Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда:

директору учреждения - в размере до 55 процентов должностного оклада;

заместителю директора учреждения - в размере до 50 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру, начальнику управления - в размере до 45 процентов должностного оклада;

заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела - в размере до 40 процентов должностного оклада;

главному специалисту - в размере до 30 процентов должностного оклада;

ведущему специалисту - в размере до 20 процентов должностного оклада;

водителю автомобиля - в размере до 30 процентов ставки заработной платы;

уборщику служебных помещений - в размере до 20 процентов ставки заработной платы.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников государственного учреждения, за исключением директора, утверждаются правовым актом государственного учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в размере до 60 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты за качество выполняемых работ для работников государственного учреждения, за исключением директора, утверждаются правовым актом государственного учреждения.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в правовом акте государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании правового акта государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Работникам государственного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относится выплата за классность водителям автомобилей:

имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя;

имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.