Постановление Администрации г. Кемерово от 16 сентября 2019 г. N 2431 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, утвержденное постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Абзац пятый пункта 10.1 раздела 10 Положения изложить в следующей редакции:

"- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением: классное руководство (выплата за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость в пределах нормативного значения, устанавливается в размере 3000 рублей), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы;".

1.2. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3. Приложение N 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.4. Пункт 3.1.4 раздела 3 приложения N 13 к Положению изложить в следующей редакции:

"3.1.4. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) в размере 8046 (с учетом районного коэффициента) выплачивается ежемесячно по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце втором пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.".

1.5. Дополнить пункт 3.1 раздела 3 приложения 13 к Положению подпунктом 3.1.5:

"3.1.5. Специальная выплата педагогическим работникам, являющимся наставниками молодых специалистов муниципальных образовательных учреждений, в размере 5748 рублей (с учетом районного коэффициента), выплачивается ежемесячно по основному месту работы.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.6 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2020 г.

1.6. Абзац второй пункта 2.1.3 раздела 2 приложения N 14 к Положению заменить абзацами следующего содержания:

"- руководителям дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования - один раз в год по итогам оценки эффективности деятельности руководителей в форме ежегодного муниципального рейтингования;

- руководителям общеобразовательных учреждений психолого-педагогической поддержки, школ-интернатов, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) - один раз в год по итогам оценки эффективности деятельности руководителей в форме ежегодного регионального рейтингования;".

1.7. В абзаце три пункта 2.1.3 раздела 2 приложения N 14 к Положению наименование учреждения "МАУ "Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово" заменить наименованием "МКУ "Центр технического обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово".

1.8. Пункт 2.1.13 раздела 2 приложения N 14 к Положению изложить в следующей редакции:

"2.1.13. Вновь назначенным на должность руководителя учреждения, вышедшим из декретного отпуска, длительного периода нетрудоспособности ежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2019, за исключением пункта 1.6 настоящего постановления, который вступает в силу с 01.01.2020. 2020 год является переходным периодом, в котором ежемесячная премия по результатам выполнения должностных обязанностей устанавливается в январе, августе. С 2021 года ежемесячная премия по результатам выполнения должностных обязанностей устанавливается один раз в год.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города

И.В. Середюк