Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования Детская школа искусств г. Заволжска имени Воскресенских

Приложение
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 01.07.2019 N 306-п

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования Детская школа искусств г. Заволжска имени Воскресенских

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования Детская школа искусств г. Заволжска имени Воскресенских (далее по тексту - учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Заволжского Районного Совета четвертого созыва от 26.12.2008 N 75 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органом местного самоуправления Заволжского муниципального района", постановлением главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 N 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района" (в действующей редакции) и устанавливает систему оплаты труда работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня основных видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 N 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района";

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются приказом учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.4. Заработная плата работника учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.5. Должностные оклады работников учреждения определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющейся квалификационной категории:

, где

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).

2.6. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

, где:

Зп - месячная заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

2.7. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется как сумма умноженных размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

, где:

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

При начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (ставке заработной платы), применяется оклад, определяемый вышеуказанной формулой.

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

2.8. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

3. Расчет заработной платы руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем на основании трудового договора по следующей формуле:

, где

О - должностной оклад руководителя, установленный учредителем в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению (приложение);

ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении;

К - коэффициент сложности, устанавливается с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения (устанавливается нормативным актом учредителя на 1 января каждого года по итогам предшествующего учебного года);

3.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не должен превышать кратности от 1 до 4.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4. Стимулирование руководителя учреждения

4.1 Порядок и условия стимулирования труда директора учреждения устанавливаются администрацией Заволжского муниципального района. Стимулирование труда заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

4.2 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.3 Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Одним из показателей эффективности работы директора учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления.

4.4 Размеры премирования директора учреждения, его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией Заволжского муниципального района.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для педагогических работников учреждения может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.

5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер оплаты не ниже 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставок - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для начисления выплат компенсационного характера п. 5.4 - 5.5 в случае доплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, на основании примерных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утверждаемых приказом учреждения.

6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат к окладу:

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:

- за почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почётные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;

- за ведомственный нагрудный знак - 10%;

- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

- за оперативное выполнение особо важных заданий: за применение компьютерных технологий в современном образовании и творчестве на музыкальном отделении и введение компьютерной графики в современное художественное образование и творчество, за организацию

систематического участия в зональных, областных, региональных, российских и международных конкурсов музыкального и художественного творчества учащихся и преподавательского состава, за активное участие школы в жизни района,

б) премии:

- премия по итогам работы за месяц или (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

в) иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.

6.3. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает директор учреждения, при этом:

- показатели;

- условия начисления;

- категории работников, которым она устанавливается;

- период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, определяются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

6.4. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены.

6.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

6.6. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- при стихийных бедствиях,

- при несчастных случаях,

- для лечения,

- по уходу в отпуск,

- в связи с юбилейными датами,

- в связи со смертью близких родственников,

- в связи со свадьбой.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), которые не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

7.3. На основании федеральных и региональных законодательных актов руководители учреждения, а также их заместители, получающие полный размер должностного оклада по своей основной работе и не имеющие учебной (педагогической) нагрузки, могут совмещать на условиях почасовой оплаты, то есть вести преподавательскую работу в учреждении, но не более 9 часов в неделю, а при отсутствии педагогических работников по соответствующему предмету они могут вести не более 12 часов в неделю, но по предварительному согласию с учредителем.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

7.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Заволжского муниципального района, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.