Глава 3. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

Глава 3. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

17. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды доплат и надбавок компенсационного характера:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

19. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

20. К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада), по занимаемой должности, профессии.

22. Размеры доплат, указанных в пункте 21 настоящего Примерного положения, составляют:

а) за совмещение профессий (должностей) - в размере не более 100 % от оклада (должностного оклада);

б) за расширение зон обслуживания - в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);

в) за увеличение объема работы - в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);

г) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни сотрудника, на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в размере до 100 % от оклада (должностного оклада).

23. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время работникам муниципального казенного учреждения устанавливается в размере 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время.

25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.

26. Работникам муниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

27. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

1) при выполнении работ по тушению пожаров и проведении аварийно-спасательных работ без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета двойного оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы;

2) при выполнении работ по тушению пожаров и проведении аварийно-спасательных работ с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, предусмотренных Приложением N 6 к настоящему Примерному положению, из расчета четырехкратного оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы;

3) за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах индивидуальной защиты - из расчета двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы).

28. Доплаты и надбавки компенсационного характера, размеры и условия их осуществления, устанавливаются Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, и предусматриваются в пределах объема фонда оплаты труда муниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.