Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 19 сентября 2019 г. N 892 "О внесении изменений в постановление администрации г.Канска от 30.05.2012 N 866"

На основании постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края", Решения Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 N 37-194 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г.Канска", на основании статей 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации г.Канска от 30.05.2012 N 866 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г.Канска", подведомственного Управлению социальной защиты населения администрации города Канска" (далее - постановление), следующие изменения:

1.1. В приложении к постановлению "Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г.Канска", подведомственного Управлению социальной защиты населения администрации города Канска" (далее - Положение):

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.1 вступает в силу с 1 октября 2019 г.

1.1.1. В разделе II "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения" Положения:

- в пункте 2.1 таблицу изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2		3
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		3257
2	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень		5015
2.2	2 квалификационный уровень		5479
2.3	3 квалификационный уровень		5723
3	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"		6397
	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень		2928
5	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1	1 квалификационный уровень		3439
5.2	2 квалификационный уровень		3779
5.3	3 квалификационный уровень		4501
5.4	4 квалификационный уровень		4920
5.5	5 квалификационный уровень		5479
6	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1	1 квалификационный уровень		5927
6.2	2 квалификационный уровень		6515
6.3	3 квалификационный уровень		7560
6.4	4 квалификационный уровень		8126
7	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1	1 квалификационный уровень		7560
7.2	2 квалификационный уровень		8126
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1	1 квалификационный уровень		3099
8.2	2 квалификационный уровень		3269
9	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1	1 квалификационный уровень		3439
9.2	2 квалификационный уровень		3779
9.3	3 квалификационный уровень		4152
9.4	4 квалификационный уровень		5240
9.5	5 квалификационный уровень		5919
10	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1	1 квалификационный уровень		3779
10.2	2 квалификационный уровень		4152
10.3	3 квалификационный уровень		4558
10.4	4 квалификационный уровень		5479
10.5	5 квалификационный уровень		6397
11	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1	1 квалификационный уровень		6875
11.2	2 квалификационный уровень		7965
11.3	3 квалификационный уровень		8577
12	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
12.1	1 квалификационный уровень		2662
12.2	2 квалификационный уровень		2790
13	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1	1 квалификационный уровень		3099
13.2	2 квалификационный уровень		3779
13.3	3 квалификационный уровень		4152
13.4	4 квалификационный уровень		5002
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
14	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1	1 квалификационный уровень		4152
14.2	2 квалификационный уровень		5002
14.3	3 квалификационный уровень		6397
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
15.	ПКГ "Должности педагогических работников"
15.1	1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4907
		при наличии высшего профессионального образования	5387
15.2	2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	5321
		при наличии высшего профессионального образования	5913
15.3	3 квалификационный уровень*	при наличии среднего профессионального образования	5828
		при наличии высшего профессионального образования	6638
15.4	4 квалификационный уровень*	при наличии среднего профессионального образования	6476
		при наличии высшего профессионального образования	6995
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
16.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3099
17.	Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
17.1	Специалист по охране труда		3779
17.2	Специалист по охране труда II категории		4152
17.3	Специалист по охране труда I категории		4558
17.4	Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)		5479
17.5	Специалист по закупкам		3779

* кроме методистов, по должностям "методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5617 рублей; по должности "старший методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5919 рублей.".

1.1.2. В разделе VI "Оплата труда руководителя Муниципального бюджетного учреждения, заместителя и главного бухгалтера" Положения:

ГАРАНТ:

Абзацы второй вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в пункте 6.5.1:

ГАРАНТ:

Абзацы третий вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в абзаце восьмом слова "адаптации" заменить словами "апробации", слова "и ресурсно-методического сопровождения" исключить;

ГАРАНТ:

Абзацы четвертый вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в пункте 6.7:

ГАРАНТ:

Абзацы пятый вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в абзаце первом слова "выплачиваются ежемесячно" заменить словами "выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце";

ГАРАНТ:

Абзацы шестой вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в таблице пункта 6.7:

ГАРАНТ:

Абзацы седьмой вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в графе 2 строки 2 слова "отсутствие нарушения сроков исполнения документов" заменить словами "отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов";

ГАРАНТ:

Абзацы восьмой вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в пункте 6.8:

ГАРАНТ:

Абзацы девятый вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- в абзаце первом слова "выплачиваются ежемесячно" заменить словами "выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце";

ГАРАНТ:

Абзацы десятый вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

- таблицу пункта 6.8 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзацы одиннадцатый вступает в силу с 25 сентября 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"
Наименование показателей, характеризующих качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1. Эффективность и качество управленческой деятельности	отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края	0,1
	отсутствие нарушений дисциплины труда	0,05
3.	отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей	0,15
3.	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,2
		";

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

- в пункте 6.9:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

- абзац первый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются по решению Управления социальной защиты населения администрации города Канска, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:";

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

- таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый вступает в силу с 1 октября 2019 г.

"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы		Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период		Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1		2		3
1. Кадровая обеспеченность		укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%		0,3
2. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части предоставления информации по запросам учредителя		отсутствие замечаний		0,2
3. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые услуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города, в связи с юбилейной датой		награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства		1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые услуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края";		1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города		1,1
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)		1,0
			";

- таблицу пункта 6.10 изложить в следующей редакции:

"
Наименование показателя		Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год		Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1		2		3
1. Выполнение муниципального задания*		муниципальное задание выполнено в полном объеме		0,8
		муниципальное задание выполнено		0,6
2. Повышение кадрового потенциала учреждения		предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)		0,6
3. Повышение статуса учреждения		проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий		0,6
4. Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**		по совокупности критериев оценки, в баллах:
		более 95		0,15
		от 90 до 95		0,1
		от 80 до 89		0,05
5. Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**		выполнение плана в процентах:
		100		0,1
			";

- сноску изложить в следующей редакции:

"*В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), утвержденной постановлением администрации г.Канска от 06.04.2017 N 303 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)".

**Показатель применяется к должности "Руководитель учреждения".

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании "Канский вестник".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Ю.А.Ломову и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В.Кадач.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.1.1 пункта 1, абзацев второго - шестнадцатого подпункта 1.1.2 пункта 1.

Абзацы второй - одиннадцатый подпункта 1.1.2 пункта 1 вступают в силу со дня официального опубликования постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 года.

Подпункт 1.1.1 пункта 1, абзацы двенадцатый - шестнадцатый подпункта 1.1.2 пункта 1 вступают в силу с 1 октября 2019 года.

Глава города Канска

А.М.Береснев