Приложение 2. Положение о порядке установления размера должностного оклада директора МУДО ДШИ г. Заволжска им. Воскресенских

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения дополнительного
образования Детская школа искусств
г. Заволжска имени Воскресенских

Положение
о порядке установления размера должностного оклада директора МУДО ДШИ г. Заволжска им. Воскресенских

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке установления размера должностного оклада руководителя МУДО ДШИ г. Заволжска им. Воскресенских (далее - Положение) разработано в целях мотивации и стимулирования труда, усиления материальной заинтересованности руководителя МУДО ДШИ г. Заволжска им. Воскресенских (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет порядок установления размера должностного оклада руководителю МУДО ДШИ.

1.3. Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:

, где

О - должностной оклад руководителя;

ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении;

При установлении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников МУДО ДШИ для установления должностного оклада руководителя МУДО ДШИ

2.1. Размер должностного оклада руководителя МУДО ДШИ определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно на 1 января. Должностной оклад руководителя МУДО ДШИ устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждения, в кратном отношении к средней заработной плате работников МУДО ДШИ за предыдущий год.

2.2. В расчет средней заработной платы работников учреждения включается заработная плата всего персонала, кроме административно-управленческого.

2.3. Исчисление средней заработной платы работников МУДО ДШИ

2.3.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

в) надбавки, коэффициенты и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

г) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

д) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

е) другие виды выплат по заработной плате, применяемые в учреждении.

2.3.2. Для расчета средней заработной платы работников МУДО ДШИ не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2.3.3. При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Средняя заработная плата работников МУДО ДШИ определяется по формуле:

, где

- средняя заработная плата работников;

- сумма заработной платы работников за отработанное время в предшествующем году;

- сумма среднемесячной численности работников за каждый месяц предшествующего года.

2.3.5. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

2.3.6. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитывается работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник учреждения, работавший на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

2.3.7. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении

среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

2.3.8. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 2.3.7. настоящего Положения).

2.4. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МУДО ДШИ г. Заволжска им. Воскресенских.

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МУДО ДШИ г. Заволжска им. Воскресенских. и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в пределах кратности от 1 до 4.

3. Порядок установления должностного оклада руководителям МУДО ДШИ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 1 января учредителем.

3.2. В течение календарного года допускается изменение должностного оклада в случае изменения кратности к средней заработной плате работников учреждения вследствие изменения типа учреждения, увеличения количества зданий, в которых ведется образовательный процесс.