Постановление Администрации города Кирова от 19 августа 2019 г. N 1999-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 28.11.2014 N 5113-п"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Кирова постановляет:

Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 28.11.2014 N 5113-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение), следующие изменения:

1. Абзацы 4, 5 подраздела 1.2 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей предприятий, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.".

2. Подраздел 2.1 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (О) устанавливается по следующей формуле:

,

где:

- среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год;

- среднемесячная заработная плата работников предприятия за отчетный год;

- среднемесячная выработка на 1 работающего (с учетом полученных субсидий на возмещение части недополученных доходов ресурсоснабжающими организациями) за отчетный год;

- коэффициент значимости предприятия для муниципального образования "Город Киров", учитывающий дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевых особенностей предприятия, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Максимальный размер коэффициента значимости предприятия для муниципального образования "Город Киров" - 3,0;

коэффициенты 2500, 300, 2160 и 16770 устанавливают уровень логарифмической (Ln) зависимости оклада от вышеприведенных параметров, полученных эмпирическим путем;

Ln - натуральный логарифм, равный 2,71828182845904.

При определении размера должностного оклада производится округление до десятка.

В случае отсутствия отчетных показателей в связи с неосуществлением предприятием деятельности, при установлении (изменении) должностного оклада применяются плановые значения показателей на текущий год в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Среднесписочная численность работников принимается по утвержденному штатному расписанию, коэффициент значимости предприятия устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Размер должностного оклада руководителя должен быть пересмотрен по истечении отчетного периода исходя из отчетных показателей.".

3. Подраздел 2.3 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.3. Размер должностного оклада может быть пересмотрен не чаще одного раза в год в случае изменения:

среднесписочной численности работников предприятия;

среднемесячной заработной платы работников предприятия;

производительности труда на предприятии;

коэффициента значимости предприятия для муниципального образования "Город Киров", учитывающего дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевых особенностей предприятия.

В случае передачи в хозяйственное ведение предприятию дополнительных объектов имущества, повлекших укрупнение предприятия более чем в 1,5 раза по численности работников и (или) объему выручки предприятия, на переходный период, длящийся до момента работы предприятия полный финансовый год, должностной оклад руководителя может быть пересмотрен более одного, но не более двух раз в год.".

4. Строку 5 таблицы приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"5. Муниципальное унитарное предприятие "Водоканал"

1,8

5. После таблицы 2 приложения N 3 к Положению дополнить абзацем следующего содержания:

"Примечание: при отсутствии плановой чистой прибыли или планируемых убытках в утвержденных планах финансово-хозяйственной деятельности начисление премии по показателю "Выполнение плана чистой прибыли" не производится.".

И.о. главы администрации города Кирова

Г.И. Плехов