Раздел I. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем и прогноз развития

Раздел I. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем и прогноз развития

Приоритеты муниципальной политики в сфере развития муниципального управления определены в ежегодных посланиях Главы Чувашской Республики Государственному Совету Чувашской Республики, в государственной программе Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления", утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2018 г. N 432.

В целях развития муниципальной службы в городе Шумерля, формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих с 2014 по 2018 годы реализовывалась муниципальная программа города Шумерля Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы", в результате чего были достигнуты следующие результаты:

разработаны и приняты муниципальные правовые акты по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции.

организована работа над формированием квалифицированного кадрового состава.

По состоянию на 1 января 2019 года в администрации города Шумерля имеется 63 должности муниципальной службы. Количество замещенных должностей муниципальной службы - 61. Таким образом, укомплектованность должностей муниципальной службы составляет 97%.

По возрастному составу муниципальные служащие в возрасте до 30 лет составляют 15%, от 30 до 40 лет - 59,6%, от 40 до 50 лет - 18,6%, в возрасте старше 50 лет составляют - 6,8%. Средний возраст муниципальных служащих составляет 41 год.

96,6% муниципальных служащих имеют высшее профессиональное образование. При этом большинство составляют муниципальные служащие, имеющие экономическое образование - 42,1%. Муниципальные служащие, имеющие высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция"- 15,8%, по специальности "Государственное и муниципальное управление" - 12,3%, инженерное - 8,8%, иные специальности - 21%. Имеют два высших образования 3,4% муниципальных служащих.

Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы до 1 года, составляют - 8,4% от общей численности муниципальных служащих, от 1 до 5 лет - 56%, от 5 до 10 лет - 10,1%, от 10 до 15 лет - 17%, лица, имеющие стаж муниципальной службы более 15 лет, составляют 8,5%.

В 2014 - 2018 годах проведено 5 заседаний аттестационной комиссии, в результате которых аттестовано - 55 чел.

По состоянию на 1 января 2019 г. в кадровом резерве состоит 65 человек, из них муниципальных служащих - 14 человек, что составляет 21,5% от общего количества лиц, состоящих в кадровом резерве. Все резервисты имеют высшее профессиональное образование.

В рамках реализации подпрограммы будет продолжена реализация ранее начатых мероприятий, направленных на совершенствование системы муниципального управления, повышение эффективности и информационной прозрачности деятельности органов местного самоуправления в городе Шумерля Чувашской Республики.

Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в городе Шумерля" (далее - подпрограмма) направлена на систематизацию и координацию деятельности органов местного самоуправления по вопросам кадрового обеспечения. Реализация программных мероприятий окажет положительное влияние на формирование кадрового состава и функционирование органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, на эффективность профессионального развития муниципальных служащих, конкурентоспособность экономики города Шумерля Чувашской Республики.