Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 7 августа 2014 г. N 1592 "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2016 г.

В соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 03.04.2013 N 562 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Искитима НСО, и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов администрации города Искитима Новосибирской области" (в ред. от 12.07.2013 N 1108, от 28.08.2013 N 1383), распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области от 11.03.2013 N 114-р "О мерах по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", руководствуясь Рекомендациями по разработке системы критериев и показателей оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и работников, установлению стимулирующих выплат, установлению оптимальных соотношений гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок (письмо Министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 28.02.2014 N 553-14-11/29-Вн), в целях оценки результатов деятельности и определения размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области;

1.2. целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы их руководителей;

1.3. целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя;

1.4. форму отчета руководителей о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города

В.Г. Пфейфер

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением Администрации города Искитима Новосибирской области от 7 августа 2014 г. N 1592)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений (далее - руководитель учреждения), за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 03.04.2013 N 562 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Искитима НСО, и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов администрации города Искитима Новосибирской области" (в ред. от 12.07.2013 N 1108, от 28.08.2013 N 1383), распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области от 11.03.2013 N 114-р "О мерах по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", руководствуясь Рекомендациями по разработке системы критериев и показателей оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и работников, установлению стимулирующих выплат, установлению оптимальных соотношений гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок (письмо Министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 28.02.2014 N 553-14-11/29-Вн).

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности деятельности учреждений, мотивации труда руководителей и их поощрения за результаты труда.

2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области;

- ученую степень;

- почетное звание;

- продолжительность непрерывной работы.

2.2. Целевые показатели деятельности учреждения устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении или в Положении об оплате труда.

2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области исходя из оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области, и критериев оценки работы их руководителей, и выплачиваются ежемесячно.

2.4. Оценка эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области с периодичностью один раз в квартал.

2.5. В случае невыполнения руководителем в текущем периоде целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области, размер ежемесячных стимулирующих выплат подлежит снижению в следующем периоде на соответствующее количество процентов.

2.6. Индивидуальные надбавки руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области за особый вклад в развитие соответствующей отрасли устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 15.06.2011 N 851 "О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима".

2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области устанавливаются распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

2.8. За выполнение особо важных и сложных заданий, выплачивается премия, размер премии определяется в зависимости от степени сложности и важности выполняемых поручений и заданий.

2.9. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, (за IV квартал - до 15 декабря) представлять в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений города Искитима Новосибирской области, их руководителей, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области (далее - Комиссия) отчет согласно установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подписанный руководителем учреждения и главным бухгалтером секретарю Комиссии.

К отчету прилагается пояснительная записка, в которой указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера выплаты руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия с вынесением соответствующего решения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю за выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного и казенного учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 N 1688, от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления);

в случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности, в случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности.

Изменение размера выплат стимулирующего характера устанавливается на основании решения Комиссии распоряжением администрации города Искитима.

2.10. Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения).

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций и учреждений культуры города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы их руководителей
(утв. постановлением Администрации города Искитима Новосибирской области от 7 августа 2014 г. N 1592)

Перечень критериев оценки эффективности	Перечень целевых показателей оценки эффективности	Условия осуществления выплат, размер выплат (в % от оклада)	Форма отчета	Периодичность предоставления отчета
Эффективность деятельности учреждений	Соответствие качества предоставляемых услуг установленным стандартам	Отсутствие обоснованных жалоб - до 30; Наличие обоснованных жалоб - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Обеспечение деятельности учреждения, реализация мероприятий и целевых программ	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Выполнение муниципального задания и плана мероприятий по учреждению	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности и иной информации	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Контроль за обеспечением информационной системы, наличие собственного интернет-сайта в учреждениях (организациях) города и обеспечение их поддержки в актуальном состоянии	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения (устав, план финансово-хозяйственной деятельности, трудовые договоры, положение об оплате труда, должностные инструкции)	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Главы города	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Отсутствие жалоб и обращений со стороны граждан на качество предоставляемых услуг	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
Обеспечение выполнения бюджетных полномочий главного распорядителя бюджетных средств, исполнительская дисциплина	Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой и статистической отчетности	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Обеспечение результативности, адресности и целевого характера использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений - до 10; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - до 10 Наличие просроченной кредиторской задолженности - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Отсутствие предписаний и замечаний по актам проверок контрольных и надзорных органов	Отсутствие нарушений - до 5; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
Обеспечение психологического комфорта, безопасных условий профессиональной деятельности и развитие кадрового потенциала	Отсутствие травматизма и профессиональных заболеваний	Отсутствие травматизма работников - до 5; Наличие травматизма работников - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, отсутствие предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах	Отсутствие по результатам плановых и внеплановых проверок предписания и постановлений о привлечении к административной ответственности юридических и должностных лиц, вступивших в силу - до 5; Наличие по результатам плановых и внеплановых проверок предписания и постановлений о привлечении к административной ответственности юридических и должностных лиц, вступивших в силу - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников	Отсутствие обоснованных жалоб - 5; Наличие обоснованных жалоб - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками учреждений	Отсутствие нарушений - до 10; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности	Отсутствие нарушений - до 10; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Укомплектованность учреждения работниками (обеспеченность кадрами)	Доля укомплектованности, составляющая от 70% до 100% - до 10, доля укомплектованности, составляющая менее 70% - до 8	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Отсутствие нарушений - до 10; Наличие нарушений - 0	Отчет руководителя	Ежеквартально

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Искитима Новосибирской области от 25 июля 2016 г. N 1248 настоящие Целевые показатели изложены в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года

См. текст Целевых показателей в предыдущей редакции

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" города Искитима Новосибирской области и критерии оценки работы руководителя
(утв. постановлением Администрации города Искитима Новосибирской области от 7 августа 2014 г. N 1592)

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2016 г.

NN п/п	Наименование показателя	Значение показателя, критерии оценки	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения, % от должностного оклада
1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, нахождение детей в оздоровительных лагерях, проведение ремонтных работ и др.)	- более 95% - от 90% до 94% - от 85% до 89% - от 80% до 84% - ниже 80%	20% 15% 10% 5% 0%
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок	10%
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0%
3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг	5%
		Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям	-5%
4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (для учреждений, в которых граждане проживают круглосуточно)	Отсутствие случаев массовой заболеваемости	5%
		Наличие случаев массовой заболеваемости клиентов	-5%
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	5%
		Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов	5%
6.	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения и (или) наличие новых технологий социального обслуживания граждан, внедренных в работу учреждения	5%
7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	5%
8.	Создание попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения	5%
9.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного, автономного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5%
10.	Наличие стабильно функционирующего отделения социально-трудовой реабилитации	Да Нет	5% 0%
11.	Организация ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг	Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг проводится постоянно в соответствии с периодичностью, установленной в учреждении	5%
		Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг отсутствует	0%
12.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	5%
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	-5%
13.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	5%
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	0%
14.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности от 75% до 100%	5%
		Доля укомплектованности менее 75%	0%
15.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)	5%
16.	Соблюдение установленной предельной доли оплаты труда директора (руководителя) учреждения, заместителя директора (руководителя) учреждения и главного бухгалтера учреждения	Соблюдение установленного министерством предельного норматива формирования расходов на оплату труда директора (руководителя) учреждения, заместителя директора (руководителя) учреждения и главного бухгалтера учреждения	5%
17.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение соотношения доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%	5%
18.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям	5%
		Оценка эффективности деятельности работников не производится	-5%
19.	Соответствие профессионального уровня работников тарифно-квалификационным требованиям	Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям более, чем на 80%	5%
		Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям на 75-79,9%	3%
		Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям ниже, чем на 75%	0%
20.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют	5%
		Имеются конфликтные ситуации	-5%
21.	Работа по профилактике коррупционных правоотношений	Отсутствие фактов коррупционных правоотношений в учреждении	5%
22.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	5% 0%
23.	Своевременное выполнение мероприятий "дорожной карты", утвержденной распоряжением Правительства Новосибирской области от 04.03.2013 N 120-рп	Да Нет	20% -20%
			".

Форма
отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
(утв. постановлением Администрации города Искитима Новосибирской области от 7 августа 2014 г. N 1592)

Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
за ____________________ 20____ года
(отчетный период)

Наименование учреждения ___________________________________________________________

Руководитель учреждения ____________________________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф. И. О., контактный телефон) _________________________________

____________________________________________________________________ ________________

Сведения
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Сведения о выполнении
1. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждений	Указать наличие или отсутствие замечаний (если замечания имеются, то указать причину и отметку об их устранении).
2. Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний администрации города	Указать наименование поручения и срок его исполнения. В случае не соблюдения сроков указать причину.
3.

Неисполненных документов ________________________________________________

Документов, исполненных с нарушением срока _______________________________

Начальник контрольного отдела управления делами администрации города Искитима

Ф И О

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации

(курирующий учреждение)