Решение Саратовской городской Думы от 26 сентября 2019 г. N 56-421 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 26.03.2009 N 38-416 "О Положении о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", ..."

Решение Саратовской городской Думы от 26 сентября 2019 г. N 56-421
"О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 26.03.2009 N 38-416 "О Положении о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Саратова"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:

1. Внести в приложение к решению Саратовской городской Думы от 26.03.2009 N 38-416 "О Положении о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Саратова" (с изменениями от 21.02.2012 N 11-134, 19.02.2015 N 43-485, от 31.03.2016 N 58-617, 19.04.2018 N 33-252) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3.1 раздела 1 изложить в новой редакции:

"1.3.1. Размеры должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений;".

1.2. Наименование раздела 2 изложить в новой редакции:

"Порядок и условия оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих".

1.3. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в новой редакции:

"2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1.	Руководители
1.1.	Директор
	I группа по оплате труда руководителей	10960
	II группа по оплате труда руководителей	10523
	III группа по оплате труда руководителей	9159
1.2.	Главный инженер
	I группа по оплате труда руководителей	9159
	II группа по оплате труда руководителей	8618
	III группа по оплате труда руководителей	8194
1.3.	Начальник основного отдела
	I группа по оплате труда руководителей	7894
	II группа по оплате труда руководителей	7508
	III группа по оплате труда руководителей	7129
1.4.	Начальник вспомогательного отдела
	I группа по оплате труда руководителей	7129
	II группа по оплате труда руководителей	6778
	III группа по оплате труда руководителей	6427
1.5.	Заведующий канцелярией	5084
1.6.	Заведующий хозяйством	4866
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий программист	7508
2.2.	Ведущий специалист по закупкам, 7 уровень квалификации	7129
2.3.	Старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации	6778
2.4.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт	6778
2.5.	Программист I категории	6778
2.6.	Бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, инженер всех специальностей и наименований I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, специалист по охране труда I категории	6133
2.7.	Специалист по закупкам, 5 уровень квалификации	6133
2.8.	Программист II категории	6133
2.9.	Специалист по персоналу, 6 уровень квалификации	5858
2.10.	Бухгалтер-ревизор II категории, инженер всех специальностей и наименований II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, специалист по охране труда II категории	5858
2.11.	Техник всех специальностей I категории	5858
2.12.	Бухгалтер II категории	5587
2.13.	Без категории: программист, бухгалтер-ревизор	5587
2.14.	Специалист по кадровому делопроизводству, 5 уровень квалификации	5587
2.15.	Без категории: инженер всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда	5304
2.16.	Механик	5304
2.17.	Бухгалтер	5084
2.18.	Техник всех специальностей II категории	5084
2.19.	Техник всех специальностей без категории	4866
3.	Служащие (технические исполнители)
3.1.	Архивариус, делопроизводитель	4755

Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Наименование муниципального учреждения	Группа
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Саратова"	I группа
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова"	II группа
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова"	III группа

Заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора.

С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми учредителем. Размеры премирования руководителя учреждения утверждаются приказом учредителя.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).".

1.4. Пункт 2.2.1 раздела 2 изложить в новой редакции:

"2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующем размере:

Наименование занимаемой должности	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Директор	2,7
Заместитель директора	2,5
Главный бухгалтер	2,5
Заместитель главного бухгалтера	2,4
Начальник основного отдела	1,9
Начальник вспомогательного отдела	1,7
Главный инженер	1,7
Ведущий бухгалтер, бухгалтер (I, II категории, без категории)	1,6
Ведущий бухгалтер-ревизор, бухгалтер-ревизор (I, II категории, без категории)	1,6
Ведущий экономист, экономист (I, II категории, без категории)	1,6
Ведущий специалист по закупкам, 7 уровень квалификации; старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации; специалист по закупкам, 5 уровень квалификации	1,6
Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт (I, II категории, без категории)	1,4
Специалист по охране труда (I, II категории, без категории)	1,0
Ведущий инженер всех специальностей, инженер всех специальностей (I, II категории, без категории)	1,0
Ведущий программист, программист (I, II категории, без категории)	1,0
Техник всех специальностей (I, II категории, без категории)	0,5
Механик	0,5
Заведующий канцелярией	0,5
Делопроизводитель	0,5
Архивариус	0,5

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.".

1.5. Раздел 3 изложить в новой редакции:

"3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	4677	4697	4755	4866	5084	5304	5587	5858

3.2. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу может быть установлена работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положений локального нормативного акта учреждения по оплате труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,5.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу решения Саратовской городской Думы об отмене решения Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-353 "Об установлении должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений".

Председатель Саратовской городской Думы

В.В.Малетин

Исполняющий полномочия главы муниципального образования "Город Саратов"

М.А.Сиденко