Решение Саратовской городской Думы от 26 сентября 2019 г. N 56-419
"О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 26.03.2009 N 38-417 "О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской методический центр"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Внести в приложение к решению Саратовской городской Думы от 26.03.2009 N 38-417 "О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской методический центр" (с изменениями от 25.07.2014 N 38-432, 19.02.2015 N 43-484, от 31.03.2016 N 58-616, 19.04.2018 N 33-254) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в новой редакции:
"2.1. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
1.2. Таблицу пункта 2.3 раздела 2 изложить в новой редакции:
1.3. Раздел 3 изложить в новой редакции:
"3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
|
Разряды |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Оклад, руб. |
4677 |
4697 |
4755 |
4866 |
5084 |
5304 |
5587 |
5858 |
3.2. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу может быть установлена работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,5.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу решения Саратовской городской Думы об отмене решения Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-353 "Об установлении должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений".
Председатель Саратовской городской Думы |
В.В.Малетин |
Исполняющий полномочия главы муниципального образования "Город Саратов" |
М.А.Сиденко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.