Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Красноярска "Информационный центр "Городские новости"

Приложение

к постановлению

администрации города

от 18.09.2019 N 650

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Красноярска "Информационный центр "Городские новости"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Красноярска "Информационный центр "Городские новости" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" (далее - Положение об оплате труда), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Красноярска, содержащими нормы трудового права и регулирует условия оплаты труда муниципального бюджетного учреждения города Красноярска "Информационный центр "Городские новости" (далее - учреждение).

2. Примерное положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности;

объемные показатели для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

4. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе настоящего Примерного положения, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих систему оплаты труда.

5. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

7. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2 971
2-й квалификационный уровень	3 134
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3 297
2-й квалификационный уровень	3 623
3-й квалификационный уровень	3 981
4-й квалификационный уровень	5 024
5-й квалификационный уровень	5 675
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	3 623
2-й квалификационный уровень	3 981
3-й квалификационный уровень	4 370
4-й квалификационный уровень	5 253
5-й квалификационный уровень	6 133
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	6 592
2-й квалификационный уровень	7 637
3-й квалификационный уровень	8 223

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности профессий рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2 552
2-й квалификационный уровень	2 675
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	2 971
2-й квалификационный уровень	3 623
3-й квалификационный уровень	3 981
4-й квалификационный уровень	4 796

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1-й квалификационный уровень	5 500
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6 000
2-й квалификационный уровень	6 840
3-й квалификационный уровень	8 002
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	7 500
2-й квалификационный уровень	8 550
3-й квалификационный уровень	10 003
4-й квалификационный уровень	11 704
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	10 000
2-й квалификационный уровень	11 400
3-й квалификационный уровень	12 540

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не включенные в ПКГ	Минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, руб.
Начальник отдела рекламы и продвижения	7 500
Менеджер по реализации	6 840
Редактор сайта	8 550
Специалист по продвижению сайта	6 840

12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10% ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения.

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

14. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

15. Работникам учреждения предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

17. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

19. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 18 настоящего Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

21. Работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

23. Работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 25 настоящего Примерного положения);

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

24. Персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада
1	2	3
1	Бухгалтер II категории	до 268
2	Юрисконсульт II категории	до 349
3	Ответственный секретарь	до 87
4	Заместитель ответственного секретаря	до 57
5	Фотокорреспондент	до 59
6	Дизайнер	до 51
7	Корректор	до 73
8	Заместитель редактора отдела экономики и официальной информации, заместитель редактора отдела социальных проблем	до 43
9	Обозреватель	до 31
10	Корреспондент	до 48
11	Специальный корреспондент	до 43
12	Начальник отдела рекламы и продвижения	до 78
13	Менеджер по рекламе	до 60
14	Менеджер по реализации	до 74
15	Инженер-электроник	до 256
16	Секретарь руководителя	до 225
17	Секретарь	до 237
18	Экономист по материально-техническому снабжению	до 262
19	Водитель автомобиля	до 315
20	Редактор сайта	до 97
21	Специалист по продвижению сайта	до 137

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику по решению работодателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и особого режима работы.

25. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

26. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

27. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по итогам работы) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

28. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по результатам выполненных работ производятся по решению работодателя с учетом мнения комиссии, специально созданной приказом руководителя учреждения для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения, и критериев оценки качества и результативности труда работников.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный период с учетом фактически отработанного времени.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

31. Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

32. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в расчете на плановый период;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни учреждения на плановый период;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении, дней временной нетрудоспособности по замещаемым должностям, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни учреждения на плановый период;

- количество календарных дней в плановом периоде.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля.

33. Сотрудникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, отработавшим в учреждении менее 3 месяцев, не производятся выплаты по итогам работы.

34. Стимулирующие выплаты сотрудникам производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Примерным положением.

36. При установлении условий оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру обеспечивается непревышение предельного уровня соотношения, установленного настоящим пунктом Примерного положения, при условии выполнения руководителем, заместителями, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждения:

N п/п	Наименование	Кратность
1	Руководитель	4
2	Заместители руководителя	4
3	Главный бухгалтер	4

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда.

38. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей для отнесения учреждения к группам по оплате труда, указанным в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

39. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается департаментом информационной политики администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

40. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным Положением об оплате труда.

41. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:

N п/п	Наименование должности
1	2
1	Заместитель редактора отдела
2	Ответственный секретарь
3	Заместитель ответственного секретаря
4	Корреспондент, специальный корреспондент
5	Фотокорреспондент
6	Обозреватель
7	Дизайнер
8	Корректор

42. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

43. Конкретная величина должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях в соответствии с настоящим Примерным положением и утверждается в штатном расписании.

44. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

45. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

46. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются до 60 процентов оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - до 50 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы.

47. Осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы.

48. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты по итогам работы согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

49. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом администрации города Красноярска, координирующим деятельность учреждения, в пределах средств на выплаты стимулирующего характера.

50. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

51. Стимулирующие выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

52. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, формируемого за счет всех источников, в том числе за счет субсидий (грантов).

53. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь с учетом положений раздела V Положения об оплате труда в размере, не превышающем 50,0 тыс.руб. единовременно.

54. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается заместителем Главы города - руководителем департамента информационной политики, заместителям руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

55. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические обстоятельства для выплаты материальной помощи.

56. Конкретный размер материальной помощи определяется должностным лицом, принимающим решение об оказании материальной помощи в соответствии с пунктом 54 настоящего Примерного положения.

57. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

58. Руководителю учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

59. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

60. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления руководителя учреждения исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

61. Основанием для начисления единовременной выплаты является правовой акт о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

62. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

63. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате в последнем месяце календарного года.

64. Выплата материальной помощи может производиться только при наличии средств, предусмотренных на эти цели.

65. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи и стимулирующих выплат осуществляется на основании решения департамента информационной политики администрации города.

66. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 13 в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

67. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

VI. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности

68. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, определяется в соответствии с затратами на оплату труда (с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципального учреждения.

69. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может осуществляться выплата заработной платы, включая суммы, начисленные по окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также выплата материальной помощи.

70. Непосредственно на выплату элементов оплаты труда, выплату материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения учреждением могут направляться средства в объеме до 65 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

71. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, выплату материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения, определяется планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.