Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, в новой редакции

Приложение

к решению

Совета местного самоуправления

Прохладненского муниципального района КБР

от 9 апреля 2019 г. N 50/10

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, в новой редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение), определяет размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в фонд оплаты труда, порядок их назначения и выплаты, размеры и порядок материального стимулирования по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на категории должностей, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (за исключением технического персонала), оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района следующих учреждений:

- местная администрация Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики;

- Совет местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики;

- муниципальное учреждение "Контрольно-счетная палата Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики";

- муниципальное казенное учреждение "Управление финансами местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики";

- муниципальное казенное учреждение "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики" (за исключением сотрудников методического кабинета);

- муниципальное казенное учреждение "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР".

1.3. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.5. Работникам в пределах фонда оплаты труда производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премия по результатам работы за месяц;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ж) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, размеры доплат и надбавок, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия установления выплат

2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Уполномоченным органом по установлению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и определения размера надбавки за выслугу лет является кадровая служба органа местного самоуправления Прохладненского муниципального района (в том числе кадровая служба отраслевого (межотраслевого) управления местной администрации Прохладненского муниципального района КБР). Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется актом работодателя.

2.2 Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность

Директору учреждения ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада (включительно). Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность иным работникам устанавливается размере от 25 до 50 (включительно) процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.

Лицам, назначаемым на должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка за период испытания устанавливается в минимальном размере.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения работников, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров.

Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При приеме на работу ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом нанимателя в максимальном размере и выплачивается ежемесячно. Максимальные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействие привели к штрафным санкциям.

Работодатель вправе снизить работнику ежемесячное денежное поощрение в отчетном периоде, за который назначается ежемесячное денежное поощрение, за:

- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение работником своих обязанностей.

Лишение работника ежемесячного денежного поощрения производится актом работодателя на основании предложения непосредственного руководителя о размере снижения выплаты.

Непосредственные руководители несут персональную ответственность за правомерность предложений о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.

2.4. Премия по результатам работы за месяц

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается работодателем на основании представления непосредственного руководителя. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничен.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется актом работодателя.

При премировании работников по итогам работы за месяц учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

При увольнении работника, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

2.5. Единовременное премирование

Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и срочных заданий, ответственных поручений, к юбилейным датам и профессиональным праздникам, в связи с памятными и праздничными датами. Размер единовременной премии максимальными размерами не ограничивается. Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда и оформляются актом работодателя.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.6.1 Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается материальная помощь.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по письменному заявлению работника, в иные сроки текущего года.

Работникам, не отработавшим полного календарного года (за исключением случаев увольнения), материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на должностях, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в соответствующем календарном году. Выплаты производятся за период от даты приема (выхода) на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

В случае, если работник принят по срочному трудовому договору, и действие договора заканчивается ранее 31 декабря, выплаты производятся пропорционально времени нахождения на должностях, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в соответствующем календарном году по дату действия срочного трудового договора.

При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на должностях, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в соответствующем календарном году.

Если на момент подачи заявления о выплате материальной помощи достоверно известно, что трудовой договор будет прекращен до 31 декабря текущего календарного года (имеется заявление о расторжении трудового договора, либо правовой акт о проведении сокращения (численности) штата, либо проведении ликвидационных мероприятий и т.д.), выплаты производятся за период нахождения на должности в соответствующем календарном году по дату увольнения.

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже выплачена в полном объеме в соответствующем календарном году, перерасчет не производится.

Право на получение материальной помощи сохраняется в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Материальная помощь также не выплачивается временно отсутствующим работникам, на место которых принят другой сотрудник.

Работникам, уволенным из органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района (отраслевых управлений) и вновь принятым на работу в учреждения, финансируемые из районного бюджета Прохладненского муниципального района в этом же году, выплата материальной помощи не производится при условии получения данной выплаты в полном объеме по прежнему месту работы в рамках настоящего Положения об оплате труда.

Если в течение календарного года работник замещал различные должности (как муниципальной службы, так и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы), выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей.

В случае, если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника согласно поданному заявлению. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод. Перерасчет за истекший календарный год не производится.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и оформляется актом нанимателя.

2.6.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за каждый рабочий год, но не более 2-х должностных окладов в год.

В случае, если графиком отпусков предусмотрено разделение отпуска на части, выплата может производиться по выбору работника полностью при предоставлении одной из частей отпуска, либо частями в соответствии с графиком.

Независимо от того, предоставляется отпуск полностью, по частям или авансом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году выплачивается полностью за весь рабочий год.

При увольнении работника единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени нахождения на должностях, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в соответствующем рабочем году.

В случае, если увольняемому работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была выплачена в полном объеме, перерасчет не производится.

Если в течение рабочего года работник замещал различные должности (как муниципальной службы, так и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы), выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, на основании заявления производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника в случае предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска за тот же рабочий год. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод.

Получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется актом нанимателя.

В акте работодателя об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается рабочий год, за который производится выплата.

2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Решение об установлении конкретных размеров выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.

2.7.2. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплаты производятся в пределах общего фонда оплаты труда.

Выплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Размеры выплат могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7.3. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. В течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) - не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:

- совместитель свободен от основной работы;

- совместитель приостановил работу по основному месту работы;

- совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни помимо части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) учитываются все ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работникам, которым выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно скользящему графику, за работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, заработная плата выплачивается в одинарном размере.

Нерабочие праздничные дни, определенные ст. 112 Трудового кодекса и законодательством Кабардино-Балкарской Республики, распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику и оплачиваются в повышенном размере в соответствии с настоящим пунктом.

2.7.5. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

2.7.6. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не признается сверхурочной работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере:

1) работникам, получающим месячный оклад:

- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы.

Повышенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если по желанию работника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в размере часовой ставки.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При оплате сверхурочной работы помимо части заработной платы, исчисленной от дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) учитываются все ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

При суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. При этом подсчет сверхурочных часов ведется только после окончания учетного периода. Для того чтобы определить число часов сверхурочной работы, необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период.

Согласно письмам Роструда от 01.03.2010 при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Т.е. в случае временной нетрудоспособности или отпуска работника норма рабочего времени уменьшается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.8. Иные выплаты

В пределах экономии по установленному фонду оплаты труда работникам также может быть оказана единовременная материальная помощь:

а) в размере до 10 тыс. руб. включительно в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

б) в размере до 5 тыс. руб. включительно в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Выплата материальной помощи по каждому из оснований может производиться не чаще одного раза в год. Допускается выплата материальной помощи по нескольким основаниям одновременно в течение календарного года.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов. В случае невозможности предоставления подтверждающих документов выплата материальной помощи может производиться на основании ходатайства профсоюзного комитета.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Оплата труда по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета Прохладненского муниципального района.

3.2. Формирование фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания.

При формировании фонда оплаты труда учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;

б) оклады по должностям, установленные в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения;

в) количество окладов, предусмотренное по должности в расчете на год.

Объем ассигнований на оплату труда по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, по учреждению определяется как сумма объемов средств по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием

, где:

- количество должностных окладов по i-й должности, предусмотренное при утверждении годовых фондов оплаты труда в соответствии с настоящим Положением;

- должностной оклад по i-й должности согласно штатному расписанию;

- количество штатных единиц по i-й должности, предусмотренное штатным расписанием.

3.3. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.

3.4. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.5. Годовой фонд оплаты труда по должности директора учреждения формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 26,4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 34 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов

Годовой фонд оплаты по иным должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере:

- главный бухгалтер - 31,2 должностных оклада;

- начальник отдела, заместитель главного бухгалтера - в размере 25 должностных окладов;

- начальник смены, главный специалист, программист 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, юрисконсульт 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, аналитик, эксперт, программист, специалист по защите информации, инженер-электроник, специалист по охране труда, инспектор по контролю за исполнением поручений, художник, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, техник-программист, диспетчер, старший делопроизводитель, делопроизводитель, статистик - в размере 17 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни) - в размере:

- диспетчер - в размере 1,5 должностного оклада;

8) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Если при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетным периодом установлен квартал.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Перечень должностей, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из установленной часовой тарифной ставки и фактически отработанных им часов в данном месяце.

Часовая тарифная ставка может определяться следующими способами:

1) делением должностного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем;

2) делением должностного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем;

3) делением должностного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде.

Один из выбранных вариантов расчета часовой ставки закрепляется работодателем в локальном нормативном акте.

4.2. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

- при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.3. Во всех случаях, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада.

4.4. Изменения в системе оплаты труда по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

4.5. Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, индексируются в соответствии с решением Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об индексации должностных окладов принимается местной администрацией Прохладненского муниципального района.

Решение о повышении должностных окладов (не связанном с индексацией) принимается Советом местного самоуправления Прохладненского муниципального района путем внесения изменений в приложение N 1 к Положению "Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района КБР".

При увеличении и (или) индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.6. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района, локальными правовыми актами за счет экономии по фонду оплаты труда.