Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа"

Приложение
к Постановлению Администрации
Миасского городского округа
от 22.01.2019 г. N 214

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа"

I. Общие положения

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П (с изменениями), решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, Федеральным Законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права, разработано Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа" (далее по тексту - Положение) и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа, их заместителей и главного бухгалтера;

4) порядок и условия начисления и выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение устанавливает общий порядок оплаты труда для всех работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа (далее по тексту - Учреждение в соответствующем числе и падеже), подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа:

- МБУ ДО "ДШИ N1";

- МБУ ДО "ДШИ N2";

- МБУ ДО "ДШИ N3 им. В.А. и В.Я. Лопатко";

- МБУ ДО "ДШИ N4";

- МБУ ДО "ДШИ N5";

- МБУ "ГКМ";

- МБУ ДК "Бригантина";

- МБУ ДК "Динамо";

- МБУ ЦД "Строитель";

- МКУ "ЦБС";

- МКУ "ГДК";

- МКУ "ДНТ";

- МКУ "Финансово - хозяйственный комплекс" МГО.

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа (далее по тексту - МГО или Округ в соответствующем падеже), областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Положение об оплате труда работников Учреждения, порядок установления и выплаты доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера (в том числе целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показатели эффективности труда работника, показатели надбавок стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения, условия снижения установленных размеров надбавок стимулирующего характера и другие условия установления надбавок стимулирующего характера) работникам конкретного Учреждения (далее по тексту - Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствующем падеже) утверждается локальным актом конкретного Учреждения и в обязательном порядке согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС) - Управлением культуры Администрации МГО.

5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры МГО формируется на календарный год в расчёте на штатную численность исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Округа, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание государственных, муниципальных услуг (выполнение работ), в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из объема денежных средств, направляемых для выплаты:

1) Окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе должностных окладов руководителей Учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год.

Доля размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения дополнительного образования - детской школы искусств, без учёта выплат компенсационного характера за работу в местностях с особым климатическими условиями, в структуре заработной платы этого учреждения должна составлять до 60 процентов.

Доля размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения культуры, кроме муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), в структуре заработной платы соответствующего учреждения должна составлять до 55 процентов.

2) Доплат компенсационного характера - в размерах, установленных трудовым законодательством и настоящим Положением (раздел III);

3) Надбавок стимулирующего характера:

- размер фонда стимулирующих надбавок в муниципальном казенном учреждении в общем фонде оплате труда соответствующего Учреждения составляет не менее 30 процентов;

- размер фонда стимулирующих надбавок в муниципальном бюджетном учреждении в общем фонде оплате труда соответствующего Учреждения составляет не менее 25 процентов.

Расходы на оплату труда административно-управленческого и обслуживающего персонала в Учреждении составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу. Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МГО.

Управление культуры Администрации МГО ежегодно после доведения лимитов бюджетных обязательств утверждает локальным актом порядок формирования фонда оплаты труда по каждому подведомственному муниципальному учреждению в соответствии с настоящим Положением и несет ответственность за его формирование и использование денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

7. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен Приложением 1 к настоящему Положению.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Порядок оплаты труда работников устанавливается и изменяется с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или (и) профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П (с изменениями);

7) настоящего Положения;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

10. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника (приложение к Трудовому договору, дополнительное соглашение к Трудовому договору).

11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

II. Основные условия оплаты труда, определение размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы

13. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессий рабочих в Перечне профессионально квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по таким должностям, профессиям рабочих (Приложение 8 к настоящему Положению) устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения (кроме педагогических работников), а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором Учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры Администрации МГО.

14. Работникам учреждений Положениями об оплате труда Учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального акта конкретного Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада (оклада), ставки заработной платы и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

15. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогические работники:

первая категория - до 10 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

высшая категория - до 15 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

работники культуры:

вторая категория - до 5 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

первая категория - до 10 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

высшая категория - до 15 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

ведущая категория - до 20 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Квалификационная категория работника, кроме педагогического работника,

устанавливается на основании приказа директора соответствующего Учреждения, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или в соответствии с профессиональными стандартами, по результатам аттестации.

Квалификационная категория педагогического работника устанавливается на основании приказа Министерства образования и науки Челябинской области, на основании приказа соответствующего Учреждения.

16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и (или) неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

17. Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учёта рабочего времени.

18. Единое штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры Администрации МГО. Штатное расписание включает в себя все должности работников соответственно Учреждения и расчёт годового фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

19. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управлением культуры Администрации МГО, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим Учреждением.

20. Размер заработной платы работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации МГО, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

21. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в рублях.

22. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

23. Работникам Учреждения устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

4) ежегодной выплаты лечебного пособия библиотечным работникам в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно Закону Челябинской области от 09.12.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" (с изменениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона Челябинской области N 324-ЗО следует читать как "от 30 ноября 2004 г."

24. Соответствующие доплаты компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются локальным актом Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда конкретного Учреждения.

25. Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 24, а также в пункте 27 выплаты отменяются.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

26. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ.

27. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьёй 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. В районах с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены", на Урале и в подведомственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Районный коэффициент начисляется на все виды выплат работнику, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, кроме материальной помощи.

29. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата доплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

30. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 до 6-00 часов утра). Перечень должностей работников Учреждения занятых на работе в ночное время, утверждается соответственно локальным актом Учреждения.

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплат.

33. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в Трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору с работником).

34. Размеры компенсационных доплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

35. Доплаты компенсационного характера формируются с учётом районного коэффициента 1,15, не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку заработной платы, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

36. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы, единовременное премирование;

4) надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников;

5) надбавки за наличие ученой степени, почетного звания;

6) надбавки за выслугу лет;

7) надбавка молодым специалистам;

8) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах МГО, согласно приложению к Типовому Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений утвержденному решением Собрания депутатов МГО от 24.04.2015 г. N 4.

37. Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, производятся на основании протокола Балансовой комиссии, на основании приказа директора Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера: единовременного премирования, надбавок, учитывающих особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, надбавок за выслугу лет, надбавок молодым специалистам, надбавок специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО, производятся на основании приказа директора соответствующего Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

38. Надбавки стимулирующего характера работникам устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей надбавке, с учётом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплата труда Учреждения.

39. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, работникам домов культуры, центра досуга, дома народного творчества, работникам музея, работникам библиотек, МКУ "ФХК" за интенсивность работы, высокие результаты работы, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации муниципальных программ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Показатели надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, критерии оценки их выполнения утверждаются ежегодно на 01 января финансового года локальным актом соответствующего Учреждения по конкретной должности служащего, профессии рабочего. Данный локальный акт в обязательном порядке согласовывается с Управлением культуры Администрации МГО.

40. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем работникам Учреждений за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и начисляются на основании локального акта соответствующего Учреждения, который утверждается на основании протокола Балансовой комиссии конкретного Учреждения. Размер премиальных выплат конкретному работнику не ограничен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и устанавливается в соответствии с критериями оценки выполнения показателей эффективности труда конкретного работника, которые утверждаются приказом директора конкретного Учреждения по согласованию с Управлением культуры Администрации МГО.

41. Для оценки выполнения показателей надбавок стимулирующего характера, в том числе показателей эффективности деятельности работников за соответствующий отчётный период, создается Балансовая комиссия, наделенная правами принятия решения о размерах надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы, за соответствующий отчетный период. Положение о Балансовой комиссии Учреждения утверждается локальным актом Учреждения, согласованным Управлением культуры Администрации МГО.

42. Показатели эффективности деятельности работника имеют два уровня их исчисления и соответственно оценки при оплате труда:

- нормативный, установление которого входит в условия оплаты по должностному окладу (окладу), ставке заработной платы;

- стимулирующий, при котором за достижение параметров, превышающих нормативные уровни выполнения трудовых обязанностей, предусматриваются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

43. Показатели эффективности деятельности по каждой конкретной должности, профессии рабочего, критерии оценки их выполнения утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с Управлением культуры Администрации МГО, с учетом:

- нормативного фонда времени работы работника по должности служащего, профессии рабочего;

- соответствия штатной и фактической численности работников по одноименным и смежным должностям;

- деловых качеств работника и других условий;

- мнения представительного органа работников.

44. К показателям эффективности деятельности по конкретной должности служащего, профессии рабочего относятся:

- профессиональное исполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями, в соответствии с трудовым договором или эффективным контрактом (с дополнительным соглашением к Трудовому договору или эффективному контракту);

- квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан, своевременная, качественная подготовка ответов;

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм служебной этики, порядка работы со служебной информацией, соблюдение Правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

45. Критерии оценки выполнения показателей эффективности деятельности работника:

1) профессиональное исполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями, в соответствии с трудовым договором или эффективным контрактом (с дополнительным соглашением к Трудовому договору или эффективному контракту), к критериям оценки которого относятся:

- своевременное выполнение должностных обязанностей (выполнены в срок, не выполнены в срок);

- уровень качества выполнения должностных обязанностей (документы соответствуют всем нормативам, найдены и использованы конструктивные варианты решения поставленных задач или не соответствуют нормативам);

- уровень самостоятельности выполнения работы, заданий, поручений, документов (выполнение порученной работы, заданий, поручений, документов с дополнительным консультированием с должностными лицами, работниками соответствующего структурного подразделения или самостоятельное, качественное, результативное выполнение работы);

- уровень сложности выполняемой работы, заданий, поручений, документов (нормальный режим, самостоятельная работа; нормальный режим, самостоятельная работа, большая степень новизны; нормальный режим работы, групповая работа; нормальный режим, групповая работа, большая степень новизны; срочный режим работы, самостоятельная работа; срочный режим работы, самостоятельная работа, большая степень новизны; срочный режим работы, групповая работа; срочный режим работы, групповая работа, большая степень новизны,

- инициативность работы: работа выполняется крайне медленно; работа выполняется качественно в нормальном режиме; одновременно качественно выполняется несколько разнообразных видов работ), передача опыта работы другим работника: использование опыта работы другими работниками;

- похвальные отзывы о работнике со стороны потребителей услуг учреждения и другие (критерии: наличие похвальных отзывов, отсутствие замечаний и предупреждений на исполнение соответствующих должностных обязанностей);

2) квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан, своевременная, качественная подготовка ответов, к критериям которого относятся:

- своевременная подготовка рассмотрений заявлений, писем, жалоб организаций и граждан, своевременная, качественная подготовка ответов;

3) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм служебной этики, порядка работы со служебной информацией, соблюдение Правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, к критериям оценки которого относятся:

- отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм служебной этики, порядка работы со служебной информацией, соблюдение Правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, к критериям оценки которого относятся.

Конкретные критерии оценки выполнения показателей, показатели влияющие на уменьшение размера премиальных выплат по итогам работы за отчётный период работника устанавливаются локальным актом соответствующего Учреждения, согласованным с Управлением культуры Администрации Миасского городского округа.

46. Единовременное премирование работников соответствующего Учреждения производится на основании соответствующего локального акта Учреждения в связи с:

- профессиональными праздниками (день работника культуры, день библиотекаря, день Музеев, день учителя, день бухгалтера, день работника автомобильного транспорта, день юриста);

- юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника Учреждения);

- присвоением работнику Учреждения почётного звания РФ, Челябинской области или Округа. 47. К показателям, влияющим на уменьшение размера надбавок стимулирующих характера относятся:

- невыполнение муниципального задания в конкретном Учреждении - до 100%;

- наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) - до 100 %;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией - до 100 %;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии - до 100 %;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждений - до 100 %;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время - до 100 %;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения - до 100 %.

Конкретные размеры уменьшения надбавок стимулирующего характера устанавливаются локальным актом конкретного Учреждения и согласовываются с Управлением культуры Администрации МГО.

Решение об уменьшении размера надбавок стимулирующих характера производится на основании мотивированных предложений, ходатайств должностных лиц, руководителей структурных подразделений в пределах своих полномочий, с приложением объяснительных работников, в отношении которых рассматриваются данного рода предложения, оформляется протоколом Балансовой комиссии и локальным актом соответствующего Учреждения.

48. Надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности; указанные надбавки устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности; надбавки устанавливаются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; критерии установления размера вышеуказанной надбавки, срок действия устанавливаются локальными актами соответствующего Учреждения в отношении конкретного работника по занимаемой должности, профессии рабочего и согласовывается с Управлением культуры Администрации МГО;

2) надбавки за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры, Министерством спорта (для учреждений имеющих в структуре специализированные подразделения) СССР, РСФСР и Российской Федерации; размер надбавки составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника; размер надбавки, срок действия устанавливаются локальными актами Учреждения в отношении

конкретного работника Учреждения и согласовывается с Управлением культуры Администрации МГО.

49. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются и начисляются ежемесячно работникам Учреждения имеющим звание "Заслуженный работник культуры" или учёную степень кандидата наук, в пределах установленного фонда оплаты труда, в размере 10 % от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, на основании локального акта соответствующего Учреждения и согласовывается с Управлением культуры Администрации МГО.

50. Надбавки за выслугу лет в учреждениях дополнительного образования, домах культуры, центре досуга, доме народного творчества, музее, МКУ "ФХК" МГО, кроме библиотечных работников, устанавливаются и начисляются на должностной оклад (оклад), ставку заработной платы в следующих размерах:

При стаже работы по специальности	Размер надбавки, до (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Установление и начисление надбавок за выслугу лет производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, на основании протокола аттестационной комиссии.

51. Надбавки стимулирующего характера за выслугу лет, непрерывный стаж для библиотечных работников определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области", постановлением Администрации МГО от 05.07.2011 г. N 3741 "Об утверждении Положения "О социальной поддержки библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры МГО, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации МГО":

При стаже работы в библиотеках Челябинской области	Размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы
от 1 до 10 лет	20
от 10 лет	30

Работники библиотек имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области - продолжительностью 5 календарных дней, после 20 лет непрерывного стажа в библиотеках Челябинской области - 10 календарных дней.

52. Надбавка молодым специалистам выплачивается работникам, приступившим к работе в Учреждениях, впервые окончившим учреждение среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим Трудовой договор с Учреждением о работе в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, приступившим к работе не позднее 01 октября года окончания.

Надбавка молодым специалистам устанавливается и выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании локального акта соответствующего Учреждения, согласованного с Управлением культуры Администрации МГО.

53. За работу в сельских населенных пунктах МГО устанавливается на основании локального акта Учреждения, согласованного с Управлением культуры Администрации Миасского городского округа, надбавка в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания,

здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах МГО, согласно приложению к Типовому Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений утвержденному решением Собрания депутатов МГО от 24.04.2015 г. N 4.

54. Надбавки стимулирующего характера формируются и начисляются с учетом районного коэффициента - 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

V. Условия выплаты материальной помощи

55. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

56. Учреждение имеет право оказать материальную помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- вступление работником в брак (впервые);

- рождение ребёнка у работника;

- при награждении государственными, ведомственными наградами;

- к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других организаций по полномочиям);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- смерти работника в период трудовых отношений с Учреждением;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена).

В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением,

материальная помощь однократно может быть оказана одному из членов его семьи (дети, супруг, родители).

57. Решение о выплате материальной помощи и её размере работнику Учреждения принимается директором соответствующего Учреждения, а решение о выплате материальной помощи и ее размере для директора Учреждения принимается начальником Управления культуры Администрации МГО. В каждом случае устанавливается и выплачивается

конкретному работнику материальная помощь на основании приказа Учреждения, а в отношении директора Учреждения - на основании приказа начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении материальной помощи и её выплате является заявление работника, представленное директору Учреждения, в отношении директора Учреждения - начальнику Управления культуры Администрации Миасского городского округа, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

58. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

VI. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

59. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

60. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется Трудовым договором в зависимости от сложности руководства Учреждением, связанного с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости конкретного учреждения.

Группа по оплате труда директора муниципального учреждения культуры Миасского городского округа устанавливается ежегодно на 01 января, на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением за предыдущий год.

Показатели оценки сложности руководства утверждаются локальным актом начальника Управления культуры Миасского городского округа.

За директором муниципального учреждения культуры Миасского городского округа, которое находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Группа по оплате труда директора для вновь открываемых муниципальных учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размеры должностных окладов для директоров Учреждений устанавливаются в следующем порядке:

а) Для директоров муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа

- МБУ "ГКМ";

- МБУ ДК "Бригантина";

- МБУ ДК "Динамо";

- МБУ ЦД "Строитель";

- МКУ "ЦБС";

- МКУ "ГДК";

- МКУ "ДНТ";

- путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	21552	19593	17811	16192

б) Для директоров муниципальных образовательных учреждений культуры Миасского городского округа

- МБУ ДО "ДШИ N1";

- МБУ ДО "ДШИ N2";

- МБУ ДО "ДШИ N3 им. В.А. и В.Я. Лопатко";

- МБУ ДО "ДШИ N4";

- МБУ ДО "ДШИ N5";

- путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	29884	27167	24697	22452

в) Для директора МКУ "ФХК" МГО - путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	30260	27509	25008	22734

61. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МГО, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается локальным актом ГРБС - Управлением культуры Администрации МГО в кратности от 1 до 5, исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, размеров субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

62. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Уровень оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением.

63. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом III настоящего Положения.

64. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора Учреждения, главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

65. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя соответствующего Учреждения, установленных в Приложении 7 к настоящему Положению в виде квартальных премиальных выплат.

66. Премиальные выплаты по итогам работы директорам Учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам работы в отчетном периоде. Оценка деятельности директора осуществляется в соответствии с критериями оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности, установленных в Приложении 7 к настоящему Положению.

67. Директор соответствующего муниципального учреждения культуры МГО обязан ежеквартально представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности его деятельности за соответствующий отчетный период на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности Учреждения и стимулирования директоров муниципальных учреждений МГО (далее по тексту настоящего пункта - Комиссия), которая принимает решение о размерах ежеквартальных премиальных выплат директору соответствующего Учреждения. На основании протокола Комиссии утверждается локальный акт Управления культуры Администрации МГО о размере ежеквартальных премиальных выплат об их установлении и начислении директору конкретного Учреждения.

Управление культуры Администрации МГО определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений и стимулирования директоров Учреждений.

68. Положение о порядке проведения Комиссии, её правах и полномочиях утверждается локальным актом Управления культуры Администрации МГО.

69. Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат директора Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

70. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в Трудовом договоре (в Приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы Трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации МГО.

71. Условия оплаты труда директора Учреждения установленные в Трудовых договорах, внесение изменений в условия оплаты труда осуществляется ежегодно путем подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к Трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора соответствующего учреждения.

72. Директору Учреждения размер ежеквартальных премиальных выплат снижается в соответствии с установленными критериями в Приложении 7 к положению об оплате труда работников культуры МГО.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, постановление, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).

Премия по итогам работы за отчетный период не устанавливается и не выплачивается директору Учреждения уволенному с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В остальных случаях при увольнении директора стимулирующая надбавка за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

VII. Заключительные положения

74. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчёту в случаях:

- организационно - штатных изменений;

- существенных изменений условий оплаты труда;

- увеличения минимального размера оплаты труда.

75. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, а также средства внебюджетных фондов направляются Учреждением на выплаты работникам надбавок стимулирующего характера по согласованию с Управлением культуры Администрации МГО в размере до 70%.

76. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовом кодексе РФ порядке и согласовываются с начальником Управления культуры Миасского городского округа.

77. Директор соответствующего Учреждения, ответственный за организацию оплаты труда, выплату заработной платы, несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы ответственности, за соблюдение настоящего положения и локального нормативного акта Учреждения об оплате труда.