Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.В. Токалина к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. Гражданин А.В. Токалин оспаривает конституционность статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статье 37 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, поскольку содержащийся в ней термин "работник" не может применяться в гражданском законодательстве и не согласуется с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.
Кроме того, А.В. Токалин также просит признать тождественность понятий "трудовой договор" и "сделка".
Оспариваемое законоположение было применено в деле заявителя судом общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации является нормой-дефиницией, не устанавливает конкретных прав и обязанностей работника и не может расцениваться как нарушающая его права.
Нарушение своих прав оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации заявитель связывает с тем, что к трудовому договору как соглашению сторон не применимы положения глав 27 "Понятие и условия договора" и 28 "Заключение договора" ГК Российской Федерации.
Между тем применение норм соответствующей отрасли права (трудового или гражданского) зависит от правовой природы заключенного сторонами договора.
Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ста
