Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в МКПО ПК"

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", распоряжением председателя Правительства Пермского края от 31 января 2008 г. N 8-рпп "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Аппарате Правительства Пермского края" приказываю:

1. Сформировать и утвердить прилагаемый состав аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края в 2019 году.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. график проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края в 2019 году (далее - график);

2.2. порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края в 2019 году;

2.3. форму отзыва об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв);

2.4. форму сведений о выполненных государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период;

2.5. критерии оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края при проведении аттестации.

3. Установить, что:

3.1. персональный состав аттестационной комиссии определяется на день заседания аттестационной комиссии, исходя из фактического замещения государственными гражданскими служащими соответствующих должностей (исполнения обязанностей по соответствующим должностям);

3.2. персональный состав независимых экспертов, приглашенных на заседание аттестационной комиссии также определяются на день заседания аттестационной комиссии.

4. Ответственным государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, указанным в графике, подготовить и представить в аттестационную комиссию отзывы и сведения о государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации.

5. Департаменту государственной службы Аппарата Правительства Пермского края:

организовать подготовку и проведение аттестации в целях определения соответствия государственных гражданских служащих Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края замещаемым должностям государственной гражданской службы Пермского края на основе их профессиональной служебной деятельности;

ознакомить государственных гражданских служащих Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, подлежащих аттестации, с настоящим приказом не менее чем за месяц до начала их аттестации.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И. о. главы Коми-Пермяцкого округа - министра Пермского края

О.А. Ельцова

Состав
аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края в 2019 году
(утв. приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30)

Глава Коми-Пермяцкого округа - министр Пермского края	- председатель комиссии
Начальник отдела правовой и документационной работы Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края	- заместитель председателя комиссии
Консультант отдела кадрового делопроизводства департамента государственной службы Аппарата Правительства Пермского края	- секретарь комиссии
Члены комиссии:
Руководитель структурного подразделения Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы
Представитель департамента государственной службы и профилактики коррупции Администрации губернатора Пермского края (по согласованию)
Два независимых эксперта - представителя научных, образовательных и других организаций (по согласованию)
Представитель Общественного совета при Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (по согласованию)

График
проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края в 2019 году
(утв. приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30)

Место проведения аттестации - ул. 50 лет Октября, д.33, г. Кудымкар (малый зал)

Время проведения с 10.00 до 11.00

N п/п	Список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации (Ф.И.О.)	Наименование структурного подразделения	Наименование должности государственной гражданской службы Пермского края	Дата проведения аттестации	Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов	Фамилия и инициалы руководителя структурного подразделения, ответственного за предоставление документов	Подпись и дата ознакомления ГГС, подлежащего аттестации
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Гордеев Эдуард Сергеевич	отдел социально-экономического развития	главный специалист	27.09.2019	06.09.2019	Тюшева М.В.
2.	Дульцева Ирина Леонидовна	отдел этнокультурного развития	ведущий специалист	27.09.2019	06.09.2019	Баяндин В.Л.
3.	Ермакова Татьяна Васильевна	отдел этнокультурного развития	главный специалист сектора развития национального языка	27.09.2019	06.09.2019	Баяндин В.Л.

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края в 2019 году
(утв. приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30)

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее соответственно - аттестационная комиссия, государственный гражданский служащий) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

2. В состав аттестационной комиссии входят независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций.

3. При возникновении у члена аттестационной комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью в качестве члена аттестационной комиссии и способного повлиять на принимаемое решение по кандидатуре аттестуемого государственного гражданского служащего, он обязан незамедлительно сообщить об этом в порядке, установленном приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 18 ноября 2015 г. N СЭД-50-01-05-116 "Об отдельных мерах по противодействию коррупции, принимаемых государственными гражданскими служащими Пермского края, замещающими должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края".

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.

6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

7. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

8. Непосредственный руководитель аттестуемого государственного гражданского служащего, являющийся членом аттестационной комиссии, на период принятия решения по указанному государственному гражданскому служащему обязан покинуть заседание аттестационной комиссии.

9. Председатель аттестационной комиссии:

возглавляет и руководит деятельностью аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии;

после подведения итогов голосования сообщает аттестуемому государственному гражданскому служащему результаты аттестации.

10. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

11. Секретарь аттестационной комиссии:

за неделю до заседания аттестационной комиссии докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение;

не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания и материалах, выносимых на рассмотрение;

непосредственно до начала заседания аттестационной комиссии сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании отдельных членов либо аттестуемого государственного гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо;

ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и принятые на заседании аттестационной комиссии решения.

                                                                    Форма

                                     (утв. приказом Министерства по делам

                                    Коми-Пермяцкого округа Пермского края

                                  от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30)

                            Отзыв

     об исполнении подлежащим аттестации государственным

   гражданским служащим Пермского края должностных обязанностей

                 за аттестационный период

1. Фамилия,  имя,   отчество  государственного   гражданского   служащего

Пермского края (далее - гражданский служащий) ___________________________

_________________________________________________________________________

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы Пермского края

(далее - должность) _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Наименование структурного подразделения ______________________________

_________________________________________________________________________

4. Дата назначения на должность _________________________________________

5. Имеющийся классный чин государственной  гражданской  службы  Пермского

края и дата его присвоения ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Сведения о  профессиональном   образовании,  наличии  ученой  степени,

ученого звания (учебное заведение, дата окончания, специальность,  ученая

степень, ученое звание) _________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Сведения о профессиональной  переподготовке  (учебное заведение,  дата

окончания, наименование образовательной программы) ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы ______ лет.

9. Перечень   основных   вопросов  (документов),   в решении (разработке)

которых гражданский служащий принимал участие ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Мотивированная    оценка   профессиональных,    личностных  качеств и

результатов    профессиональной   служебной    деятельности  гражданского

служащего _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)	(подпись)	(Ф.И.О.)

УТВЕРЖДАЮ

(должность вышестоящего руководителя)	(подпись)	(ФИО)
"___" _____________20__ г.

С отзывом ознакомлен (а)

(должность гражданского служащего)

(подпись)

(Ф.И.О.)

"__" ___________2019 г.

Приложения к настоящему отзыву:

     1)  сведения  о  выполненных  гражданским  служащим     поручениях и

подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в

годовых отчетах о профессиональной  служебной  деятельности  гражданского

служащего;

     2)  пояснительная  записка  гражданского  служащего  на    отзыв или

заявление о своем несогласии с представленным отзывом (по необходимости).

                                                                    Форма

                                     (утв. приказом Министерства по делам

                                    Коми-Пермяцкого округа Пермского края

                                  от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30)

                               Сведения

  о выполненных государственным гражданским служащим Пермского края

 в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края поручениях

  и подготовленных им проектах документов за аттестационный период

 ____________________________________________________________________

      (ФИО государственного гражданского служащего Пермского края

     в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края,

                    подлежащего аттестации)

N критерия	Содержание задачи, поставленной перед Министерством по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - Министерство), в реализации которой принимал непосредственное участие государственный гражданский служащий Пермского края *(1)	Описание непосредственного участия государственного гражданского служащего Пермского края (далее гражданский служащий) в реализации задач Министерства	Оценка (заполняется членами аттестационной комиссии)
1	2	3	4
1.	Подготовка проектов правовых актов
2.	Реализация поставленных перед соответствующим подразделением задач
3.	Особые достижения, новаторские идеи
4.	Организаторские способности (заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим)
5.	Профессиональные знания и опыт работы
	Пункт 6 части 1 статьи 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
6.	Соблюдение служебной дисциплины
	Пункты 1, 2, 3, 5 части 1 статьи 15, часть 1 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
7.	Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
	Пункт 11 части 1 статьи 15, статьи 16, 17, 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

(должность гражданского служащего)

(подпись)

(Ф.И.О.)

"____" _______________ 2019 г.

СОГЛАСОВАНО

(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)	(подпись)	(Ф.И.О.)
"____" ________________ 2019 г.

Критерии
оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края при проведении аттестации
(утв. приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 5 августа 2019 г. N СЭД-50-01-06-30)

Номер критерия	Наименование критерия	Содержание критерия	Оценка по критериям
			3 балла - оценка "хорошо"	2 балла - оценка "удовлетворительно"	1 балл - оценка "неудовлетворительно"
1	2	3	4	5	6
1	Подготовка проектов правовых актов	Указывается перечень правовых актов, подготовленных государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - гражданский служащий) самостоятельно или при его непосредственном участии, а также краткое содержание проделанной работы	Гражданский служащий самостоятельно подготовил запланированные и (или) инициативные правовые акты, в том числе отличающиеся особой сложностью, значимостью, новаторством	Гражданский служащий самостоятельно подготовил запланированные правовые акты (принял основное участие в подготовке). Возможно, что по объективным причинам какие-либо правовые акты не были подготовлены. Также выставляется, если в должностные обязанности гражданского служащего не входит подготовка нормативных правовых актов	Гражданский служащий не исполнил надлежащим образом свои обязанности по надлежащей (качественной и своевременной) подготовке запланированных правовых актов
2	Реализация поставленных перед соответствующим подразделением задач	Указывается перечень, краткое содержание и количественный показатель работ, выполненных непосредственно гражданским служащим	Гражданский служащий выполнил запланированные в аттестационном периоде работы; гражданский служащий участвовал в решении задач, поставленных Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, в том числе с повышенной долей эффективности, результативности и сложности	Гражданский служащий надлежащим образом выполнил запланированные в аттестационном периоде работы, но были выявлены незначительные недостатки; гражданский служащий с достаточной долей результативности участвовал в решении задач, поставленных Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края	Гражданский служащий не выполнил или ненадлежащим образом выполнил запланированные в аттестационном периоде работы; гражданский служащий не участвовал или ненадлежащим образом участвовал в решении задач, поставленных Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края
3	Особые достижения, новаторские идеи	Указывается перечень и краткое содержание работ, выполненных непосредственно гражданским служащим, которые имели особую значимость, сложность, были выполнены впервые и (или) с определенной эффективностью и результативностью, а также какие поощрения были применены к гражданскому служащему	Гражданским служащим выполнены работы, которые имели особую значимость, сложность, были выполнены впервые и (или) с определенной эффективностью и результативностью, и за выполнение этих работ к гражданскому служащему были применены меры поощрения	Гражданским служащим выполнены работы, которые имели особую значимость, сложность, были выполнены впервые и (или) с определенной эффективностью и результативностью	Гражданский служащий не проявлял инициативы при исполнении должностных обязанностей
4	Профессиональные знания и опыт работы	Указывается перечень учебных программ дополнительного профессионального образования, освоенных гражданским служащим за аттестационный период, его участие в иных мероприятиях профессионального развития (семинарах, курсах, мероприятиях самообразования)	Гражданский служащий соответствует квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы и поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей	Гражданский служащий соответствует квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, но не поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей	Гражданский служащий не соответствует квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, в том числе в части, касающейся необходимых профессиональных знаний и навыков
5	Организаторские способности	Указываются методы и формы, применяемые гражданским служащим при организации службы с подчиненными и контроле за их деятельностью	Гражданский служащий организует и контролирует деятельность подчиненных с применением эффективных форм и методов	Гражданский служащий организует и контролирует деятельность подчиненных на достаточном для исполнения задач уровне, но формы и методы данной работы не совершенствуются. Также выставляется, если гражданский служащий не наделен организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим	Гражданский служащий не обеспечивает планомерную организацию службы подчиненных и контроль их деятельности
6	Соблюдение служебной дисциплины	Указываются допущенные гражданским служащим нарушения служебной дисциплины, в том числе служебного распорядка, исполнительской дисциплины, примененные к нему дисциплинарные взыскания	Гражданский служащий не допускал нарушений служебной дисциплины	Гражданский служащий допустил незначительные нарушения служебной дисциплины, в том числе служебного распорядка, исполнительской дисциплины	К гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание
7	Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством	Указываются допущенные гражданским служащим нарушения ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой, принятые меры	Гражданский служащий соблюдает ограничения, не нарушает запреты, выполняет требования к служебному поведению и обязательства, установленные законодательством	Гражданский служащий соблюдает ограничения, не нарушает запреты, выполняет требования к служебному поведению и обязательства, установленные законодательством, но несвоевременно и (или) некачественно оформляет необходимые документы	Гражданский служащий допустил нарушение ограничения, запрета и (или) требования к служебному поведению, предусмотренных соответственно статьями 16, 17, 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"