Приложение N 5. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в городе Шумерля" муниципальной программы "Развитие потенциала муниципального управления"

Приложение N 5
к муниципальной программе
"Развитие потенциала
муниципального управления"

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в городе Шумерля" муниципальной программы "Развитие потенциала муниципального управления"

Паспорт
Подпрограммы "Развитие муниципальной службы в городе Шумерля" муниципальной программы "Развитие потенциала муниципального управления"

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	организационно-правовой отдел администрация города Шумерля Чувашской Республики (далее - организационно-правовой отдел)
Соисполнители подпрограммы	-	структурные подразделения и отраслевые органы администрации города Шумерля Чувашской Республики
Участники подпрограммы	-	Собрание депутатов города Шумерля Чувашской Республики (по согласованию), муниципальные бюджетные учреждения города Шумерля Чувашской Республики
Цели подпрограммы	-	формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления, способного обеспечить эффективность муниципального управления
Задачи подпрограммы	-	развитие нормативного правового обеспечения муниципальной службы (далее также - муниципальная служба); эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных (далее также - муниципальные служащие), лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Шумерля Чувашской Республики (далее также - кадровые резервы); внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; повышение престижа муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2036 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов города Шумерля Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы, не менее 100 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на дополнительное профессиональное образование в текущем году, не менее 100 процентов; эффективность использования резерва управленческих кадров города Шумерля Чувашской Республики, процентов от общего числа лиц, включенных в резерв, не менее 60 процентов; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"
Этапы и сроки реализации подпрограммы	-	2019 - 2035 годы: 1 этап - 2019 - 2020 годы; 2 этап - 2021 - 2025 годы; 3 этап - 2026 - 2035 годы
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации подпрограммы	-	прогнозируемые объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляют 305,6 тыс. рублей (100%), в том числе: в 2019 году - 65,6 тыс. рублей; в 2020 году - 15,0 тыс. рублей; в 2021 году - 15,0 тыс. рублей; в 2022 году - 15,0 тыс. рублей; в 2023 году - 15,0 тыс. рублей; в 2024 году - 15,0 тыс. рублей; в 2025 году - 15,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 75,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 75,0 тыс. рублей. из них средства: бюджета города Шумерля - 305,6 тыс. рублей (100%), в том числе: в 2019 году - 65,6 тыс. рублей; в 2020 году - 15,0 тыс. рублей; в 2021 году - 15,0 тыс. рублей; в 2022 году - 15,0 тыс. рублей; в 2023 году - 15,0 тыс. рублей; в 2024 году - 15,0 тыс. рублей; в 2025 году - 15,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 75,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 75,0 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	Реализация подпрограммы позволит достичь следующих результатов: полноты нормативной правовой базы города Шумерля Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы; создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих; повышение профессионального уровня муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности города Шумерля Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровых резервах; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления; увеличение эффективности кадровых резервов; повышение доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления; повышение престижа муниципальной службы.