Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 августа 2019 г. N 3030 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 01.10.2018 N 3949"

Постановление Администрации Сургутского района от 13 августа 2019 г. N 3030
"О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 01.10.2018 N 3949"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с постановлением администрации Сургутского района от 21.05.2015 N 1647 "Об утверждении перечня муниципальных функций, осуществляемых муниципальными казёнными учреждениями Сургутского района":

1. Внести в постановление администрации Сургутского района от 01.10.2018 N 3949 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сургутского района, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

1.1. Заголовок постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя".

1.2. В пунктах 1, 2, 5 постановления слова "муниципальных учреждений культуры Сургутского района" заменить словами "муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры".

1.3. В пункте 3 постановления слова "муниципальных учреждений культуры" заменить словами "муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры".

1.4. В наименовании приложения к постановлению слова "работников муниципальных учреждений культуры Сургутского района" заменить словами "работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры".

1.5. Пункт 1 главы 1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"1. Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - работники, учреждение), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- заключительные положения".

1.6. Пункт 11 главы 2 приложения к постановлению дополнить абзацами следующего содержания:

"- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.06.2014 N 357н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор средств массовой информации";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8.09.2014 N 626н "Об утверждении профессионального стандарта "Режиссер средств массовой информации".

1.7. Таблицу 6 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям работников, не включенных в ПКГ

N п/п	Наименование должностей	Внутри должностные квалификационные категории/Уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	Менеджер по туристским продуктам по направлениям туризма (выездной, въездной, внутренний); менеджер по формированию туристского продукта; менеджер по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм)	Должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	8487
2	Методист по музейно-образовательной деятельности	Без категории	7743
		II категория	8447
		I категории	9151
3	Хранитель музейных предметов	Без категории	7743
		II категория	8447
		I категории	9151
4	Главный хранитель музейных предметов	Должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	11089
5	Специалист в сфере закупок, специалист по закупкам	5 уровень квалификации	8000
		6 уровень квалификации	8278
	Ведущий специалист в сфере закупок, ведущий специалист по закупкам, контрактный управляющий	7 уровень квалификации	8556
6	Специалист в области охраны труда, специалист по охране труда	6 уровень квалификации	8278
		7 уровень квалификации	8556
7	Специалист административно-хозяйственной деятельности	5 уровень квалификации	8000
		6 уровень квалификации	8278
8	Дизайнер	Без категории	7743
		III категория	8095
		II категория	8447
		I категории	9151
9	Оператор видеозаписи, видеооператор	5 уровень квалификации	8000
10	Режиссер средств массовой информации	Должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	11089

".

1.8. В абзаце третьем пункта 27 главы 4 приложения к постановлению слова "в организациях культуры" заменить словами "в организациях, осуществляющих деятельность в сфере культуры,".

1.9. Пункт 31 главы 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"31. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год, выплачивается один раз в финансовом году, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в порядке и сроках, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании локального акта учреждения, с учётом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников, по согласованию с управлением культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

31.1. Премиальная выплата по результатам работы за год производится работникам, проработавшим полный календарный год. Премиальная выплата работникам по результатам работы за год, проработавшим неполный календарный год, производится в следующих случаях:

- приём на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим основаниям: по инициативе работника в случае выхода на пенсию, ухода за ребёнком, поступления в образовательное учреждение; по инициативе работодателя в случае сокращения штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

31.2. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере до 1,5 месячных фондов оплаты труда работника, исходя из фактически имеющейся экономии по фонду оплаты труда учреждения.

Размер премиальной выплаты по результатам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа работодателя, и начисляется пропорционально отработанному времени.

31.3. В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премиальной выплаты по итогам работы за год включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год".

1.10. Таблицу 11 "Размер должностного оклада руководителя учреждения" главы 5 изложить в следующей редакции:

"

Таблица 11

Размер
должностного оклада руководителя учреждения

Учреждения по видам деятельности
Диапазон штатных единиц	Размер должностного оклада, рублей
Учреждения культурно-досугового типа и информационно-методического обеспечения
до 10	27 313,00
11 - 20	30 348,00
21 - 30	33 720,00
31 и более	42 141,46
Музеи
до 10	33 786,00
10 и более	39 715,30
Библиотеки
до 10	25 415,00
11 - 20	28 238,00
21- 39	31 376,00
40 и более	39 216,34
Учреждения историко-культурного наследия
до 10	31 298,00
10 и более	34 775,00

".

1.11. Пункт 41 главы 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"41. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат, назначаемых руководителю учреждения указаны в таблице 12 настоящего положения.

Таблица 12

Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат руководителям учреждений

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Премирование по итогам работы за месяц	до 20% от должностного оклада руководителя	по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг, выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2. Персональный повышающий коэффициент	до 0,5 к должностному окладу руководителя	увеличение достижения установленных показателей эффективности деятельности учреждения с учётом сложности и важности выполняемой работы	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3. Выплата за награды, почетные звания, ученую степень	до 20% от должностного оклада руководителя	в порядке, установленном пунктом 30 настоящего положения	ежемесячно, со дня присвоения, награждения
4. Премиальная выплата по итогам работы за год	до 1,5 месячных фондов оплаты труда руководителя	устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, функций, выполнение муниципального задания	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
5. Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений	до 1 месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, мероприятия, поручения	единовременно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

Установление стимулирующих выплат (премирование по итогам работы за месяц, год) руководителю учреждения осуществляется с учётом выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждённых приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, результатов независимой оценки качества условий оказания услуг, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определённых уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование руководителей по итогам работы за месяц утверждается приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района по предварительному согласованию с заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю учреждения за достижение показателей результатов деятельности учреждения сверх установленных приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района в отношении подведомственных учреждений.

Размер персонального повышающего коэффициента утверждается распоряжением администрации Сургутского района по согласованию с департаментом финансов администрации Сургутского района.

Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в размере до 100% в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и обязанностей в отчётном периоде, не достижения показателей эффективности учреждения, невыполнения плана по устранению недостатков, выявленных по результатам независимой оценки условий оказания услуг;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

- причинения ущерба Сургутскому району, учреждению, выявленных в отчётном периоде по результатам контрольных мероприятий управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и контрольно-надзорных органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

- наличия дисциплинарного взыскания;

- несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

- неисполнение муниципальных правовых актов, поручений работодателя, приказов начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района;

- несоблюдения настоящего Положения".

1.12. В пункте 49 главы 6 приложения к постановлению слова "в учреждениях культуры" исключить.

1.13. В пункте 55 главы 6 приложения к постановлению слова "в учреждениях культуры" заменить словами "в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере культуры".

1.14. Главу 6 приложения к постановлению дополнить пунктом 57.1. следующего содержания:

"57.1. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников осуществляется в соответствии со статьёй 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации".

2. Управлению муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя, об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

3. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

4. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.

Глава Сургутского района

А.А. Трубецкой