Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области от 27 августа 2019 г. N 100-п "Об утверждении нормативов штатной численности учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение N 5. Нормативы численности работников государственных учреждений "Комплексный центр социального обслуживания населения" и "Центр социального обслуживания населения"
- 1. Общая часть
1. Общая часть
1. Общая часть
1.1. В нормативах численности работников комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания населения (далее - Нормативы численности работников) применяются наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные квалификационными справочниками, утверждёнными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Тарификация работ и присвоения окладов (должностных окладов) работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
1.2. Руководитель Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Руководитель Учреждения по согласованию с уполномоченным органом, исходя из производственной необходимости, вводит в штатное расписание Учреждения дополнительные должности служащих и профессий рабочих в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
1.3. Введение дополнительных должностей руководителей, служащих и профессий рабочих, не предусмотренных настоящими Нормативами численности работников, допускается при наличии экономического обоснования целесообразности введения дополнительной должности руководителя, служащего или профессии рабочего на основании распоряжения уполномоченного органа.