Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
министерства по делам территорий
и информационной политике
Рязанской области
от "20" сентября 2019 года N 9
Положение
об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Рязанской области, находящегося в ведомственной подчиненности министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия Рязанской области (далее - предприятие), находящегося в ведомственной подчиненности министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее - Министерство).
2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Министерством, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Размер должностного оклада руководителя предприятия может пересматриваться не более одного раза в год по результатам сдачи годовой бухгалтерской отчетности о деятельности предприятия за истекший финансовый год.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем предприятия - Министерством;
с заместителями руководителя и главным бухгалтером предприятия - руководителем предприятия с учетом условий оплаты труда, установленных в данном Положении.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. Для поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
Выполнение показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, оценивается в баллах по следующей шкале:
Показатели экономической эффективности |
Баллы, ед. |
|
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей) |
перевыполнение планового показателя |
20 |
отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% |
10 |
|
отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% |
0 |
|
Чистая прибыль |
перевыполнение планового показателя |
40 |
отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% |
20 |
|
отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% |
0 |
|
Чистые активы |
перевыполнение планового показателя |
10 |
отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% |
5 |
|
отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% |
0 |
|
Часть чистой прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет по итогам года |
перевыполнение планового показателя |
30 |
отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% |
10 |
|
отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% |
0 |
Сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, предоставляются в Министерство по форме согласно приложениям N 2 к настоящему Положению.
Количество присвоенных баллов суммируется. Размер выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из набранного по результатам выполнения показателей экономической эффективности количества баллов в следующем порядке:
Количество баллов |
Кратность размера вознаграждения и должностного оклада руководителя, ед. |
Кратность размера вознаграждения и должностного оклада заместителя руководителя, ед. |
Кратность размера вознаграждения и должностного оклада главного бухгалтера, ед. |
5 - 10 |
до 0,3 |
до 0,2 |
до 0,2 |
15 - 25 |
до 0,5 |
до 0,4 |
до 0,4 |
30 - 45 |
до 1,0 | |
до 0,6 |
до 0,6 |
50 - 65 |
до 2,0 |
до 1,5 |
до 1,5 |
70 - 85 |
до 3,0 |
до 2,0 |
до 2,0 |
90 - 95 |
до 4,0 |
до 3,5 |
до 3,5 |
100 |
до 5,0 |
до 4,0 |
до 4,0 |
В случае отсутствия у предприятия чистой прибыли отчетного года выплаты стимулирующего характера руководителю не осуществляются.
Периодичность выплат стимулирующего характера определяется предприятием самостоятельно.
В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленной Министерством, при расчете размер выплат стимулирующего характера корректируется в сторону уменьшения.
Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятие предоставляет в отдел бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения расчет согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, форму статистической отчетности "Сведения о численности и заработной плате работников", форму N 1 "Бухгалтерский баланс" и форму N 2 "Отчет о финансовых результатах", копии платежных документов, подтверждающих перечисление части чистой прибыли в областной бюджет, сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итог
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.