Распоряжение Мэрии города Кызыла Республики Тыва от 19 июня 2019 г. N 511-р "О проведении городского конкурса "Лучший работник мэрии г. Кызыла"

В соответствии с Федеральными законами от 02 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 25 апреля 2018 N 368-ЗРТ "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва", в целях повышения престижа муниципальной службы в мэрии города Кызыла, распространения передового опыта в области муниципального управления, руководствуясь Уставом города Кызыла:

1. Утвердить

1.1. Положение о городском конкурсе "Лучший работник мэрии города Кызыла";

1.2. Положение о конкурсной комиссии по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла".

2. Определить управление организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации ответственным за организацию подготовки и проведения городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла"

3. Информационно - аналитическому отделу мэрии г. Кызыла разместить распоряжение на официальном сайте органов местного самоуправления г. Кызыла mkyzyl.ru.

4. Контроль за исполнением данного распоряжение возложить на управляющего делами мэрии г. Кызыла Донгак А.В.

Мэр города Кызыла

К. Сагаан-оол

Положение
о городском конкурсе "Лучший работник мэрии города Кызыла"
(утв. распоряжением мэрии города Кызыла от от 19 июня 2019 г. N 511-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится с целью повышения престижа работы в мэрии городе Кызыла и в ее отраслевых органов, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших работников мэрии города Кызыла.

1.3. Конкурс проводится в течение календарного года с мая текущего года по апрель следующего года в двух номинациях "Лучший руководитель месяца" и "Лучший специалист месяца". По итогам календарного года определяются победители в номинациях "Лучший руководитель" и "Лучший специалист" среди победителей месяца.

В номинации "Лучший руководитель" участвуют работники органа местного самоуправления, замещающие должности главной и ведущей группы должностей.

В номинации "Лучший специалист" участвуют работники органа местного самоуправления, замещающие должности специалистов первой категории, ведущих и главных специалистов.

1.4. Управление организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации мэрии города Кызыла ежемесячно ведет реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.

2. Конкурсная комиссия по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла"

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла" (далее - конкурсная комиссия).

2.2. Функциями конкурсной комиссии являются:

определение порядка и сроков представления документов для участия в конкурсе, а также порядка и сроков объявления результатов конкурса;

прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - конкурсные документы);

определение победителей конкурса;

подведение итогов конкурса и награждение победителей конкурса.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.4. Председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.

2.5. К основным функциям председателя конкурсной комиссии относятся:

осуществление общего руководства конкурсной комиссией;

назначение заседаний конкурсной комиссии и определение их повестки дня;

подписание протоколов конкурсной комиссии.

2.6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

2.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений-анкет участников конкурса и иных конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям конкурсной комиссии и рабочих групп.

2.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.9. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

2.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации мэрии города Кызыл (далее - организатор).

3. Условия участия и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Претендентами на участие в конкурсе могут быть специалисты мэрии города Кызыла и ее отраслевых органов, имеющие стаж работы в мэрии города Кызыла не менее одного года и изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - претендент).

3.3. Специалист, ставший победителем в номинации "Лучший специалист месяца", принимает участие в заключительном этапе городского "Лучший работник мэрии города Кызыла".

3.4. Специалист, ставший победителем в номинации "Лучший руководитель месяца", принимает участие в заключительном этапе городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла".

3.5. Если конкурсные документы по одной из номинаций поступили менее чем от двух претендентов, конкурс по данной номинации не проводится.

3.6. Конкурс проводится в четыре этапа. На первом этапе конкурса организатор размещает на официальном сайте объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:

требования, предъявляемые к участникам;

перечень конкурсных документов;

порядок и сроки предоставления конкурсных документов;

порядок проведения конкурса;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность секретаря конкурсной комиссии, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).

3.7. До 5 числа ежемесячно претендент направляет в конкурсную комиссию:

заявление-анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

рекомендацию руководителя органа, в котором работник проходит службу - для работников отраслевых органов;

3.8. Обработка предоставленных конкурсантами персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о персональных данных.

3.9. По желанию претендент может представить в дополнение к документам, указанным в пункте 3.6 настоящего раздела, иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения.

3.10. Конкурсная комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 3.6 настоящего раздела.

3.11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы и производит отбор финалистов конкурса.

3.12. На третьем этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает финалистов в соответствии с критериями оценки (Приложение 4) и определяет победителей месяца до 5 числа следующего месяца.

3.13. На четвертом этапе конкурса по итогам года конкурсная комиссия проводит собеседование с победителями месяца до 20 апреля следующего года.

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

4. Подведение итогов и награждение победителей конкурса.

4.1. По окончании третьего этапа конкурса конкурсная комиссия определяет победителей, которые награждаются дипломами в следующих номинациях "Лучший руководитель месяца" и "Лучший специалист месяца".

4.2. Победителям месяца вручаются дипломы и присуждаются премии в размере 3 000 руб. с учетом обязательных надбавок и НДФЛ.

4.3. По итогам четвертого этапа конкурсная комиссия определяет победителей первой, второй, третей призовых мест в номинациях "Лучший руководитель" и "Лучший специалист".

4.4. На каждое призовое место в номинации конкурсная комиссия определяет по одному победителю.

4.5. Победители конкурса награждаются дипломами "Лучший работник мэрии города Кызыла", Почетными грамотами мэрии и присуждаются премии с учетом обязательных надбавок и НДФЛ в размере:

занявшим первое место - 50 000 руб.; занявшим второе место - 25 000 руб.; занявшим третье место - 15 000 руб.,

4.6. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.

4.7. Итоги конкурса оформляются распоряжением мэра города Кызыла и размещаются на официальном сайте мэрии города Кызыла.

Приложение 1
к Положению городского конкурса
"Лучший работник мэрии города Кызыла"

                              Председателю городской конкурсной комиссии

                              "Лучший  работник  мэрии   города  Кызыла"

                              __________________________________________

                                          (Ф.И.О. заявителя)

                              __________________________________________

                               (наименование   замещаемой   должности

                                        муниципальной службы)

Заявление
на участие в городском конкурсе
"Лучший работник мэрии города Кызыла"

    Прошу допустить меня к участию в городском конкурсе "Лучший работник

мэрии города Кызыла".

    С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

  К заявлению прилагаю: _________________________________________________

                              (перечислить прилагаемые документы)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"____" ____________ 20____ г. ______________ ____________________________

                                 (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Положению городского конкурса
"Лучший работник мэрии города Кызыла"

Анкета
участника городского конкурса
"Лучший работник мэрии города Кызыла"

Фамилия ________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________

Отчество (при наличии) _________________________________________________

Дата рождения __________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________

Стаж службы в мэрии города Кызыла ______________________________________

в замещаемой должности _________________________________________________

Образование ____________________________________________________________

Сведения о переподготовке, повышении квалификации (за последние 3 года)

________________________________________________________________________

(указать название учебного заведения, время прохождения, серию, номер

________________________________________________________________________

             удостоверения, сертификата, количество часов)

Сведения о прохождении аттестации, результат

________________________________________________________________________

Награды, звания и достижения ___________________________________________

                      (указать государственные награды (почетные звания

________________________________________________________________________

  Российской Федерации), ведомственные награды, региональные награды,

________________________________________________________________________

   наличие поощрений органов местного самоуправления города Кызыла)

Ученая степень, ученое звание __________________________________________

Нахождение в кадровых  резервах  различного  уровня  (органов  местного

               самоуправления, государственных органов)

________________________________________________________________________

Достигнутые значения показателей  для  оценки эффективности деятельности

органа местного самоуправления  в  курируемой отрасли (за последний год)

________________________________________________________________________

Координационные, консультативные, совещательные и иные рабочие органы, в

которых принимал(а) участие

________________________________________________________________________

Муниципальные  нормативные   правовые   акты  (муниципальные  программы,

муниципальные  правовые  акты)  органов  местного  самоуправления города

Кызыла, в  разработке  которых  принимал(а)  участие  (за последний год)

________________________________________________________________________

Выступления на семинарах, форумах, конференциях (муниципальных, краевых,

региональных, всероссийских, международных)

________________________________________________________________________

Выступления и публикации в СМИ _________________________________________

Осуществление преподавательской деятельности

________________________________________________________________________

Телефон (рабочий) ______________________________________________________

Подпись, фамилия, дата _________________________________________________

Руководитель структурного ___________________ __________________________

подразделения              (дата, подпись)      (инициалы, фамилия)

Согласовано

Заместитель мэра города ____________________ __________________________

                           (дата, подпись)      (инициалы, фамилия)

Приложение 3
к Положению городского конкурса
"Лучший работник мэрии города Кызыла"

Конкурсная работа - реферат (на 4 этап конкурса)

1. Тематика конкурсной работы (реферата) выбирается работником самостоятельно при условии, что в ней содержатся предложения по одному из следующих направлений: развитие отрасли, в управлении которой участвует работник, повышение эффективности местного самоуправления в целом, повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления или профессиональной деятельности работника.

Тема должна быть актуальной и затрагивать основные проблемы отрасли, деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения.

В конкурсной работе (реферате) должны быть отражены основные положения по избранной теме, обозначены наиболее актуальные проблемы, перспективы их разрешения, а также описание предлагаемого подхода к решению проблемы и планируемых результатов.

2. Объем конкурсной работы (реферата) - 3 - 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы), конкурсная работа (реферат) оформляется в формате Microsoft Office Word, используется шрифт Times New Roman, размер шрифта - 14, интервал - 1,5; параметры страницы: формат - А4, левое поле - 3 сантиметра, правое поле - 1,5 сантиметра, верхнее поле - 2 сантиметра, нижнее поле - 2 сантиметра.

3. Оформление конкурсной работы (реферата) производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список используемой литературы.

4. Дополнительно для наглядного отображения информации могут использоваться графики, диаграммы, таблицы, схемы, фотографии.

Информационные материалы оформляются приложением.

Приложение 4
к Положению городского конкурса
"Лучший работник мэрии города Кызыла"

Критерии
оценки анкетных данных участника конкурса

N  п/п	Критерии	Оценка (баллы)
1	2	3
1	Стаж службы в органе местного самоуправления:
	от 3 лет до 5 лет	1
	от 5 до 10 лет	2
	от 10 до 15 лет	3
	свыше 15 лет	4
2	Наличие наград, почетных званий:
	наличие ведомственных наград Республики Тыва	1
	наличие региональных наград Республики Тыва	2
	наличие ведомственных наград Российской Федерации	3
	наличие государственных наград Республики Тыва	4
	наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации	5
3	Уровень профессионального развития:
	наличие 2 и более высших образований	1
	наличие публикаций, книг, брошюр, статей, аналитических и пояснительных записок, экспертных заключений, методических разработок, иных подготовленных письменных материалов по проблемам местного самоуправления	2
4	Повышение уровня профессиональных знаний в области местного самоуправления и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы:
	участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах и т.п.	1
	прохождение стажировки	2
	самообразование	3
	обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка	4
5	Участие в мероприятиях по проблемам муниципальной службы, решению вопросов местного значения в установленной сфере деятельности, исполнения отдельных государственных полномочий	от 1 до 10
6	Участие в разработке муниципальных правовых актов по вопросам местного самоуправления, исполнения переданных государственных полномочий	от 1 до 10
7	Консультационная деятельность в области местного самоуправления	от 1 до 10
8	Участие в достижении установленных значений для оценки эффективности деятельности органа местного самоуправления в установленной сфере деятельности	от 1 до 10
9	Уровень исполнительской дисциплины в системе электронного документооборота "Практика"	от 1 до 10

Критерии оценки конкурсных работ участников конкурса

N  п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллы)
1	2	3
1	Наличие у работника органа местного самоуправления знаний, умений и навыков, применяемых при реализации проектов, решении проблем и задач в области местного самоуправления	10
2	Степень самостоятельного участия работника в реализации проектов, решении проблем и задач, отраженных в конкурсной работе	10
3	Профессионализм и творческий подход к решению задач, обозначенных в конкурсной работе, расстановка приоритетов в решении вопросов	10
4	Аналитические способности участника конкурса, способность письменного изложения информации	5
5	Качество оформления конкурсной работы	5

Положение
конкурсной комиссии по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла"
(утв. распоряжением мэрии города Кызыла от от 19 июня 2019 г. N 511-р)

1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла" (далее - конкурс).

2. Конкурсная комиссия по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла" (далее - оргкомитет) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, иными нормативными правовыми актами Республики Тыва и мэрии города Кызыла, Положением о конкурсе на звание "Лучший работник мэрии города Кызыла", а также настоящим Положением.

3. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

объективная оценка участников конкурса;

определение победителей конкурса.

4. Конкурсная комиссия в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

принимает документы;

рассматривает конкурсные документы;

проводит собеседование с участниками конкурса;

принимает решение о результатах конкурса либо о признании его несостоявшимся;

организует процедуру награждения победителей конкурса.

5. Конкурсная комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников конкурса, привлекать к работе в комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

6. Заседания комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на его заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии.

Состав
конкурсной комиссии по проведению городского конкурса "Лучший работник мэрии города Кызыла"
(утв. распоряжением мэрии города Кызыла от от 19 июня 2019 г. N 511-р)

Сагаан-оол Карим Байлак-оолович	- мэр города Кызыла, председатель комиссии;
Казанцева Ирина Владимировна	- Глава города Кызыла, заместитель председателя комиссии (по согласованию);
Донгак Адыгжы Владимирович	управляющий делами мэрии города Кызыла, заместитель председателя комиссии;
Ондар Сылдыс Дурген-оолович	начальник управления организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации, секретарь комиссии;
Тулуш Кежик-оол Сергеевич	- первый заместитель мэра города Кызыла по экономике;
Сиорпас Алексей Сергеевич	- первый заместитель мэра города Кызыла по жизнеобеспечению;
Могедир Монген-Назын Бичелдейович	- заместитель мэра города Кызыла по правовым вопросам и профилактике правонарушений;
Ооржак Юрий Кувыскаачыевич	- заместитель мэра города Кызыла по строительству;
Попугалова Наталья Ильинична	- заместитель мэра города Кызыла по социальным вопросам;
Кызыл-оол Эмина Кан-ооловна	- советник мэра города Кызыла;
Кара-Сал Людмила Ывыевна	- начальник департамента по внутренней политике Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства республики Тыва (по согласованию);
Дамдын Ольга Кыргысовна	- председатель Общественного совета мэрии г. Кызыла (по согласованию).