Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа "Городское управление развития территории"

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 09.08.2019 N 138

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа "Городское управление развития территории"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа "Городское управление развития территории" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях определения системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа "Городское управление развития территории" (далее - Учреждение).

1.2. Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемые между работодателем и работником Учреждения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа.

1.5. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа и настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в порядке, им не противоречащем.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальный оклад, минимальную ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; персональный повышающий коэффициент;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К3)) +((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

Ор = (О х К1);

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный оклад по ПКГ, минимальная ставка заработной платы по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ, минимальной ставки заработной платы по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание носит стимулирующий характер и не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. Должности, минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения приведены в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.8. При установлении условий оплаты труда применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В Учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается в трудовом договоре с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.5. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всероссийского Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника Учреждения, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- выплаты за работу в ночное время (с 22-00 и до 06-00 часов) производятся в размере 40% к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате за каждый час работы.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - процентная надбавка), выплачивается отдельным работникам Учреждения в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Перечень должностей работников Учреждения, которым выплачивается процентная надбавка, устанавливается приказом директора Учреждения на основании допусков к государственной тайне.

Размер процентной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" составляет 30-50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий составляет 10-15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; без проведения проверочных мероприятий - 5-10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер процентной надбавки в отношении каждого работника Учреждения устанавливается на основании приказа директора Учреждения с учетом объема сведений, к которым указанный работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.8. Если в течение срока, на который установлены компенсационные выплаты, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения данных выплат, установленные выплаты могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Компенсационные выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы, начисляются за фактически отработанное время.

3.10. При увольнении работника компенсационные выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В Учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах на основании приказа директора Учреждения по согласованию с представительным органом (представителем) работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 % от оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, в размере 30 %.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты за выслугу лет.

4.2.1. Назначение и начисление ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет в процентах к месячному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2
Свыше 1 года до 3 лет включительно	10
Свыше 3 лет до 5 лет включительно	15
Свыше 5 лет до 8 лет включительно	20
Свыше 8 лет	25

4.2.2. В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятиях, учреждениях;

б) время работы на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, выборных должностях местного самоуправления, а также должностях федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы;

в) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в Учреждении;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с Учреждением.

4.2.3. В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- периоды работы (службы), указанные в пункте 4.2.2 настоящего Положения, если имело место увольнение работника по пунктам 5 - 11 статьи 81, пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за иные виновные действия, за которые действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4.2.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с представительным органом (представителем) работников.

Комиссия по установлению трудового стажа принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии.

Право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет у работника Учреждения возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет.

У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет наступает после того, как он отработает в Учреждении один год.

4.2.5. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по согласованию с представительным органом (представителем) работников, изданного в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета иных надбавок и выплачивается ежемесячно.

При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ с целью повышения эффективности и качества труда, роста профессионального мастерства, достижение высокой результативности устанавливаются приказом директора Учреждения.

4.3.1. Водителям служебных автомобилей Учреждения устанавливается и выплачивается надбавка за квалификационную категорию при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих размерах:

- за квалификационную категорию "водитель автомобиля первого класса" - до 25 процентов от должностного оклада водителя автомобиля;

- за квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" - до 10 процентов от должностного оклада водителя автомобиля.

Условием для установления и выплаты надбавки за квалификационную категорию является присвоение приказом директора Учреждения водителю автомобиля квалификационной категории "водитель автомобиля первого класса" или "водитель автомобиля второго класса".

Квалификация "водитель автомобиля первого класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" в Учреждении.

Квалификация "водитель автомобиля второго класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя квалификационной категории "водитель автомобиля третьего класса" в Учреждении.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается на основании приказа директора Учреждения по согласованию с представительным органом (представителем) работников.

4.4. С целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения и их поощрения в достижении наилучших результатов работы при выполнении задач, определенных Уставом Учреждения, а также при осуществлении деятельности, приносящей доход, работникам Учреждения выплачивается премия в течение календарного года (месяц, квартал, год), в соответствии с локальными актами Учреждения.

При начислении премии учитывается фактически отработанное работником время в периоде, за который начисляется премия. Если работник отработал данный период не полностью, премия начисляется пропорционально отработанному работником времени.

Премия не начисляется работникам, к которым в соответствующем периоде были применены меры дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда, а так же за счет средств от приносящей доход деятельности, на основании приказа директора Учреждения по согласованию с представительным органом (представителем) работников.

4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Критериями для премирования и определения размеров премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

- инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед Учреждением задач.

4.5. В Учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат, которые производятся работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения в пределах и за счет средств фонда оплаты труда.

4.5.1. Единовременные выплаты производятся работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения по согласованию с представительным органом (представителем) работников в следующих случаях:

- к профессиональным праздникам - в размере не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- отдельным работникам Учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий, за добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей - в размере не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом районного коэффициента. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения один раз в течение календарного года единовременно;

- выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом всех установленных надбавок и районного коэффициента. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части данная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска. Право на получение указанной выплаты за первый год работы у работника Учреждения возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении;

- в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием), уходом на пенсию по старости - в размере не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплата единовременной помощи в связи со смертью близкого родственника (детей, супруга (супруги), родителей) работника Учреждения, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни и другими непредвиденными случаями - в размере не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.4. Учредитель вправе установить персональный повышающий коэффициент к должностному окладу директору Учреждения на определенный период времени в течение календарного года (месяц, квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый должностной оклад.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере до 2.

5.5. Учредитель Учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения) в кратности от 1 до 5.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) Учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном Учредителем.

6.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

Заместитель Главы города по строительству

В.В. Солоненко