Раздел 3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел 3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) (далее - Оклад) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности (профессии).

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- выплата за сложность и напряженность труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% Оклада по занимаемой должности (профессии).

3.4. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% Оклада по занимаемой должности (профессии).

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: в размере одинарной части Оклада за день или час работы сверх Оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части Оклада за день или час работы сверх Оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если за работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из Оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, процентных надбавок.

3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки Оклада.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекаемым к работе в ночное время, и устанавливается в размере 40% часовой ставки Оклада за каждый час работы в ночное время.

3.8. Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается для Директора, главного механика, главного бухгалтера, водителей автомобилей, за исключением рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и уборщиков служебных помещений.

Выплата за сложность и напряженность труда выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер выплаты, % от Оклада
Директор	30
Главный механик	30
Главный бухгалтер	20
Водитель автомобиля	0 - 80

3.8.1. Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается Директору Учреждения распорядительным актом Учредителя.

Выплата за сложность и напряженность труда работникам Учреждения устанавливается распорядительным актом Директора Учреждения.