Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Гаврилово-Посадского
муниципального района
Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Гаврилово-Посадского муниципального района состоят из:
а) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, до 12 процентов оклада (должностного оклада);
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35% часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;
- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты работникам физической культуры и спорта и среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов оклада (должностного оклада).
В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.