Постановление администрации муниципального образования "Черноярский район" Астраханской области от 12 июля 2018 г. N 152 "О Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" в новой редакции" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации муниципального образования "Черноярский район" от 12 июля 2018 г. N 152
"О Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" в новой редакции"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Черноярский район", администрация муниципального образования "Черноярский район"

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" (далее - Положение) в новой редакции согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановление администрации МО "Черноярский район" от 29.01.2018 N 31 "О Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" в новой редакции"; постановление администрации МО "Черноярский район" от 19.05.2017 N 130 "О Положении об оплате труда работников бюджетного учреждения "Старт" муниципального образования "Черноярский район"; постановление администрации МО "Черноярский район" от 12.10.2017 N 228 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждения "Старт" муниципального образования "Черноярский район".

3. Руководителю аппарата, начальнику организационного отдела администрации МО "Черноярский район" (Щербовских А.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации МО "Черноярский район".

4. Постановление вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2018 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации района, начальника отдела финансов и бюджетного планирования администрации муниципального образования "Черноярский район" Л.В. Степанищеву.

Глава района

Д.М. Заплавнов

Утверждено
постановлением
администрации
МО "Черноярский район"
от 12.07.2018 N 152

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" муниципального образования "Черноярский район"

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" муниципального образования "Черноярский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в ред. постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2015 г. N 256-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 12.04.2014 N 142-П и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт" муниципального образования "Черноярский район" (далее - Учреждение).

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат окладов (должностных окладов) работникам учреждения;

- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;

- на стимулирование труда работников Учреждения по расширению спектра услуг и повышению их качества.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.6. Средства, от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

1.7. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников административного аппарата

2.1. Оклады (должностные оклады) работников административного аппарата устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (приложение N 1) и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

С учетом условий труда, работникам административного аппарата устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.

2.2. Работникам административного аппарата устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и сложность;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100% от оклада (должностного оклада);

2.3. Надбавка за интенсивность и сложность устанавливается в размере до 100% от оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и сложность учитывается интенсивность и напряженность работы.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и сложность устанавливается приказом руководителя Учреждения на квартал.

2.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в зависимости от общего стажа работы:

Стаж работы	Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ответственность за своевременный пересмотр надбавки за выслугу лет работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и руководителя учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматривается в порядке, установленном трудовым договором.

2.5. Работникам административного аппарата могут выплачиваться поощрительные выплаты в виде премии. Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.6. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера:

2.6.1. Должностной оклад руководителя, определяется Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Старт". Заработная плата руководителя, заместителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в предельном соотношении между средней заработной платой руководителя, заместителя, главного бухгалтера и средней заработной платой работников Учреждения. Средняя заработная плата работников Учреждения для определения указанного соотношения рассчитывается без учета заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения установлен в размере до 3 в соответствии с приложением к постановлению администрации МО "Черноярский район" от 10.02.2017 N 57 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений Черноярского района". Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.6.2. Глава муниципального образования "Черноярский район" устанавливает руководителю Учреждения:

- выплаты за выслугу лет в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера в порядке, установленным для работников Учреждения настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с п. 2.3. раздела 2 и 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "и разделом 5 настоящего"

2.6.3. Руководитель Учреждения устанавливает главному бухгалтеру и механику:

- выплату за выслугу лет в соответствии с пунктом 2.4. раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера в порядке, установленным для работников Учреждения настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с п. 2.3 раздела 2 и 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "и разделом 5 настоящего"

3. Порядок и условия оплаты труда работников обслуживающего и технического обеспечения

3.1. Оклады работников обслуживающего и технического обеспечения устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Работникам обслуживающего и технического обеспечения устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Назначение надбавок производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Работникам обслуживающего и технического обеспечения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты:

- за стаж по выслуге лет;

- надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается работникам Учреждения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство в размере до 200% от оклада (должностного оклада);

- надбавка в виде ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере до 150% от оклада (должностного оклада).

Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с п. 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

3.4. Работникам обслуживающего и технического обеспечения устанавливаются и выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.

Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников.

4.2. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей;

- в случае возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 50% оклада (должностного оклада);

- доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 30 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Работникам привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа оплачивается в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха.

4.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа Руководителя Учреждения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за классность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременное денежное поощрение;

- премирование по итогам работы за год.

Водителю автомобиля, машинисту бульдозера устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них квалификации:

- категории В, С, Д, Е - в размере 25% от должностного оклада;

- категории В, С - в размере 10% от должностного оклада.

За наличие у работника 3 класса квалификации надбавка не устанавливается.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение за выполненную работу в Учреждении устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 150% от оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Премирование работников Учреждения осуществляется по приказу руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования "Черноярский район" в пределах бюджетных ассигнований по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению Главы администрации муниципального образования "Черноярский район" в размере не более одного денежного содержания, без учета выплат стимулирующего характера, в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.3. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.4. Единовременное денежное поощрение производится:

- за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания;

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины-55 лет, мужчины-60 лет).

Единовременное денежное поощрение администрации аппарата производится в размере не более одного денежного содержания; работникам обслуживающего и технического обеспечения в размере одного должностного оклада на основании решения руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. Социальные выплаты

6.1. Работникам административного аппарата Учреждения производится единовременная социальная выплата в виде материальной помощи в размере двух денежных содержаний в год за счет средств фонда оплаты труда; работникам обслуживающего и технического обеспечения в размере двух должностных окладов. Выплата осуществляется в течение календарного года:

- работникам Учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя Учреждения;

- руководителю Учреждения - по его заявлению на основании распоряжения администрации муниципального образования "Черноярский район".

6.2. Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

6.3. В случае, если работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение материальной помощи в соответствии с пунктом 7.1 Положения, данная материальная помощь производится ему в конце года по личному заявлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении нет пункта 7.1

6.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда работникам на основании письменного заявления в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги) и (или) родителей, детей;

- рождение у работника ребенка, либо усыновление им ребенка.

Материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения в размере до 2000 рублей.

6.5. Руководителю Учреждения также может быть выплачена материальная помощь в вышеперечисленных случаях по согласованию с Учредителем.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников МБУ "Старт" на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных средств, выделенных на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Черноярский район", включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Штатное расписание МБУ "Старт" согласовывается с Учредителем, утверждается приказом руководителя.

Приложение 1
к Положению по оплате труда

Должностные оклады

Руководителя, специалистов, служащих административного аппарата

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
Директор	10602,62
Главный бухгалтер	8482,09
Механик	7176,00
Бухгалтер-делопроизводитель	6864,00

Приложение N 2
к Положению по
оплате труда МБУ "Старт"

Должностные оклады

По профессиям обслуживающего и технического обеспечения

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
Водитель автомобиля	5148,00
Машинист-оператор котельной	6129,76
Машинист автогидроподъемника	3381,00
Тракторист	5148,00
Рабочий по благоустройству населенных пунктов	2877,68
Слесарь КИПиА	6129,76
Сторож	2877,68
Уборщик служебных помещений	2877,68
Заведующий хозяйством	4526,89
Диспетчер ЕДДС	4160,00
Электрогазосварщик	3516,24