Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора) муниципального учреждения, подведомственного администрации Шуйского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Шуйского
муниципального района
от 03.04.2019 N 320-п

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора) муниципального учреждения, подведомственного администрации Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора) муниципального учреждения, подведомственного администрации Шуйского муниципального района (далее - Конкурс).

Вакантной должностью признается незамещенная должность руководителя (директора) муниципального учреждения, подведомственного администрации Шуйского муниципального района (далее - вакантная должность).

1.2. Право на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, установленным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

1.3. При проведении Конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на замещение вакантной должности.

1.4. Основными задачами Конкурса являются:

- отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности руководителя (директора) муниципального учреждения, подведомственного администрации Шуйского муниципального района, (далее - Учреждение), из числа претендентов, представивших документы для участия в Конкурсе, на основании их способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения Конкурса.

Конкурс призван обеспечивать равные права граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности руководителя (директора) Учреждения.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Для проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия в количестве не менее пяти членов: председателя, заместителя председателя, секретаря и двух членов комиссии.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации Шуйского муниципального района.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.2. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для принятия решения о назначении его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.3. Комиссия вправе привлекать к работе специалистов-экспертов.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Для проведения Конкурса необходимо участие не менее двух претендентов. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

3.2. Конкурс проводится в форме конкурса документов и личного собеседования с претендентами.

3.3. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется постановлением администрации Шуйского муниципального района.

Объявление о проведении Конкурса не позднее чем за 30 дней до дня проведения Конкурса публикуется в газете "Шуйские известия" и размещается на официальном сайте Шуйского муниципального района в сети Интернет - www.adm-shr.ru.

Объявление о проведении Конкурса должно содержать условия проведения Конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения. К условиям Конкурса относятся:

даты начала и окончания приема документов, место и время приема документов;

требования, предъявляемые к претендентам;

перечень представляемых документов;

процедура проведения Конкурса;

контактная информация.

3.4. Претенденты на замещение вакантной должности представляют в администрацию Шуйского муниципального района следующие документы:

- заявление на имя Главы Шуйского муниципального района о допуске к участию в Конкурсе (приложение 1);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией (приложение 2);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии;

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- согласие на обработку персональных данных (приложение 3);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- иные документы (по желанию).

3.5. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в п. 3.4 настоящего Положения, а также представление ложных сведений являются основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении претендента к участию в Конкурсе.

3.6. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать руководящие должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- утраты гражданства Российской Федерации.

3.7. Если к окончанию срока приема конкурсных документов поступила одна заявка или не поступило ни одной заявки, Конкурс признается несостоявшимся. Принимается решение о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и о продлении срока приема заявок.

3.8. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие предъявляемым требованиям по должности, на замещение которой был объявлен Конкурс, комиссия принимает решение о проведении повторного Конкурса.

3.9. После всестороннего, полного и объективного изучения представленных документов, профессиональных и личностных качеств претендентов в соответствии с избранными формами оценки конкурсная комиссия принимает решение о победителе Конкурса.

3.10. Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от общего числа ее членов открытым голосованием в отсутствие претендентов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Каждому претенденту сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

3.12. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность руководителя (директора) Учреждения либо отказа в таком назначении.