Постановление Администрации города Перми от 23 сентября 2019 г. N 585 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного контрольному департаменту администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 23 сентября 2019 г. N 585
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного контрольному департаменту администрации города Перми"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного контрольному департаменту администрации города Перми.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника контрольного департамента администрации города Перми Ворончихина А.Ю.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного контрольному департаменту администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 23 сентября 2019 г. N 585)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного контрольному департаменту администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протоколом N 12;

Уставом города Перми;

решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми";

постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (далее - Постановление N 915).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях создания системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения, подведомственного контрольному департаменту администрации города Перми (далее - Учреждение), и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора и работников Учреждения, порядок формирования и структуру фонда оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, критерии их установления директору, заместителю директора и работникам Учреждения.

1.3. В штатном расписании Учреждения допускается двойное наименование должности. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые, должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.3. оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.4. размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем окладов (должностных окладов) работников Учреждения, указанных в таблицах 1, 2 приложения 1 к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.3. надбавка за сложность и напряженность.

Порядок и размер выплат за сложный и напряженный режим работы устанавливаются работникам Учреждения локальными нормативными актами Учреждения;

2.2.2. компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в сфере благоустройства (специальности) и (или) за стаж работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, устанавливаемая работнику при назначении на соответствующую должность в Учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы подлежит изменению со дня возникновения у работника Учреждения права на получение указанной надбавки в ином размере. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов;

2.3.1.2. разовые премии за высокие результаты и качество выполняемых работ;

2.3.1.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.3.2. размер стимулирующих выплат устанавливается работникам Учреждения в фиксированной сумме или процентном выражении к окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается;

2.3.3. размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с контрольным департаментом администрации города Перми (далее - Учредитель), с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и личного вклада работника Учреждения.

2.4. Выплаты социального характера:

2.4.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.4.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам Учреждения 1 раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов (должностных окладов) на основании правового акта Учреждения;

2.4.1.2. при наличии экономии фонда оплаты труда осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождение детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетание (на основании копии свидетельства о браке);

смерть близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особая нуждаемость (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

выход на пенсию, празднование юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие);

2.4.2. порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителя директора Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад) директора, заместителя директора Учреждения определяется на основании схемы окладов (должностных окладов), указанной в таблице 3 приложения 1 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

для директора Учреждения - правовыми актами Учредителя;

для заместителя директора Учреждения - локальными правовыми актами Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера:

3.4.1. директору, заместителю директора Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.4.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3.4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.4.1.3. надбавка за сложность и напряженность;

3.4.2. компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством;

3.4.3. размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.5. Директору, заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства и (или) за стаж работы в должности руководителя государственного (муниципального) учреждения, предприятия, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ и иные выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается;

3.5.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в сфере благоустройства и (или) за стаж работы в должности руководителя государственного (муниципального) учреждения, предприятия устанавливается директору, заместителю директора Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%;

3.5.2. премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора, заместителя директора Учреждения, разработанных в соответствии с Постановлением N 915.

3.6. Директору, заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты социального характера:

3.6.1. один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи к отпуску в размере 2 окладов (должностных окладов);

3.6.2. при наличии экономии фонда оплаты труда осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождение детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетание (на основании копии свидетельства о браке);

смерть близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особая нуждаемость (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

выход на пенсию, празднование юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие).

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

IV. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета городского округа - города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

4.2. Объем средств фонда оплаты труда Учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты работникам Учреждения, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплаты работникам Учреждения (в расчете на год) в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. По согласованию с Учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения направляется на фонд оплаты труда Учреждения, экономия по начислениям на оплату труда Учреждения направляется на выплаты стимулирующего, социального характера при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

4.5. Учреждение имеет право направлять экономию фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты и выплаты социального компенсационного характера директору, заместителю директора Учреждения и работникам Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.6. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения,
подведомственного контрольному
департаменту администрации
города Перми

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Таблица 1

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	9069
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	3-й квалификационный уровень	документовед 1 категории	9854
2.2	4-й квалификационный уровень	ведущий программист, ведущий юрисконсульт	11021
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	14664

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Таблица 2

N	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Старший специалист, старший специалист-квартальный инспектор, специалист по закупкам, специалист по документационному обеспечению	9854
2	Ведущий специалист, ведущий специалист-квартальный инспектор	11021
3	Заместитель начальника отдела, начальник сектора в составе отдела	13155

Схема
должностных окладов директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения

Таблица 3

N	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Директор	19778
2	Заместитель директора	15105

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения,
подведомственного контрольному
департаменту администрации
города Перми

Количество
окладов, применяемых для формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения

N	Наименование должности	Количество окладов в год	Выплаты компенсационного характера без учета районного коэффициента (количество окладов по надбавке за сложность и напряженность)	Количество окладов стимулирующих выплат в год		Количество окладов по социальным выплатам	Всего окладов
				количество окладов по надбавке за стаж работы	количество окладов премии по результатам работы
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Директор	12	25,68	3,6	18,51	2,00	61,79
2	Заместитель директора	12	22,32	3,6	17,07	2,00	56,99
3	Начальник отдела	12	12,24	3,6	12,75	2,00	42,59
4	Заместитель начальника отдела, начальник сектора в составе отдела	12	12,00	3,6	12,40	2,00	42,00
5	Ведущий специалист, ведущий специалист-квартальный инспектор, ведущий юрисконсульт, ведущий программист, старший специалист, старший специалист-квартальный инспектор	12	12,00	3,6	12,39	2,00	41,99
6	Документовед 1 категории, специалист по закупкам	12	10,80	3,6	12,03	2,00	40,43
7	Специалист по документационному обеспечению	12	10,20	3,6	11,67	2,00	39,47
8	Секретарь руководителя	12	7,80	3,6	10,95	2,00	36,35