Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Управление капитального строительства городского округа Самара"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 16.08.2019 N 578

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Управление капитального строительства городского округа Самара"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Управление капитального строительства городского округа Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Управление капитального строительства городского округа Самара" (далее - Учреждение).

1.2. К работникам Учреждения относятся руководители, специалисты и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ (оказания услуг), предусмотренных Уставом Учреждения, и состоящие в штатном расписании Учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение должностей работников Учреждения к соответствующей квалификационной группе производится руководителем Учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника Учреждения.

1.3. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному ими времени.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников Учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения

1.8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 4.

2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) устанавливаются руководителем Учреждения, должностной оклад руководителя Учреждения - Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) осуществляется на основании постановления Администрации городского округа Самары с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и предусматриваются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) устанавливается соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.

3.2. Работа по инициативе работодателя в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику Учреждения в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается работнику Учреждения в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работнику Учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой работе.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения.

Работнику Учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же профессии (должности), производится доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам (окладам) и премиальных выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) осуществляются по решению руководителя Учреждения на основании приказа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара осуществляются по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.

Основанием для принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара является соответствующее ходатайство, подготовленное Учреждением, подписанное руководителем Департамента градостроительства городского округа Самара и предоставленное в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, Главе городского округа Самара или лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.

Ходатайство о назначении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в срок не более 10 (десяти) календарных дней со дня его регистрации.

При отсутствии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня регистрации ходатайства руководителю Учреждения направляется мотивированный отказ в назначении выплат стимулирующего характера. Основанием для отказа в назначении выплат стимулирующего характера является применение к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, осуществляются согласно положениям пункта 4.7 настоящего Положения.

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80% должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличена до 120%.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	20
свыше 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

по должностям рабочих:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление такой надбавки.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события или предоставления документов, подтверждающих право работника Учреждения на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.5. Водителям автомобилей Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с заработной платой.

4.6. Работникам Учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара может выплачиваться ежемесячная премия по итогам работы за месяц.

При наличии экономии фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Самара работникам Учреждения могут производиться следующие виды выплат:

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников Учреждения на ежемесячную премию по итогам работы за месяц, премию по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), являются:

активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника Учреждения;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

освоение и внедрение в Учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю Учреждения.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% должностного оклада (оклада) с учетом всех надбавок.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц может быть снижен или ежемесячная премия по итогам работы за месяц может быть не начислена в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником Учреждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается в целях поощрения работников Учреждения за результаты труда.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с государственными или профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника Учреждения с учетом всех его надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Все виды премий выплачиваются одновременно с заработной платой.

4.7. Работникам Учреждения за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший период работникам Учреждения, участвовавшим в осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения, при наличии у Учреждения средств от осуществления такой деятельности.

Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется работнику Учреждения за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Единовременные премии начисляются работникам Учреждения, участвовавшим в осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения, при наличии у Учреждения средств от осуществления такой деятельности, за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и выплачиваются вместе с заработной платой.

Конкретный размер премии по итогам работы за определенный период и единовременной премии, предусмотренных настоящим пунктом, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) работника Учреждения с учетом всех его надбавок или к общему размеру собственных доходов Учреждения за текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме, и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для назначения премий, предусмотренных настоящим пунктом, работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) является приказ руководителя Учреждения.

Основанием для назначения руководителю Учреждения премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ руководителя Учреждения.

Приказ руководителя Учреждения создается на основании служебной записки руководителя Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете Учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, согласованной с Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.

Служебная записка руководителя Учреждения направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, за январь - ноябрь не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - не позднее 15 декабря текущего года.

Срок рассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, не может превышать 10 (десяти) календарных дней со дня ее регистрации.

При наличии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в течение 5 (пяти) календарных дней после рассмотрения служебной записки руководителю Учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии. Основаниями для отказа являются: наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности по результатам деятельности за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, отсутствие подтверждающих документов о наличии денежных средств на лицевом счете Учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, наличие у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания.

5. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Работникам Учреждения по их личному заявлению за счет средств бюджета городского округа Самара производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада (оклада).

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз.

5.2. Работникам Учреждения как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачивается:

материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год (работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени);

материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случаях длительного (более одного месяца) заболевания работника Учреждения или смерти членов его семьи (супруга (и), детей, родителей), а также в связи с наступлением юбилейной даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, выходом на пенсию, утраты имущества работника Учреждения в результате пожара, стихийного бедствия.

5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения (с приложением подтверждающих документов).

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю Учреждения принимается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, на основании его письменного заявления (с приложением подтверждающих документов).

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения планируется:

6.1.1. За счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в размере 33,5 должностных окладов (окладов) в год на каждого работника Учреждения, в том числе на выплату:

должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 9,6 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2,4 должностного оклада (оклада);

ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);

материальной помощи - 2,5 должностного оклада (оклада);

единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - 1 должностного оклада (оклада).

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей планируется 3,75 оклада в год на каждого водителя.

6.1.2. За счет доходов от иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

Исполняющий обязанности руководителя Департамента градостроительства городского округа Самара

В.Ю. Чернов