Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий Балтийского городского округа

Приложение
к Постановлению администрации
Балтийского городского округа
от 29 марта 2019 г. N 168

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий Балтийского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий Балтийского городского округа (далее - Положение) разработано в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий.

Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий Балтийского городского округа (далее - муниципальных предприятий).

1.2. При разработке Положения использовались следующие нормативно правовые акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области (Совершено в г. Калининграде 24.12.2018).

1.3. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий зависит от его квалификации, численности работников предприятия, сложности выполнения работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной премии (материальное поощрение) за надлежащее исполнение обязанностей;

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- материальной помощи к ежегодному отпуску.

1.4. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых в организациях надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определяемых в коллективном договоре.

1.5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.

II. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется кратно величине тарифной ставки (оклада) 1-го разряда рабочего основной профессии, согласно Отраслевого Тарифного соглашения, (устанавливаемого трудовым договором) в организации и с учетом коэффициента кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на муниципальном предприятии.

Шкала определения коэффициента кратности в величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации:

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
До 25	5-6
25-50	6-7
51-100	7-8
101-200	8-10
201-1000	10-11
1001-1500	11-12
1501-2000	12-14
Свыше 2000	14-16

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" Калининградской области от 3 октября 2019 г. N 879

См. предыдущую редакцию

2.2. Максимальный размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1-е января текущего года, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

Предельный уровень соотношения средней платы руководителя муниципального предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников муниципального предприятия устанавливается в кратности от 1 до 4 в трудовом договоре (эффективном контракте).

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется трудовым договором (эффективным контрактом) с Учредителем муниципального предприятия, оформляемым в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной Приказом Минэкономразвития РФ от 11.07.2016 года N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия".

2.3. Должностной оклад руководителя, не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия.

2.4. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с Указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате работников", утвержденным приказом Росстата от 02.03.2018 года N 104 "Об утверждении изменения в Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 (М) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденные приказом Росстата от 22 ноября 2017 г. N 772. Средняя заработная плата в целом по муниципальному предприятию является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника.

2.5. Средняя заработная плата исчисляется по среднесписочной численности работников муниципального предприятия, за исключением внешних совместителей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" Калининградской области от 3 октября 2019 г. N 879

См. предыдущую редакцию

2.6. Среднемесячная заработная плата по муниципальному предприятию рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия.

При этом среднемесячная заработная плата руководителя муниципального предприятия, его заместителей, главного бухгалтера не входит в расчет среднемесячной заработной платы работников.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится на основании распоряжения главы администрации Балтийского городской округа и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.8. - Постановление администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" Калининградской области от 3 октября 2019 г. N 879

2.8. Контроль за соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного муниципального предприятия осуществляется Учредителем предприятия, в ведении и непосредственном подчинении которого находится муниципальное предприятие.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.9. - Постановление администрации муниципального образования "Балтийский городской округ" Калининградской области от 3 октября 2019 г. N 879

2.9. Контроль за соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя муниципального предприятия, главного бухгалтера муниципального предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного муниципального предприятия осуществляется руководителем муниципального предприятия.

III. Порядок и условия премирования руководителя муниципального предприятия

3.1 Ежемесячное премирование (материальное поощрение) руководителя муниципального предприятия производится за надлежащее исполнение обязанностей, профессиональную компетентность, своевременное и качественное выполнение поручений главы администрации, за высокую активность в преобразовании экономических и управленческих отношений, за эффективную реализацию законодательных и нормативных актов.

3.2. При наличии финансовых средств премирование руководителя муниципального предприятия производится по итогам работы за месяц, может выплачиваться премия по итогам работы за год.

3.3. Премирование руководителя муниципального предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального предприятия, личного вклада руководителя муниципального предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом).

3.4. Руководитель муниципального предприятия ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в администрацию Балтийского городского округа доклад руководителя муниципального предприятия о выполнении целевых показателей деятельности муниципального предприятия (далее - Доклад) (Приложение N 1 к Положению).

Доклад за декабрь представляется до 20 декабря текущего года.

Доклад за прошедший год представляется до 01 апреля года следующего за отчетным.

3.5. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального предприятия за месяц устанавливаются администрацией Балтийского городского округа (Приложение N 2 к Положению).

3.6. Оценку показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального предприятия на основе выполнения утвержденных целевых показателей и определение размера ежемесячной премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений и предприятий Балтийского городского округа (далее - Комиссия).

3.7. Премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю муниципального предприятия может снижаться, либо не начисляться в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) совершения прогула, появления руководителя муниципального предприятия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем муниципального предприятия своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному предприятию;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя муниципального предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) невыполнения показателей эффективности, определенных для руководителя муниципального предприятия;

е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности муниципального предприятия, требований нормативных правовых актов по результатам проверок, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя муниципального предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.9 Выплата премии руководителю муниципального предприятия за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Балтийского городского округа.

IV. Порядок оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального унитарного и казенного предприятия, размеры и порядок его премирования

4.1. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности предприятия, при наличии финансовых средств размер премии руководителя муниципального предприятия за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Размер премии руководителя муниципального предприятия определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий месяц.

4.3. Распределение премиального фонда по месяцам:

Отчетный период	Период выплаты премии	Максимальный размер месячного премиального фонда, в процентах от должностного оклада
Месяц (ежемесячно)	Следующий месяц за отчетным	50,0

V. Вознаграждение руководителя муниципального предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за год

5.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за год выплачивается руководителю муниципального предприятия исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере не более двух должностных окладов.

5.2. Выплата осуществляется один раз в год по представлению Комитета ЖКХ и инфраструктуры администрации Балтийского городского округа на основании распоряжения главы администрации Балтийского городского округа по итогам рассмотрения отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности на балансовой комиссии администрации Балтийского городского округа.

VI. Материальная помощь к ежегодному отпуску

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия выплачивается в размере одного должностного оклада на основании распоряжения главы администрации Балтийского городского округа по заявлению руководителя муниципального предприятия один раз в течении календарного года.

VII. Выплаты социального характера, предусмотренные трудовым законодательством

При наличии экономии фонда оплаты труда (за исключением средств от незамещенных должностей) руководителю муниципального предприятия на основании его заявления по распоряжению главы администрации Балтийского городского округа производятся выплаты социального характера в установленном данным Положением порядке и размере, в следующих случаях:

- при заключении брака - в размере одного должностного оклада;

- при рождении ребенка - в размере одного должностного оклада;

- в случае смерти, болезни работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере двух должностных окладов.;

- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие пять лет) - в размере одного должностного оклада.

В случае смерти руководителя муниципального предприятия материальная помощь в размере двух должностных окладов может быть выплачена его супругу (супруге), родителям, детям на основании заявления указанных лиц при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.