Постановление Администрации городского округа Самара от 13 августа 2019 г. N 559 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 N 491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Самара, постановлением Администрации городского округа Самара от 26.10.2018 N 898 "О повышении размеров должностных окладов (окладов) работников отдельных муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 N 491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Василенко В.А.".

1.2. В приложении "Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" к постановлению (далее - Положение):

1.2.1. Пункт 1.8 дополнить словами:

", в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.".

1.2.2. Пункт 2.1 исключить.

1.2.3. Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.".

1.2.4. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Доплата за работу по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.2.5. Абзац второй пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа Самара руководителю учреждения осуществляются по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения. Основанием для принятия решения о начислении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара является соответствующее ходатайство, подготовленное учреждением, подписанное главным бухгалтером учреждения и представленное в срок до 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом, лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ходатайство о начислении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассматривается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в срок не более 7 (семи) календарных дней со дня его регистрации.

При отсутствии основания для отказа в начислении выплат стимулирующего характера лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии основания для отказа в начислении выплат стимулирующего характера лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в течение 7 (семи) календарных дней со дня регистрации ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ. Основанием для отказа в начислении выплат стимулирующего характера является применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляются согласно положениям пункта 5.9 настоящего Положения.".

1.2.6. Абзац десятый пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"Основанием для выплаты руководителю учреждения премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ руководителя учреждения.

Приказ руководителя учреждения оформляется на основании служебной записки руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на расчетном счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Служебная записка руководителя учреждения направляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, за январь - ноябрь не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - не позднее 15 декабря текущего года.

Срок рассмотрения служебной записки лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, не может превышать 10 (десяти) календарных дней со дня ее регистрации.

При наличии замечаний лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в течение 5 (пяти) календарных дней после рассмотрения служебной записки руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии.

Выплата премии за определенный период и единовременной премии руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не производится при отсутствии денежных средств на расчетном счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, а также при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности по результатам предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания выплата премии за определенный период и единовременной премии руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не производится до момента снятия дисциплинарного взыскания либо до истечения срока его действия.

Выплата единовременной премии за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, осуществляется в срок, установленный для выплаты заработной платы.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

1.3. Приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.3, который вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Василенко В.А.

Глава городского округа

Е.В. Лапушкина

Первый заместитель главы городского округа Самара

М.Н. Харитонов