Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 23 сентября 2019 г. N 80-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 N 112-ОД "Об оплате труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 N 112-ОД "Об оплате труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу автономного учреждения, в соответствии с настоящим Положением:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей по типам автономных учреждений	Показатели для отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда		Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала автономного учреждения
		плановая коечная мощность, койко-мест	количество получателей государственных услуг, человек
1.	Социально-оздоровительные центры, геронтологические центры
	I	501 и более	7501 и более	4,1-5,0
	II	251-500	3751-7500	3,5-4,0
	III	76-250	901-3750	2,1-3,4
	IV	до 75	до 900	1,6-2,0
2.	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями
	I	56 и более	826 и более	3,6-5,0
	II	31-55	501-825	2,1-3,5
	III	16-30	226-500	1,9-2,0
	IV	до 15	до 225	1,6-1,8
3.	Психоневрологические интернаты
	I	400 и более	400 и более	3,3-5,0
	II	251-399	251-399	3,0-3,2
	III	101-250	101-250	2,7-2,9
	IV	до 100	до 100	2,4-2,6
4.	Комплексные центры социального обслуживания населения
	I		2001 и более	2,2-5,0
	II		1001-2000	2,0-2,1
	III		501-1000	1,8-1,9
	IV		до 500	1,6-1,7

Группа по оплате труда руководителям автономных учреждений устанавливается локальным правовым актом учредителя и определяется не реже одного раза в год в соответствии с объемными показателями.";

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, используемый при определении размера должностного оклада руководителей автономных учреждений:

N п/п	Тип автономного учреждения	Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
1.	Социально-оздоровительные центры, геронтологические центры	медицинская сестра (3-й квалификационный уровень)
2.	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	медицинская сестра (3-й квалификационный уровень); специалист по социальной работе
3.	Психоневрологические интернаты	медицинская сестра (3-й квалификационный уровень)
4.	Комплексные центры социального обслуживания населения	специалист по социальной работе; социальный работник
		";

в таблице пункта 3.3:

строку 1 изложить в следующей редакции:

"
1.	Социально-оздоровительные центры; геронтологические центры; комплексные центры социального обслуживания населения	15
		";

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом выполнения показателей результативности деятельности автономного учреждения в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

N п/п	Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
			социально-оздорови-тельные центры	геронтологические центры	реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	психоневрологические интернаты	комплексные центры социального обслуживания населения
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера	0,5	0,5	0,5	0,6	0,35
		отсутствие случаев причинения вреда здоровью получателям социальных услуг по вине учреждения	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1
2.	Организация проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50 процентов, в том числе в психоневрологических интернатах и комплексных центрах социального обслуживания населения 30 процентов, и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1
3.	Обеспечение выполнения плана от приносящей доход деятельности и расширения видов платных услуг	перевыполнение плана от приносящей доход деятельности, в том числе за счет расширения видов платных услуг	0,2	0,2	0,2	0,1	-
4.	Оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	-	-	-	-	0,2
							";

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"4.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

N п/п	Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
			социально-оздорови-тельные центры	геронтологические центры	реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	психоневрологические интернаты	комплексные центры социального обслуживания населения
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Удовлетворенность качеством предоставленных социальных услуг	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей	0,15	0,15	0,15	0,15	0,15
		отсутствие нарушений дисциплины труда	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
2.	Обеспечение эффективности оздоровления получателей социальных услуг	наличие оздоровительного эффекта не ниже 95 процентов	0,1		0,1
3.	Обеспечение сохранения стабильных социально-трудовых отношений в трудовом коллективе	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам социально-трудовых отношений	0,1	0,2	0,1	0,2	0,2
4.	Обеспечение информационной открытости, характеризующей качество деятельности учреждения	при условии ежемесячной актуализации информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1
							";

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый вступают в силу с 4 октября 2019 г.

в пункте 4.7:

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый вступают в силу с 4 октября 2019 г.

абзац второй изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый вступают в силу с 4 октября 2019 г.

"
N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1.	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,5
2.	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний	0,5
3.	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан; в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края	1,1
		награждение Почетной грамотой органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,0
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0
			";

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй вступают в силу с 4 октября 2019 г.

дополнить абзацем следующего содержания:

"* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному показателю выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";

в пункте 4.8:

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания*	государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме	1,0
		государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено	0,8
2.	Повышение кадрового потенциала	повышение уровня квалификации работников учреждения (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,5
3.	Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий	0,5
4.	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**	по совокупности критериев оценки, в баллах:
		более 95	0,15
		от 90 до 95	0,1
		от 80 до 89	0,05
5.	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**	выполнение плана в процентах: 100	0,1

_______________

* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".";

дополнить абзацем следующего содержания:

"** Показатель применяется к должности "Руководитель учреждения".";

дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

"4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:

N п/п	Тип учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1	2	3
1	Социально-оздоровительные центры	32
2	Геронтологические центры	32
3	Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями	32
4	Психоневрологические интернаты	32
5	Комплексные центры социального обслуживания населения	30

________________

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

2. Краевым государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики края Н.Е.Кузьмину.

4. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования за исключением абзацев тринадцатого - двадцать второго пункта 1.

Абзацы тринадцатый - восемнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 года.

Абзацы девятнадцатый - двадцать второй пункта 1 вступают в силу с 1 октября 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования приказа.

Министр

И.Л.Пастухова