) руководителя производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и в заключенном с руководителем трудовом договоре.

2. Проект постановления администрации об увольнении оформляют МКУ "Управление образования и молодежной политики", МКУ "Отдел культуры г. Бердска", МКУ "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отдел труда администрации города Бердска.