Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Шабалинской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 24 декабря 2014 г. N 38/368 "Об оплате труда выборного должностного лица, должностных лиц Контрольно-счетной комиссии и муниципальных служащих органов местного самоуправления Шабалинского района Кировской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области
Приложение N 2. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области
Приложение N 2
Утверждено
решением
Шабалинской районной Думы
Кировской области
от 24.12.2014 N 38/368
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2015 г., 28 февраля 2017 г., 15 февраля 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.05.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (далее - Постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120).
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона следует читать как "02.03.2007"
1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Шабалинского муниципального района: аппарата Шабалинской районной Думы, контрольно-счетной комиссии района, администрации Шабалинского района, отраслевых органов администрации района (далее - муниципальные служащие).
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) иные поощрения.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1.5.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;
1.5.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;
1.5.3. ежемесячного денежного поощрения в размере восемнадцати должностных окладов;
1.5.4. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада;
1.5.5. премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере четырех должностных окладов;
1.5.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов;
1.5.7. надбавки за классный чин в размере четырех должностных окладов.
Информация об изменениях:
Пункт 1.6 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
1.6. Представитель нанимателя (работодателя): председатель районной Думы для аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района, глава района для администрации района, руководитель отраслевого органа администрации района для отраслевого органа администрации района на основании решения коллегии администрации района и комиссии по муниципальной службе Шабалинской районной Думы перераспределяет на основе решения коллегии, комиссии по муниципальной службе, средства фонда оплаты труда, предусмотренными в подпункте 5 пункта 1.5 настоящего Положения.
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области, Шабалинской районной Думы.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
|
Стаж муниципальной службы |
Процент от установленного должностного оклада |
|
От 1 года до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 10 лет |
15 |
|
От 10 до 15 лет |
20 |
|
Свыше 15 лет |
30 |
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 29 мая 2015 г. - Решение Шабалинской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 29 мая 2015 г. N 42/406
3.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по муниципальной службе по представлению непосредственного руководителя.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2016 г.
3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа): председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района; администрации района для муниципальных служащих администрации района; руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района в соответствии с решением комиссии.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также работа с персональным компьютером и необходимость строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.
4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:
по высшим должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения (приказа):
4.4.1. председателя районной Думы:
4.4.1.1. по представлению заведующего отделом по работе с представительным органом аппарата Шабалинской районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы,
4.4.1.2. по представлению председателя Контрольно-счетной комиссии района;
4.4.2. администрации района по представлению заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района для муниципальных служащих администрации района;
4.4.3. руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
4.5. Исключен с 5 декабря 2016 г. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение в соответствии с настоящим Положением носит системный характер, источником выплаты является фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом п. 5.4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.4 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом): председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района,; администрации района для муниципальных служащих администрации района; руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района в соответствии с решением комиссии - до 300 процентов оклада денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда.
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2016 г.
6.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы; администрации района для муниципальных служащих администрации района.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого служащего в осуществление основных функций органов местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Пункт 7.2 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
7.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере до 33 процентов должностного оклада.
7.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год.
Выплата премии осуществляется в текущем месяце.
Премии за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
7.4. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, необходимо учитывать:
7.4.1. Своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении.
7.4.2. Успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства.
7.4.3. Творческий подход при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления и внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах труда.
7.5. Муниципальным служащим может быть снижена премия частично или полностью за:
7.5.1. Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
7.5.2. Недостаточный уровень исполнительской дисциплины.
7.5.3. Низкий уровень работы.
7.5.4. Ненадлежащее качество работы с документами.
Информация об изменениях:
Подпункт 7.5.5 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
7.5.5. Нарушение трудовой дисциплины.
Служебные записки, в которых указывают предложения о снижении муниципальным служащим премии частично или полностью, подготавливают:
- заместители главы администрации района, управляющий делами администрации района, руководители структурных подразделений администрации района на имя главы района;
- заведующего отделом по работе с представительным органом аппарата Шабалинской районной Думы на имя председателя районной Думы;
- председатель Контрольно-счетной комиссии района на имя председателя районной Думы.
Руководители отраслевых органов администрации района принимают решение о снижении муниципальным служащим премии частично или полностью самостоятельно.
Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания (замечание, выговор).
Информация об изменениях:
Пункт 7.6 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2016 г.
7.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется до 25 числа текущего месяца:
распоряжением председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района;
распоряжением администрации района для муниципальных служащих администрации района;
распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
7.7. Исключен с 5 декабря 2016 г. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Информация об изменениях:
Пункт 8.1 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
8.1. Муниципальным служащим один раз в год (с 1 января по 31 декабря) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальным служащим на момент осуществления выплаты. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату за фактически отработанное рабочее время в календарном году.
Информация об изменениях:
Пункт 8.2 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2016 г.
8.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего и распоряжение (приказ):
- председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района;
- администрации района для муниципальных служащих администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
8.3. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по заявлению муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
8.4. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Информация об изменениях:
Пункт 8.5 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 февраля 2017 г. N 7/85
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2016 г.
8.5. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа):
- председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района;
- администрации района для муниципальных служащих администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
Информация об изменениях:
Пункт 8.6 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
8.6. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное рабочее время в календарном году.
Информация об изменениях:
Раздел 8 дополнен пунктом 8.7 с 29 мая 2015 г. - Решение Шабалинской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 29 мая 2015 г. N 42/406
8.7. При исчислении размера материальной помощи и единовременной выплаты применяется должностной оклад, установленный на день осуществления выплаты".
Информация об изменениях:
Раздел 8 дополнен пунктом 8.8 с 29 мая 2015 г. - Решение Шабалинской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 29 мая 2015 г. N 42/406
8.8. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- принятым на муниципальную службу и проходящими установленный срок испытания;
- увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих
9. Иные поощрения
Информация об изменениях:
Пункт 9.1 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
9.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу в целях повышения заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных задач муниципальным служащим по итогам квартала может выплачиваться денежное поощрение в виде премии в размере до 150% должностного оклада, при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда..
Информация об изменениях:
Пункт 9.2 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
9.2. Денежное поощрение к юбилейным датам (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере одного должностного оклада и к профессиональному празднику (Дню местного самоуправления) - в размере до 100% должностного оклада. Денежное поощрение к профессиональному празднику (Дню местного самоуправления) выплачивается при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 9.3 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
9.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный квартал (в связи с больничным листом, отпуском без сохранения заработной платы, уходом на пенсию, увольнением, прохождением промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, сокращением численности или штатов), денежное поощрение в виде премии производится за фактически отработанное рабочее время в календарном квартале, и не имеющим дисциплинарных взысканий за указанный период.
Информация об изменениях:
Раздел 9 дополнен пунктом 9.4. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Пункт 9.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
9.4. Представитель нанимателя (работодатель): председатель районной Думы для аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, глава района для администрации района, руководитель отраслевого органа администрации района для отраслевого органа администрации района - на основании решения коллегии администрации района и комиссии по муниципальной службе Шабалинской районной Думы устанавливает размер денежного поощрения в виде премии на основании решения коллегии, комиссии по муниципальной службе.
Информация об изменениях:
Раздел 10 изменен. - Решение Шабалинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 15 февраля 2019 г. N 33/314
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
10. Надбавка за классный чин
Основания для выплаты и размер надбавки за классный чин определяются в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120, ст. 9 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Шабалинский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Шабалинской районной Думы от 29.03.2013 N 19/225.
Выплата надбавки за классный чин осуществляется после присвоения классного чина муниципального служащему в размере, установленном приложением 11 к постановлению Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 (с изменениями) "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" на основании решения комиссии и распоряжения (приказа): председателя районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы, контрольно-счетной комиссии района, администрации района для муниципальных служащих администрации района, отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
Размер надбавки за классный чин муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.