Постановление Городской Управы г. Калуги от 16 августа 2019 г. N 308-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 29.12.2017 N 441-п "Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги"

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги", утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 29.12.2017 N 441-п (далее - Положение), изменение, изложив пункт 3.3 Положения в следующей редакции:

"3.3. Работникам учреждения (за исключением водителя) производятся следующие выплаты:

3.3.1. Премии по результатам работы за месяц в размере от 50% от должностного оклада.

Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.

Порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от должностного оклада.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

При стаже:	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.

3.3.4. Водителю учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность в размере не более 10%.

3.3.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда директора, главного бухгалтера, юрисконсульта, начальника отдела, главного специалиста сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 30 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.3.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда ведущего инженера, инженера-сметчика, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 28 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.3.7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда главного инженера-заместителя директора, заместителя директора сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 26 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.3.8. Установить, что при формировании фонда оплаты труда водителя сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 25 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере 1 должностного оклада;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

3.3.9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

3.3.10. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" на соответствующий финансовый год и плановый период по управлению архитектуры, градостроительства и земельных отношений города Калуги.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2019.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление архитектуры, градостроительства и земельных отношений города Калуги.

Первый заместитель Городского Головы - начальник управления городского хозяйства города Калуги

А.C. Волков