Приложение N 4. Список контрольных вопросов для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приложение N 4
к Положению
по организации и проведению мероприятий
по ведомственному контролю за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в подведомственных
организациях администрации муниципального
образования - Скопинский муниципальный район
Рязанской области

                                СПИСОК

контрольных вопросов для осуществления ведомственного контроля

 за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

       правовых актов, содержащих нормы трудового права

_________________________________________________________________________

                 (наименование подведомственной организации)

Перечень    вопросов,    подлежащих    изучению       при   осуществлении

ведомственного  контроля,  ответы на которые однозначно свидетельствуют о

соблюдении   или  несоблюдении  подведомственной  организацией  трудового

законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих нормы

трудового права, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, подлежащие изучению в ходе проверки	Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Факт отсутствует
1. Порядок оформления на работу
1.1.	Трудовой договор заключен в письменной форме	Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
1.2.	Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя	Часть 1 статьи 67 ТК РФ
1.3.	Содержание приказа о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров	Часть 1 статьи 68 ТК РФ
1.4.	Приказ о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы	Часть 2 статьи 68 ТК РФ
1.5.	При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника	Часть 3 статьи 68 ТК РФ
2. Содержание трудового договора
2.1.	В трудовом договоре указаны обязательные сведения: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора	Часть 1 статьи 57 ТК РФ
2.2.	В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах):	Часть 2 статьи 57 ТК РФ
	месте работы
	трудовой функции
	дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
	условиях оплаты труда
	режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)
	условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
	гарантиях и компенсациях за работу по вредных и/или опасных условиях труда (при наличии вредных и (или) опасных условий труда)
	условиях труда на рабочем месте
	обязательном социальном страховании работников
2.3.	Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет	Пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ
2.4.	В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством	Часть 4 статьи 282 ТК РФ
3. Порядок и условия изменения и прекращения трудового договора
3.1.	Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме	Статья 72, часть 1 статьи 72.2 ТК РФ
3.2.	Перевод работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе	Части 1, 2, 3 статьи 72.1, часть 3 статьи 72.2 ТК РФ
3.3.	Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца	Часть 2 статьи 74, статья 306, часть 4 статьи 344 ТК РФ
3.4.	Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора	Часть 3 статьи 74, часть 1 статьи 79, часть 3 статьи 81, часть 2 статьи 84, часть 2 статьи 83, часть 2 статьи 180, часть 3 статьи 261 ТК РФ
3.5.	Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме	Статья 78 ТК РФ
3.6.	Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию	Часть 4 статьи 71, часть 1 статьи 80 ТК РФ
3.7.	Соблюден запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске	Часть 6 статьи 81 ТК РФ
3.8.	Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)	Часть 1 статьи 84.1 ТК РФ
3.9.	Работодатель ознакомил работника под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора	Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.	Работодателем установлен режим рабочего времени	Часть 1 статьи 100 ТК РФ
4.2.	Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю	Часть 2 статьи 91 ТК РФ
4.3.	Работодателем утверждается график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы	Часть 1 статьи 103 ТК РФ
4.4.	Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения	Часть 4 статьи 103 ТК РФ
4.5.	Работодателем определен порядок введения суммированного учета рабочего времени (в случае применения суммированного учета рабочего времени)	Часть 4 статьи 104 ТК РФ
4.6.	Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником	Часть 4 статьи 91, часть 3 статьи 300 ТК РФ
4.7.	Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем	Часть 1 статьи 101 ТК РФ
4.8.	Правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов	Части 1 и 2 статьи 108 ТК РФ
4.9.	Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)	Статьи 110, 111 ТК РФ
4.10.	Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников в период действия ученического договора не допускается	Часть 5 статьи 99, часть 3 статьи 203, часть 3 статьи 348.8 ТК РФ
4.11.	Оплата отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала	Часть 9 статьи 136 ТК РФ
4.12.	Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Статья 116, части 1 и 2 статьи 117, статья 118, статья 119, абзацы 1, 3-5 частей 5, 6 статьи 302, статья 321, часть 1 статьи 322, статья 339, часть 3 статьи 350 ТК РФ
	- имеющими особый характер работы
	- с ненормированным рабочим днем
4.13.	Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно	Часть 1 статьи 122 ТК РФ
4.14.	Работодатель утвердил ежегодный график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)	Часть 1 статьи 123 ТК РФ
5. Установление и выплата заработной платы
5.1.	Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы	Часть 1 статьи 136 ТК РФ
5.2.	Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца	Часть 6 статьи 136 ТК РФ
5.3.	Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена	Часть 6 статьи 136 ТК РФ
6. Охрана труда
6.1.	Наличие у работодателя Положения о системе управления охраной труда	Пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 N 438н
6.2.	Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда), работника, на которого возложены обязанности по организации работы по охране труда	Статья 217 ТК РФ
6.3.	Работодателем разработаны и утверждены инструкции по охране труда для работников	Пункт 5.4. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80 (далее - Методические рекомендации N 80)
6.4.	Пересмотр инструкций работодатель производит не реже одного раза в пять лет	Пункт 5.6. Методических рекомендаций N 80
6.5.	Не применяется труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Часть 1 статьи 265 ТК РФ
6.6.	Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет	Часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)
6.7.	Приказом работодателя утверждены: состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда	Части 1, 2 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ
	порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда
6.8.	В учреждении есть утвержденный график проведения специальной оценки условий труда	Часть 1 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ
6.9.	Комиссией по проведению специальной оценки условий труда сформирован перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям	Часть 2 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ
6.10	Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществлены испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда	Часть 3 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ
6.11	Отчет о проведении специальной оценки условий труда: подписан всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда	Часть 2 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
	утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда
6.12	Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем за тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда	Часть 5 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
6.13	План мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда	Пункт 6 части 2 статьи 4 Федерального закона N 426-ФЗ
6.14	Наличие у работодателя утвержденного списка контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям)	Пункты 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок 302н)
	и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)
6.15	Наличие у работодателя утвержденных поименных списков, составленных на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра	Пункты 8, 19, 22 Порядка N 302н
	и периодического медицинского осмотра
6.16	Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры	Статья 69, часть 1 статьи 213, часть 1 статьи 266, часть 2 статьи 328, статья 330.3 ТК РФ
	и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры
6.17	Наличие у работодателя подтверждения в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию	Пункт 23 Порядка N 302н
6.18	Наличие у работодателя подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом	Пункт 26 Порядка N 302н
6.19	Работодателем организован учет выданных направлений	Абзац тринадцатый пункта 8 Порядка N 302н
6.20	Проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности	Статья 213 ТК РФ
6.21	Наличие у работодателя утвержденной программы вводного инструктажа по охране труда	Абзац второй пункта 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок N 1/29)
6.22	Наличие у работодателя журналов проведения вводного инструктажа	Абзац пятый пункта 2.1.3 Порядка N 1/29
	инструктажа на рабочем месте
6.23	Наличие у работодателя утвержденного перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте	Абзац шестой пункта 2.1.4 Порядка N 1/29
6.24	Наличие у работодателя утвержденной программы первичного инструктажа по охране труда	Абзац пятый пункта 2.1.4 Порядка N 1/29
6.25	Наличие у работодателя утвержденной программы специального обучения по охране труда	Абзац второй пункта 2.3.2 Порядка N 1/29
6.26	Наличие у работодателя протоколов проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией)	Абзацы 1 и 2 пункта 3.4 Порядка N 1/29
6.27	Наличие у работодателя локального нормативного акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ)	Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 N 290н)
6.28	Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на СИЗ, а также наличие санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ	Пункт 8 Правил N 290н
6.29	Работодатель проинформировал работников о полагающихся им СИЗ	Пункт 9 Правил N 290н
6.30	Наличие у работодателя личных карточек учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме	Пункт 13 Правил N 290н
6.31	Работодателем проводятся проверки СИЗ, а также своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами, что подтверждается наличием отметки (клейма, штампа) о сроках очередного испытания	Пункт 29 Правил N 290н
6.32	Работодатель застраховал работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Абзац двадцать второй статьи 212, абзац третий статьи 219 ТК РФ
6.33	Работодатель обеспечил наличие аптечек для оказания первой помощи	Абзацы семнадцатый и девятнадцатый части 2 статьи 212, часть 1 статьи 223 ТК РФ
6.34	Наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве	Часть 1 статьи 230.1 ТК РФ
6.35	Наличие материалов расследования несчастного случая	Часть 3 статьи 229.2 ТК РФ