Постановление Главы муниципального образования Каменский городской округ Свердловской области от 20 августа 2019 г. N 1541 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы муниципального образования Каменский городской округ Свердловской области от 20 августа 2019 г. N 1541
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Думы от 21.09.2017 N 141 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", Постановлением Главы Каменского городского округа от 16.10.2017 N 1411 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", Уставом муниципального образования "Каменский городской округ" постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа" (прилагается).

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа", предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пламя" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Каменский городской округ".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике и финансам А.Ю. Кошкарова.

Глава городского округа

С.А. Белоусов

Утверждено
постановлением Главы
муниципального образования
"Каменский городской округ"
от 20.08.2019 N 1541

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа"

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйством Каменского городского округа" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Решением Думы от 21.09.2017 N 141 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", Постановлением Главы Каменского городского округа от 16.10.2017 N 1411 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", Уставом муниципального образования "Каменский городской округ"

1.2. Положение включает в себя:

1.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.2.2. Условия осуществления и размеры компенсационного характера, и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

1.3. Фонд оплаты труда формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работникам Учреждения.

1.4. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу определен в приложении N 1 настоящего Положения.

1.5. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Главой Каменского городского округа, включает в себя все должности работников Учреждения.

1.6. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Единого квалификационного справочника

Директор	23500
Заместитель директора	16450
Старший инспектор	14500

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Наименование должности	Квалификационный уровень	Размер должностных окладов
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Секретарь	1 квалификационный уровень	7000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Инспектор по кадрам	1 квалификационный уровень	12000
Механик	4 квалификационный уровень	12000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Инженер по охране труда	1 квалификационный уровень	7500
Юрисконсульт	1 квалификационный уровень	14300
Энергетик	1 квалификационный уровень	14500
Ведущий инженер	4 квалификационный уровень	14500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
Дворник	1 квалификационный уровень	9000
Рабочий по благоустройству населенных пунктов	1 квалификационный уровень	9000
Уборщик служебных помещений	1 квалификационный уровень	6900
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
Водитель автомобиля	1 квалификационный уровень	9300
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Фельдшер	4 квалификационный уровень	7300

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

Машинист экскаватора	14500
Тракторист	14500
Грейдерист	14500
Водитель КамАЗа	14500
Водитель погрузчика	14500
Машинист комбинированной дорожной машины	14500
Водитель (машинист) автовышки	14500

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.

Заработная плата руководителя Учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

3.2. Перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 и 5 настоящего Положения.

3.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителя руководителя) определяется главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится Учреждение в кратности от 1 до 8.

Глава 4. Перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения:

4.3.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" в размере 15% к заработной плате за фактически отработанное время.

4.3.2. за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда в размере 4 процента от должностного оклада.

4.3.3. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.4.4. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.4.5. за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.6. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.7. размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Глава 5. Перечень, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

5.1.1 К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.2. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

- привлечение работника к выполнению непредвиденных работ;

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- работа с использованием современных технологий;

- высокая производительность труда;

- систематическое выполнение срочных поручений;

- нацеленность на результат.

5.1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения и их размеры устанавливаются приказом Руководителя Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Максимальные размеры выплат в % от оклада
Директор	30
Заместитель директора	15
Инспектор по кадрам	20
Юрисконсульт	25
Инженер по охране труда	20
Механик	25
Секретарь	15
Старший инспектор	30
Ведущий инженер	30
Водитель автомобиля	25
Фельдшер	5
Машинист экскаватора	25
Грейдерист	25
Водитель КамАЗа	25
Водитель погрузчика	25
Машинист комбинированной дорожной машины	25
Водитель (машинист) автовышки	25
Тракторист	25
Уборщик служебных помещений	15
Рабочий по благоустройству населенных пунктов	15
Дворник	15

5.2.1. При формировании фонда оплаты труда средства на оплату указанной выплаты предусматривают не более 4 должностных окладов в год.

5.2.3. Начисление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, производиться в пределах фонда оплаты труда, устанавливается в процентах к должностному окладу работника и выплачивается ежемесячно.

5.3 Применение выплаты за качество выполняемых работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационны