Раздел 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

б) ежемесячная персональная поощрительная выплата;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) ежемесячная надбавка за продолжительность работы (далее - надбавка за стаж).

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников Учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы согласно положению о премировании и материальном стимулировании работников.

4.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водитель автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от Оклада;

водитель автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от Оклада.

Присвоение квалификационной категории водителям автомобилей производится в соответствии с положением о порядке присвоения классов квалификации (классности) водителям автомобилей в Учреждении, утверждаемым Директором Учреждения.

4.5. Ежемесячная персональная поощрительная выплата устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

Наименование должности	Размер поощрительной выплаты, % из расчета Оклада
Директор	до 78
Главный механик
Главный бухгалтер
Водитель автомобиля	до 70
Уборщик служебных помещений	30 - 100
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3, 4 разрядов

При определении конкретного размера ежемесячной персональной поощрительной выплаты учитывается выполнение количественных и качественных показателей, установленных приложением "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Нелидовского городского округа" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат) к настоящему Положению.

4.6. Ежемесячное денежное поощрение работников Учреждения производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

4.6.1. Ежемесячное денежное поощрение:

а) в отношении Директора Учреждения устанавливается распорядительным актом Учредителя;

б) в отношении остальных работников Учреждения устанавливается распорядительным актом Директора Учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения составляет - до 40 процентов от Оклада.

4.7. Надбавка за стаж устанавливается Директору, главному механику, главному бухгалтеру, водителям автомобилей в зависимости от общего количества лет, проработанных в должностях, соответствующих должностям, занимаемым в Учреждении, в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10% от Оклада;

- от 5 до 10 лет - 15% от Оклада;

- от 10 и выше - 20% от Оклада.

Надбавка за стаж работы устанавливается только по основной должности.

4.7.1. При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями работника Учреждения.

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на установление надбавок за стаж работы и выплаты этих надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа Учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом.