Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 27 августа 2019 г. N 1836-па

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципального
архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре
городской архив"

Порядок
установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ

1. Положение определяет порядок установления и начисления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее - Учреждение).

2. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

3. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 60% до 100%.

4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ предусматриваются средства в расчете на каждого работника в среднем размере процентов должностного оклада (оклада) по соответствующей должности (профессии) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5. Основанием для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ является выполнение работниками Учреждения своих обязанностей с наивысшим качеством, в особом режиме, с высоким профессиональным мастерством, с использованием передовых технологий, приемов и методов труда, с интенсивностью и дополнительными затратами, с высокой производительностью труда, в более короткие сроки, а также по другим подобным основаниям, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных Перечнем критериев оценки трудовой деятельности работников, утвержденным приказом руководителя Учреждения по согласованию с управлением экономического развития администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Работнику, впервые принимаемому на работу в Учреждение, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в минимальном размере и может изменяться через три месяца до достижения ее среднего размера по итогам работы данного работника.

6. Конкретный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежегодно комиссией Учреждения, а также в течение года в случаях снижения результатов трудовой деятельности работника Учреждения, либо достижения высоких результатов деятельности.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения, на основании предложений, представленных руководителем Учреждения, главным бухгалтером, начальниками подразделений.

7. Предложения об установлении (снижении) стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ подаются руководителем Учреждения не позднее 15-го января года, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения.

Рассмотрение предложений производится комиссией Учреждения и оформляется протоколом.

Решение комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ может быть снижен комиссией Учреждения на основании предложений, представленных руководителем Учреждения, главным бухгалтером, начальниками подразделений. Показатели для снижения размера выплаты устанавливаются Перечнем критериев оценки трудовой деятельности работников, утвержденным приказом руководителя Учреждения.

9. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в истекшем месяце одновременно с выплатой заработной платы.

10. При временном замещении вакантной должности стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии).

11. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место и должность, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу) по основной работе замещающего работника.