Приложение. Положение О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район

Информация об изменениях:

Приложение изменено - Решение Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 31 июля 2019 г. N 50-358

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Одоевский район
от 17 июня 2019 г. N 49-352

Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы и включение в кадровый резерв на должности
муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2019 г.

1 Общие положения

1.1. Настоящий Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) является глава администрации муниципального образования Одоевский район.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих (далее - служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации муниципального образования Одоевский район.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области" квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

1.5. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

- при заключении срочного трудового договора;

- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.6. Конкурс может не проводиться (на усмотрение работодателя):

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

1.7. Один и тот же гражданин вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы.

1.8. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе в следующих случаях:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение или включение в кадровый резерв на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо ложных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

1.9. Решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия. В случае установления обстоятельств, препятствующих претенденту участвовать в конкурсе, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

1.10. Претендент, которому отказано в допуске к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.

1.11. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает в момент проведения конкурса.

2 Подготовка к проведению конкурса

2.1. Решение о проведении конкурса принимает глава администрации муниципального образования Одоевский район путем издания муниципального правового акта. В официальных средствах массовой информации публикуется объявление о проведении конкурса и проект трудового договора не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса.

В объявлении публикуются:

- наименование должности муниципальной службы;

- категорию и группу должностей муниципальной службы, к которым относится вакантная должность;

- положения должностного регламента муниципального служащего, включающие должностные обязанности;

- дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, методы оценки;

- место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе;

- срок приема документов;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта).

2.2. Информация о проведении конкурса также размещается на официальном сайте муниципального образования Одоевский район и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

2.3. Конкурс проводится при наличии допуска к участию в конкурсе не мене двух участников конкурса.

2.4. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление (форма 1);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ" с фотографией 4 x 6 см;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию при прибытии на конкурс) (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) с кандидатом не заключался прежде ни одной из организаций);

- копии документов об образовании, квалификации;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) с кандидатом не заключался прежде ни одной из организаций);

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (справка по форме 001-ГС/у);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

- сведения о полученных доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера за предшествующий год;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы или на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

2.5. Муниципальный служащий администрации муниципального образования Одоевский район, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение иной вакантной муниципальной должности или включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя указанное в п. 2.4 настоящего Положения.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы не в муниципальном образовании Одоевский район, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования Одоевский район на имя представителя нанимателя заполненную и подписанную им и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету, указанную в п. 2.4 настоящего Положения.

2.6. Копии документов предоставляются претендентом в конкурсную комиссию с предоставлением подлинников (в день проведения конкурса) или должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

2.7. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах муниципального образования Одоевский район и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются администрацию муниципального образования Одоевский район гражданином (муниципальным служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

2.8. Регистрация поступивших документов осуществляется отделом по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Одоевский район.

2.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине работодатель вправе перенести сроки их приема.

2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.11. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы или на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3 Методы оценки профессиональных и личностных
качеств претендентов на замещение должностей муниципальной службы
и включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы

3.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, подготавливаемых с учетом квалификационных требований к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы или должности муниципальной службы на включение в кадровый резерв на которую претендуют кандидаты, а также знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы, подготовку вопросов осуществляет отдел по муниципальной службе и кадрам администрации по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования. Вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, и готовится структурным подразделением администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности или для включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы в котором проводится конкурс.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории группы должностей муниципальной службы.

Утверждение перечня вопросов, включаемых в тест, осуществляется конкурсной комиссией.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования заносятся в оценочную ведомость.

3.2. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты или должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв, и включает, в том числе, проверку знаний задач и функций, возложенных на подразделение администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности или для включения в резерв в котором проводится конкурс. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на указанное структурное подразделение, совершенствованию прохождения муниципальной службы.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводится руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности или на включение в резерв в котором проводится конкурс или главой администрации муниципального образования Одоевский район. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада входе заседания конкурсной комиссии.

3.3. Анкетирование проводится на основе вопросов специально разработанных отделом по муниципальной службе и кадрам администрации совместно со структурным подразделением администрации муниципального образования на замещение вакантной должности или на включение в резерв, в котором проводится конкурс. Вопросы для анкетирования должны быть связаны с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, а также квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы или включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы на которые претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается отделом по муниципальной службе и кадрам администрации по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования, на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв в котором проводится конкурс.

Утверждение перечня вопросов, включаемых в анкету, осуществляется конкурсной комиссией.

3.4. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, предварительно подготовленных руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования, в котором имеется вакантная должность, и утвержденных конкурсной комиссией.

Кандидаты получают одинаковые практические задания с описанием конкретной ситуации и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа и нахождения решений для поставленных проблем.

Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

3.5. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты или на должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв. Темы рефератов определяются руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования, в котором имеется вакантная должность, и утверждаются конкурсной комиссией.

Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем 7-10 страниц (за исключением титульного листа и списка используемой литературы), шрифт Times New Roman, 14, через одинарный интервал, должен содержать ссылки на используемые источники.

По итогам написания реферата, руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования, в котором имеется вакантная должность, дает письменное заключение. При этом, в целях проведения объективной оценки работ, обеспечивается анонимность работы. На основе заключении, конкурсная комиссия оценивает кандидатов.

3.6. Подготовка проекта документа кандидатом позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.

3.7. Необходимость, а также очередность применения при проведении конкурса методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение должностей муниципальной службы или на включение в кадровый резерв определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из методов, конкурс может считаться завершенным.

4. Порядок проведения конкурса
и регламент работы конкурсной комиссии

4.1. Для проведения конкурса работодатель муниципальным правовым актом формирует конкурсную комиссию в составе не менее 7 человек.

В состав конкурсной комиссии входят работодатель либо уполномоченное им должностное лицо с функциями работодателя, представители кадровой и юридической служб, представитель подразделения, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы, депутаты Собрания представителей муниципального образования Одоевский район.

4.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.

4.3. Состав конкурсной комиссии формируемся таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.

4.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4.6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и требований к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Сравнение кандидатов осуществляется на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

4.7. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, конкурсной комиссией может применяться тестирование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа и другие методы оценки, не противоречащие законодательству.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение или включение в резерв на должности муниципальной службы главной и высшей групп должностей.

4.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

4.9. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем сотрудник отдела по муниципальной службе и кадрам, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте.

Далее комиссия проводит индивидуальное собеседование с каждым претендентом и тестирование. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом и тестирования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме (форма 2), результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Если по итогам собеседования и тестирования победитель конкурса не определен, комиссия применяет иные оценочные методы.

4.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, тестирования и других конкурсных заданий (если применялись иные оценочные методы).

4.11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.

4.12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- о признании всех претендентов не соответствующим требованиям к должности муниципальной службы;

- о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- при наличии менее двух кандидатов для участия в конкурсе;

- при отзыве всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

4.13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол должен содержать рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии. Протокол направляется работодателю и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора или на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы.

Каждому претенденту сообщается о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения, а также сообщается порядок обжалования его результатов. При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4.14. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других кандидатов, участвовавших в конкурсе.

4.15. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.

В кадровый резерв администрации муниципального образования Одоевский район конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

4.16. Информация о результатах конкурса в течение 7 календарных дней размещается на официальных сайтах муниципального образования Одоевский район указанной информационной системы государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

4.17. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя работодателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.18. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.19. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Форма 1

Заявление
участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы/включение в кадровый резерв (нужное подчеркнуть) на должности
муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район

В конкурсную комиссию

_________________________

_________________________

_________________________

(Ф.И.О. заявителя)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности/включение в кадровый резерв на должность (нужное подчеркнуть) муниципальной службы администрации муниципального образования Одоевский район __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Мною подтверждается, что:

- представленные документы соответствуют требованиям, утвержденным в Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район;

- сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны.

Даю свое согласие администрации муниципального образования Одоевский район на обработку и передачу моих персональных данных в государственные, муниципальные организации или учреждения.

Приложение к Заявлению:

__________________________________________________________________

перечень документов, представленных на конкурс.

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата _________________ Подпись ______________

Форма 2

Лист оценки
участников конкурса на замещение вакантной должности/включение
в кадровый резерв на должности (нужное подчеркнуть муниципальной
службы муниципального образования Одоевский район

____________________________________________________________________ __________

должность

(по 10-бальной системе - индивидуальное собеседование)

____________________________________________________________________ __________

ФИО кандидата

______________

дата

N п/п	Ф.И.О. членов комиссии								Итого
1	Тестирование	____ вопросов ____ правильных ответов							%
2	Результаты индивидуального собеседования
3	Краткая мотивировка решения (поле не обязательно для заполнения)